管理者背景特徵、晉升激勵與非效率投資研究是一本2017年出版的圖書，由中國社會科學出版社出版
基本介紹
- 中文名：管理者背景特徵、晉升激勵與非效率投資研究
- 作者： 劉亞偉
- 出版時間：2017年
- 出版社：中國社會科學出版社
- ISBN：9787520317030
管理者背景特徵、晉升激勵與非效率投資研究是一本2017年出版的圖書，由中國社會科學出版社出版
管理者背景特徵、晉升激勵與非效率投資研究是一本2017年出版的圖書，由中國社會科學出版社出版...
人力資源決策是人力資源開發、利用和管理的重要依據,對企業的其他決策有重大影響。人力資源決策分析的內容包括取得決策、開發決策、替代決策和激勵決策。藉助於管理會計決策方法,人力資源決策可以採用差量分析法、投資回收期法、淨現值分析法、期望理論、效用理論等。科學的人力資源決策首先要確定決策目標,在此基礎上尋求...
人力資源管理（Human Resource Management ，簡稱 HRM ）人力資源：是指在一定範圍內的人，所具有的勞動能力的總和，或者說；是指能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵...
《人力資源管理專業知識與實務（中級）》是經濟專業技術資格考試輔導教材，也適合作為相關專業的參考書。圖書目錄 第一部分 組織行為學/1 第一章 組織激勵 2 大綱解讀 2 考點精講 2 第一節 需要、動機與激勵 2 考點一 需要的概念 2 考點二 動機的概念 2 考點三 內源性動機和外源性動機 2...
其次，滿足人的需要，以激勵為主要方式。包括滿足社會人的需要，企業不斷創造顧客；滿足企業投資者的需要，實現利潤最大化；滿足企業全體員工的需要，使員工獲取收入最大化。同時，以獲得全面發展。再次，最佳化教育培訓體系，完善人，發展人。企業人自身不斷地發展與完善，始終是人本管理的最高目標，也是人本管理最本質...
決策能力 職業經理人一定是許可權內的出色決策者，另外還能準確詮釋董事會各項決策的內涵，並具備對高層決策可行性與科學性的判斷能力。一個沒有決策遠見的經理人，很可能只追求企業的短期效益而忽略了企業長遠發展，諸如併購、長期投資、技術開發等重大戰略問題。執行能力 經理人必定是實幹家或實力派，執行是經理人的“...
如果需求範圍很大，要在較少的資源投入下，很短的工期內，很高的質量要求來完成某個項目，那是不現實的，要么需要增加投資，要么工程延期；如果需求界定清楚了，資源固定了，對系統的質量要求很高，則可能需求延長工期。對於上述四個要素之間的平衡關係最容易犯的一個錯誤，就是鼓吹"多快好省"四個字，"多快好省"...
考點四激勵及其類型3 第二節激勵理論4 考點五需要層次理論4 考點六雙因素理論4 考點七ERG理論··5 考點八三重需要理論6 考點九公平理論7 考點十期望理論8 考點十一強化理論9 第三節激勵理論在實踐中的套用·9 考點十二目標管理9 考點十三參與管理·10 考點十四績效薪金制·11 同步自測··13 同步自測解析··...
115、陳柳、劉志彪：2006，市場競爭、競爭階段與產業國際競爭力，《商業經濟與管理》2006年第11期。116、姜付秀、劉志彪、陸正飛：2006，多元化經營、企業價值與收益波動研究，《財經問題研究》2006年第11期。117、劉志彪：2005，長三角與珠三角大比拼 拼出新格局，《投資中國（台灣）》2005年大陸經濟趨勢報告。118、...
第十三章人力資本投資理論211 大綱解讀211 考點精講211 第一節人力資本投資的一般原理211 考點一人力資本投資理論的產生及其發展211 考點二人力資本投資的基本模型212 第二節人力資本投資與高等教育212 考點三高等教育投資決策的基本模型212 考點四高等教育投資決策的幾個基本推論214 考點五教育投資的收益估計以及高等教育...
