侯烜方，男，1982年10月出生，中共黨員，博士生導師，研究生學歷，管理學博士學位，教授，現任江西師範大學高層次人才工作辦公室副主任。
基本介紹
- 中文名：侯烜方
- 出生日期：1982年10月
- 學位/學歷：博士
人物經歷,研究方向,主要成就,獲獎記錄,代表論文,學術著作,主講課程,
人物經歷
曾兼任共青團江西師範大學委員會副書記
江西財經大學博士後，工商管理專業
武漢大學博士，企業管理專業人力資源管理方向
法國普瓦捷大學碩士，企業管理專業
江西省人力資源和社會保障學會常務理事、江西省井岡質量獎評審專家
江西師範大學“五四青年”、“青年英才”、“三育人”先進工作者
曾任江西師範大學商學院教師，江西師範大學商學院黨委委員、副院長，現任江西師範大學高層次人才工作辦公室副主任。
研究方向
組織行為與人力資源管理（多重工作身份與員工效能、新生代員工價值觀與情緒管理、領導力與創新）；
主要成就
主持/參與國家和省級課題10餘項，發表國內外重要期刊論文20餘篇；
主持國家自然科學基金項目：零工經濟背景下多重工作身份轉變對員工效能的雙元互動影響機制研究. 2022年1月至2025年12月
主持國家自然科學基金項目：新生代員工情緒智力、組織政治氛圍對創新行為影響的多層次研究：基於資源保存理論. 2016年1月至2019年12月
主持江西省社會科學規劃項目：新生代員工創新行為影響機制研究：以江西科技型企業為例. 2015年9月至2017年12月
主持江西省高校人文社會科學研究項目：新生代員工創新管理的實證研究. 2016年1月至2017年12月
主持中央高校基本科研業務費專項資金項目：“80、90後”員工的工作滿意度、工作行為對工作績效的作用機制研究——基於職場衝突的調節效應. 2012年5月至2014年5月
主持江西師範大學博士啟動基金項目：企業高績效人力資源管理對新生代員工敬業度的影響機制及管理策略研究. 2014年9月至2017年12月
主持江西師範大學“雙萬計畫”一流課程培育項目：人力資源培訓與開發. 2022年3月
主持江西師範大學課程思政改革項目：人力資源培訓與開發. 2018年5月
參與國家社會科學基金項目：數字貿易驅動中國企業出口競爭力提升的機制與路徑研究. 2021年9月至2024年12月
參與國家社會科學基金項目：大數據背景下貧困縣分類施策精準扶貧考核體系研究. 2016年1月至2019年12月
參與國家自然科學基金委員會面上項目：高承諾人力資源管理對新生代員工產出的作用機制：基於工作要求-資源視角. 2014年1月至2017年12月
參與國家自然科學基金委員會面上項目：新生代員工工作價值觀、組織社會化策略對工作行為的作用機理——一項多層次研究. 2012年1月至2015年12月
獲獎記錄
2013年論文“新生代員工工作價值觀結構及其對工作行為的影響機理”獲中國社科院蔣一葦企業改革與發展學術基金獎
2016年新生代員工工作價值觀及其作用研究（系列論文）獲湖北省社會科學優秀成果獎三等獎
2020年參與指導作品“城市智眼——室內外智慧型精準探測的先導者”獲第六屆江西省“網際網路+”大學生創新創業賽高教賽道銅獎
2020年參與指導作品“泡泡書包——一款懸浮減 負安全智慧型的兒童書包”獲第十二屆“挑戰杯”江西省大學生創業大賽銀獎
2019年參與指導作品“價態調控和表面修飾製備超高容量且穩定的電容器負極材料”獲第十六屆“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽江西賽區決賽二等獎
2017年參與指導作品“找準撬動生態扶貧的支點——基於鎮崗鄉扶貧調查報告”獲第十五屆“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽江西賽區決賽三等獎
2018年度江西師範大學青年五四獎章
江西師範大學2017—2018年度“三育人”先進工作者
第十五屆“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽江西賽區決賽先進個人
2017年“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽先進個人
2018年“創青春”全國大學生創業大賽先進個人
代表論文
侯烜方, 李燕萍, 塗乙冬. 新生代工作價值觀結構、測量及對績效影響. 心理學報, 2014, (6): 823-840.
侯烜方, 盧福財. 新生代工作價值觀、內在動機對工作績效影響——企業文化的調節效應. 管理評論, 2018, 30(4): 157-168.
李燕萍, 侯烜方. 新生代員工工作價值觀結構及其對工作行為的影響機理. 經濟管理, 2012, 5, 77-86. 中國人民大學《複印報刊資料》全文轉載. 企業管理研究, 2012, 7, 69-77.
Hou, X. F., Li, W. Q., & Yuan, Q. The Mechanism of Frontline Disruptive Leadership on Chinese New Generation Employees’ Innovative Behavior: the Moderating Role of Emotional Intelligence. Asia Pacific Business Review, 2018, 24(4): 459-471.
侯烜方, 劉蘊琦, 黃蓉, 李文琦. 新生代員工工作價值觀對越軌創新的影響機制：標新立異還是陽奉陰違. 科技進步與對策, 2021, 38(14): 143-150.
侯烜方, 邵小雲. 新生代員工情緒智力結構及其對工作行為的影響機制: 基於網路評論的紮根分析. 科技進步與對策, 2017, 34 (10) :111-117.
李燕萍, 侯烜方. 新生代女性工作價值觀對利他行為影響的實證研究. 武漢大學學報, 2013,4,123-封3.
侯烜方, 李太. 新生代員工工作價值觀：內涵與情境化特徵. 商業經濟研究, 2016, (11): 214-217.
學術著作
新生代員工工作價值觀研究，專著. 經濟管理出版社，2018年.
宇陽公司的績效管理制度, 合著於《經濟管理講學案例集》. 經濟管理出版社, 2016年.
新生代工作價值觀, 收錄於《管理研究量表手冊》. 中國人民大學出版社, 2016年.
主講課程
人力資源管理、組織行為學、人力資源培訓與開發、管理研究方法
本科課堂教學質量評價優秀（入職以來連續獲評）
