管理能級原則亦稱“管理能級原理”。現代管理的基本原則之一。根據管理對象的能量性質和大小進行使用和管理,以充分發揮其作用、有效地實現管理目標的行為準則。在管理活動中,管理對象及其要素具有的能量因性質、大小、轉換方式不同,可劃分為不同的能級。管理活動的進行,管理目標的實現,需要多種類型、多種層級的能量。
管理能級原則亦稱“管理能級原理”。現代管理的基本原則之一。根據管理對象的能量性質和大小進行使用和管理,以充分發揮其作用、有效地實現管理目標的行為準則。在管理活動中,管理對象及其要素具有的能量因性質、大小、轉換方式不同,可劃分為不同的能級。管理活動的進行,管理目標的實現,需要多種類型、多種層級的能量。
管理能級原則亦稱“管理能級原理”。現代管理的基本原則之一。根據管理對象的能量性質和大小進行使用和管理,以充分發揮其作用、有效地實現管理目標的行為準則。在管理...
能級原則是指人和其他要素的能量一樣都有大小和等級之分,並會隨著一定條件而發展變化。它強調知人善任,調動各種積極因素,把人的能量發揮在管理活動相適應的崗位上...
1、人本原理的能級原則人本原理的能級原則是指在管理工作中,應按照人的能力大小科學地將其安排在相應的職位上,最大限度地做到人盡其才,各盡其職,並在組織內保持...
崗位人員的配置,應做到能級對應,就是說每一個人所具有的能級水平與所處的層次和崗位的能級要求相對應。2.優勢定位原則人的發展受先天素質的影響,更受後天實踐的...
控制跨度原則也稱管理幅度原則。指領導者直接管理下級機關或工作人員必須控制在一定限度的管理原則。西方國家一些著名管理學家對此進行過比較深入的研究,並提出了一些...
第三節 能級原則與行為原則第四章 現代管理思維第一節 現代管理思維概述第二節 現代管理思維方式第五章 計畫第一節 計畫的概念、特徵和種類...
第三章 實施激勵的主要原則 實事求是的激勵原則 公平公正的激勵原則 及時適度的激勵原則 能級適應的激勵原則 按需激勵的激勵原則 內在激勵與外在激勵相統一的原則 第...
一、中國管理思想與理論的產生與發展二、國外管理思想的產生與發展第三節 現代管理的基本原則一、管理的基本原則概述二、能級原則與動力原則...
第五節學習、研究學校管理學的原則和方法 學校管理原則 第一節學校管理原則概述 第二節系統原則 第三節反饋原則 第四節封閉原則 第五節能級原則 第六...
第三節 教育管理原則 一、 依法治教的原則 二、 動力激發的原則 三、 系統有序的原則 四、 反饋調節的原則 五、 能級分明的原則 六、 彈性靈活的...
(八)能級原則四、“三個體系”對當代管理理論的創新發展(一)目標維度(二)人的維度(三)制度維度上篇 決策目標體系第一章 目標體系
人的能動性發揮的程度越高,管理的效應就越大;反之亦然。人之能動法人之能動法的原則 編輯 人之能動法要充分發揮人的能動性,要堅持能級原則,動力原則和行為...
根據管理的功能把管理系統分成級別,把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去,各占其位,各顯其能,這就是管理的能級對應原則。一個崗位能級的大小,是由它在...
掌握了這一規律,管理者就應該對自己的下屬行為進行行之有效的科學管理,最大限度發掘員工的潛能。3、能級原則所謂能級原則是指根據人的能力大小,賦予相應的權力和...
根據管理的功能把管理系統分成級別,把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去,各占其位,各顯其能,這就是管理的能級對應原則。一個崗位能級的大小,是由它在...
職位分類時,應依據能級原則來分析評估不同職位的各自能級,使其各就其位,各得其所。崗位分類步驟 編輯 1、崗位的橫向分級,即根據崗位的工作性質及特徵,將它們劃分...