人力資源管理重要性與能力對企業僱傭關係模式選擇的影響趙曙明 席猛 蔣春燕（１９７） 公司內部晉升機制及其作用———來自公司人事數據的實證證據張紅 周黎安 梁建章（１９８） 供給側改革與內涵式企業國際化劉建麗（１９９） 中國企業對外直接投資的動因：逆向投資與順向投資的比較研究吳先明 黃春桃（２００） ...
劉亞偉、鄭寶紅、吳偉榮. 管理者任期、晉升激勵與多元化決策研究，《投資研究》，2015年第9期 劉亞偉、鄭寶紅.管理者晉升激勵影響企業財務行為的理論思考，《財會通訊》，2015年第5期 吳偉榮、鄭寶紅. 簽字註冊會計師任期、媒體監督與審計質量研究，《中國軟科學》，2015年第3期。張兆國、鄭寶紅、李明. 公司治理、稅收...
產權差異、晉升激勵與企業風險承擔，經濟管理，2016（5）（權威）上市公司的財政補貼：雪中送炭還是錦上添花？，經濟評論，2015（5）（權威）國有企業薪酬管制與會計穩健性，當代財經，2015(5)(CSSCI)（權威）上市公司過度投資、多元化經營與地方政府干預.經濟評論, 2014(3)（權威）政府干預、大股東資產注入：支持...
1998年晉升為副教授。先後擔任外語系黨總支副書記、學生工作部（處）副部（處）長。成果榮譽 長期從事教學科研工作，管理學碩士生導師，在《中國管理科學》、《預測》、《管理評論》、《投資研究》等CSSCI來源期刊及公開期刊上發表論文20餘篇，論文獲得省部級獎勵，任主編（副主編）3部，參與全國教育科學“九五”重點...
在知識型員工的激勵結構中，成就激勵和精神激勵的比重遠大於金錢等物質激勵。他們更渴望看到工作的成果，認為成果的質量才是工作效率和能力的證明。他們願意發現問題和尋找解決問題的方法，也期待自己的工作更有意義並對企業有所貢獻。因此，成就本身就是對他們更好的激勵，而金錢和晉升等傳統激勵手段則退居次要地位。不...
《高級投資分析》等8門課程先後獲得北京市高等教育精品教材稱號。 學院現設企業管理學系、會計與財務管理學系、市場行銷學系、統計及數量分析學系四個教學機構,設EMBA教育中心、MBA教育中心、培訓部三個培訓機構,2004年成立“北京企業國際化經營研究中心”,2006年1月成立ERP實驗室和沙盤模擬實驗室,並建立了跨國經營...
曹春方（主持人），2014年-2016年，教育部人文社會科學青年基金項目“地方國有上市公司非效率投資及投資來源選擇研究： 基於地方官員激勵的視角”（批准號：13XJC630001）（2014-2016）。曹春方（主持人），2014.10-2015.12，四川省社會科學“十二五”規劃青年項目“基於金字塔放權的國企改革研究：資源配置的視角”（...
3.中外企業都已意識到由於技術的進步性、管理的科學性，企業在發展的同時，包括規模性擴張、業務領域延伸、全球化戰略實施等，雇員數總體成縮減趨勢。但企業因為社會責任感、社會和諧建設的需要，以及自身穩定、人本管理、感情投資的需要，企業並不能將員工“一推了之”，而是要除了完成法規性要求的有關保險責任外，要...
企業非人力資本的剛性特徵是非常明顯的。作為有形資產的機器設備總是有一定專用性的，企業投資形成的、物化為一定機器設備的生產能力，總是和特定產品的生產製造聯繫在一起的，經營或市場服務方向的調整可能意味著這些有形資產的完全放棄；表現為品牌、商譽的無形資產也總是和一定的產品、或至少是特定領域的產品相聯繫...
這種投資具有難以“打撈”的“沉澱成本”的性質，容易在事後被要挾(hold up)或受到對方的機會主義行為侵害，因而在客觀上要求保護。長期的僱傭契約通過所謂“鎖定(10ckin)效應”增加了僱傭雙方長期合作的激勵，同時，藉助於一系列相關的制度安排又約束了雙方在分享資本準租金過程中的機會主義傾向。因而，專用性人力資本...
