簡歷評價

分類

每一個人對所見所聞，必定會有感覺，相應地，他們會對這一事物做出自己的評價。對於個人簡歷亦然，每一位閱讀都會有自己的感覺與評價。從專業程度分，簡歷評價有專業簡歷評價與非專業簡歷評價之分。

1. 專業簡歷評價：評價主體多為資深HR，能從簡歷的文字內容和整體排版等多方面，給出客觀而有建設性的評價，而這些專業的評價，包括簡歷優點的同時會有簡歷缺點的指出，使求職者本人得到積極的修改簡歷反饋。

2. 非專業簡歷評價：閱讀簡歷的人好可能並不是資深的HR，而其本身對簡歷的了解和認識也不深，所以當其閱讀簡歷時，會單憑主觀的角度給出評價，求職者並不能把這些評價作為專業和修改意見。

既然專業性簡歷評價有其相當的參考價值，作為求職者，應該清楚其過程：

1. 求職者完成；

求職者可以選擇兩種方式來製作簡歷。一是在本機電腦，使用word或者excel軟體製作簡歷文檔；二是以個人用戶身份登入人才網站或人才測評網站，線上進行簡歷編輯。

2. HR進行簡歷診斷；

資深HR通過郵件或者是人才測評網站作為平台，收到求職者的個人簡歷後，對其進行全面的簡歷診斷。

3. HR給出專業簡歷評價；

資深HR結合簡歷製作者的個人簡歷、應聘職位與應聘公司文化作出綜合的簡歷評價；

4. 求職者結合簡歷評價，修改個人簡歷。

通過資深HR專業的簡歷評價，求職者以此為依據，對個人簡歷進行修改。

1. 對簡歷整體排版與格式的評價；

簡歷格式是否規範、清晰；簡歷背景是否與應聘職位相匹配；排版是否整潔不凌亂；……這些都是閱讀簡歷時的第一評價。

2. 對文字內容的評價；

1）工作經歷的評價；

工作經歷作為簡歷中一個非常重要的部分，工作經歷是否按照時間的倒序來編排；工作經歷中是否把具體的工作內容描述高清楚；描述是否過分累贅；工作經歷是否突出個人業績，是否體現個人能力；……這些都是專業簡歷評價所應包含的內容。

2）對個人概況，包括求職意向、個人獎項和自我評價等的評價；

描述條理是否清晰；順序安排是否恰當；是否重點突出；……這些問題，均涉及與個人概況相關。