終止勞動契約後的特殊情況---契約到期後用工繼續上班後的法律後果 契約到期後,勞動者繼續在原單位上班,未續簽勞動契約的,根據勞動契約法的規定原契約終止日起應...
概念:勞動契約的解除,是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力,解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作...
勞動契約的終止,是指勞動契約關係自然失效,雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定,勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現,勞動契約即行終止。《勞動...
法規或契約規定的可以解除勞動契約的情況時,不需雙方當事人一致同意,契約效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指契約雙方當事人因某種原因,在完全自願的情況下....
勞動契約是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。其條款包括勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止的...
再如勞動者意外失蹤的,也可以作為勞動契約中止的條件,因為勞動者意外失蹤並不必然導致勞動契約的終止,只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡後,勞動契約才終止。...
勞動關係終止,是指勞動關係主體雙方權利義務的消滅,它是勞動關係運行的終結。實踐中,勞動關係終止主要有以下情形:(1)勞動契約期限屆滿或勞動關係雙方約定的終止條件...
終止勞動契約 是指員工與企業的僱傭關係非自願性終止,即解僱員工。它是一個組織可以給予員工的最嚴厲的懲罰,應該是經過了最周密考慮後才執行的處分。同時也可以是...
勞動契約法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動契約的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。...
如英國勞動法規定勞動契約可因單方面通知而終止。根據普通法的規定,沒有約定終止日期的勞動契約,任何一方在合理期限內給予另一方的通知,即可以解除勞動契約。除非契約...
《勞動契約法》第38 條規定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知解除勞動契約: 1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的...
《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》是了規範違反和解除勞動契約對勞動者的經濟...《勞動契約法》規定了用人單位解除和終止勞動契約應當支付經濟補償的情形,但對...
1、契約尚未履行的,終止履行。對尚未履行契約的狀態與前的情形並無不同,因而解除...甲、乙雙方於年月日簽訂了有/無固定期限勞動契約,現乙方提出協商解除勞動契約...
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約,適用本法。...
1、因確認勞動關係發生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約發生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會...
固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。具體是指勞動契約雙方當事人在勞動契約中明確規定了契約效力的起始和終止的時間。勞動契約期限...
《勞動契約法要點解答》是2009年法律出版社出版的圖書,作者是法律出版社法規中心。本書主要介紹了勞動契約的基礎問題、訂立過程、履行變更事項和終止廢除流程等內容。...
勞動契約的終止,是指勞動契約的法律效力依法被消滅,亦即勞動契約所確立的勞動關係由於一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。...
雙方的後契約義務:A用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明,B並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方...
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。根據這個協定,勞動...
無固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。這裡所說的無確定終止時間,是指勞動契約沒有一個確切的終止時間,勞動契約的期限長短不能...
第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約,...
對離職補償金的發放問題,解除勞動契約和終止勞動契約勞動對離職補償金是不同的,就是解除勞動契約也有多種方式,員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動契約是沒有...