10. 尹海員、陳佰翻，上市公司監事會行權素養、監管激勵與股價崩盤風險，會計研究(基金委管理學部A類期刊、CSSCI)，2023,(08):103-119.11. 尹海員、胡項淼，多層資本市場結構下創業板上市公司ESG表現與股票定價效率，上海財經大學學報(CSSCI)，2024,26(1):48-63。12. 尹海員, 吳興穎. 投資者日度情緒、訂單流...
公司制度在中世紀後期與市場經濟制度同時萌發，並在往後四百多年的市場經濟發展中，通過不斷的嘗試與變革，逐漸演變為以所有權與控制權在某種程度上分離為特徵的現代企業制度，其最初的精髓與要義在更大程度上在於體現所有者或投資者等利益相關主體與管理者之間權責利制衡關係的公司治理結構。但隨著公司治理環境的日益...
3、把握預算管理來提升公司的經營效率掌握先進的成本管理手段，從而在生產管控中提高公司競爭優勢 4、掌握納稅籌劃的主要技巧，幫助企業合理避稅 5、鞏固項目管理中的財務分析與管控，提高項目投資回報率 6、掌握融資的主流方法和工具，進一步加強公司融資效率險 掌握這些精髓和要點，快速提高自身的財務經理綜合能力，並將...
（2）人力資源的不斷開發。為了使員工的能力能適應企業物質技術基礎的不斷變化，必須對所有員工進行有計畫、分導次的培訓開發。正是由於穩定的勞動關係使企業不患投資的損失，因而將培訓貫穿於員工的整個職業生涯。否則，間接能力的人事政策就會失去基礎，演變為不講能力而只求資格的政策了。（3）員工的內聚力。員工是...
諾基亞投資於員工，員工發展了，諾基亞也就發展了。諾基亞的管理者定期與每位員工討論個人發展目標，讓他們看到自己在公司的成長機會。希望通過職業生涯開發戰略讓企業得到長遠發展的同時，使員工得到成長。諾基亞有一個“投資於人”的項目，該項目在每年的1月和7月實施兩次。全公司由上而下通過經理和下屬面對面的交流，...
［13］湖南省高新技術風險投資研究．湖南省1999年軟科學研究計畫重大項目 ［14］湖南“一湖四水”流域環境治理協同機制研究（XSP2016040530）．湖南省社科成果評審委員會重點課題 ［15］低碳經濟視角下湖南綠色交通與環境規制政策研究（2013ZK2005）．湖南省軟科學研究計畫重點項目 ［16］金融人力資源管理與防範化解金融風險...
有學者研究發現，地方政府對區域經濟的干預政策，造成了大企業的投資增幅明顯高於中小企業。也就是說，地方政府在招商引資中採取的各種優惠政策對大企業更加有利。隨著大企業逐漸發展成區域內的龍頭企業，它們控制的資金和人員越來越多，製造的產值和利稅也越來越多。在這種情況下，地方政府控制區域發展的最有效途徑便是...
企業人力資本投資風險是指企業在人力資本各類投資(如招聘引進投資、維持激勵投資、培訓投資、配置投資、健康保障投資等)中由於對人力資本屬性認識不夠，利用和引導不到位，加之各種難以或無法預料、控制的外界環境變動囚素的作用而導致投資收益的不確定性或投資損失發生的可能性。投資收益的不確定性表現為實際收益低於預期...
意見起草背景 4月27日,國務院印發《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發〔2015〕23號),...在啟動公共投資和重大項目建設前,需先期評估項目的就業容量和增量,優先安排創造就業崗位多、崗位質量好...(八)激勵科技人員創新創業。落實市屬高校、科研院所等事業單位專業技術人員在職創...
中級可以從事投資諮詢和投資管理。初級只能從事委託代理業務。級別高的證券經紀人可服務較大規模的投資者，並取得更高薪金報酬。在證券經紀人基本資格基礎上進行高級認定，可不斷規範證券經紀人執業水平和道德行為，對經紀人自身也是一種有效的激勵。在經紀人風險管理方面可直接借用香港的經驗。如給客戶交易記錄、資金流水...