組織生態

組織生態學(organisational ecology）是麥可·哈南（M. T. Hannan）與約翰·弗里曼（J.H.Freeman）在1977年提出的，組織生態學理論重點探討組織種群的創造、成長及死亡的過程及其與環境轉變的關係。

基本介紹

• 中文名：組織生態
• 外文名：organisational ecology
• 提出時間：1977年
• 三個階段：變種、選擇和保留

主要特點

組織種群是由在特定邊界內具有共同形態的全部組織所構成，也就是說在特定的系統中組織種群是現實存在的。組織生態學型涉及到組織的形式。組織的形式是組織特定的技術、結構、產品、目標和人員，它可以由環境進行選擇和淘汰。每個新的組織都試圖找到足夠能支持它的領地或縫隙，即惟一的環境資源和需要的領域。

組織生態學認為，在種群內一直存在著新的組織的出現。因此，組織種群不斷地進行著變化。種群生態組織的進化過程大體上可以分為三個階段：變種、選擇和保留。

1、變種(variation)。變種是指在組織的種群中新的組織形式不斷地出現。它們由通常是由企業家發起、由大公司用風險資本建立起來或者由尋求提供新服務的政府建立。

2、選擇(selection)。有些變種比其他的更能適合外部的環境。有些被證實是有益的，因此能夠找到自己的領地或縫隙，並且從需要生存的環境中獲得資源。

3、保留(retention)。保留是對所選擇的組織形式的保存和形式化或制度化。