《第三方物流企業環境、資源與績效適配關係研究》是2013年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是王鶴春。
基本介紹
- 中文名：第三方物流企業環境、資源與績效適配關係研究
- 作者：王鶴春
- 出版時間：2013年7月
- 出版社：中國社會科學出版社
- ISBN：9787516129180
- 類別：生產與運作管理類圖書
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《第三方物流企業環境資源與績效適配關係研究》編著者王鶴春。
《第三方物流企業環境資源與績效適配關係研究》以影響我國現代物流業成長發展的首要問題，即管理創新的適配問題為核心，從適配視角出發，運用理論與實證研究相結合的方法，研究第三方物流企業管理創新體系框架的構建、框架中包含哪些層面的內容、各個層面之間的適配度如何測度，以及第三方物流企業又是通過怎樣的適配作用機制完成企業能力成長等重要問題。
本書可供從事管理創新研究的研究人員參閱，也可供政府部門相關人員閱讀。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 選題背景
一 物流業成為經濟熱點並得到快速發展
二 現實對物流需求巨大
三 物流業發展面臨嚴峻的形勢
四 管理創新已經成為影響我國現代物流業成長發展的首要問題
第二第一節 問題提出及研究意義
一 問題的提出
二 本書的意義
第三第一節 本書內容
一 第三方物流企業管理創新體系框架構建
二 第三方物流企業適配關係研究
三 第三方物流企業管理創新適配機制研究
第四第一節 本書研究方法與技術路線
第五第一節 主要創新點
一 基於適配理論，構建了第三方物流企業管理創新體系框架
二 揭示了第三方物流企業管理創新適配機制
三 採用交叉項適配測量算法，對第三方物流企業適配度模型進行了測度
第二章 文獻綜述
第一節 第三方物流理論研究回顧
一 國外相關研究回顧
二 國內相關研究回顧
第二第一節 適配理論研究回顧
一 國外關於適配理論研究情況
二 國內適配理論研究情況
三 國內外適配測量方法研究回顧
第三第一節 企業外部環境研究回顧
第四第一節 企業內部資源理論回顧
一 企業資源概念
二 企業資源分類
第五第一節 企業績效評價研究回顧
本章小結
第三章 第三方物流企業管理創新體系框架構建
第一節 管理創新體系框架維度構建分析
一 企業外部環境維度
二 企業資源分類框架構建
三 基於利益相關者的績效分類框架構建
四 績效衡量方式
第二第一節 外部環境一企業家一內部資源一績效總體管理創新框架
一 總體管理創新框架物理模型構建
二 量表開發的相關理論
三 量表開發與樣本收集過程
本章小結
第四章 第三方物流企業外部環境與內部資源適配關係研究
第一節 環境與資源適配關係測量的方案設計
一 適配關係度量的基本思想
二 適配程度評價的步驟
三 適配程度評價的基本方法
第二第一節 企業外部環境量表的開發與檢驗
一 外部環境變數操作定義及衡量方法
二 初始量表的生成與檢驗
三 正式量表檢驗
第三第一節 企業內部資源量表的開發與檢驗
一 內部資源變數操作定義及衡量方法
二 有形資源量表的生成與檢驗
三 無形資源量表的生成與檢驗
第四第一節 績效量表的開發與檢驗
一 績效變數操作定義及衡量方法
二 績效量表的生成與檢驗
第五第一節 管理創新模型構建及假設提出
一 管理創新適配模型構建
二 假設提出
第六第一節 外部環境與企業有形資源適配關係
一 基於非IT資源的第三方物流企業有形資源與外部環境因素適配分析
二 基於IT資源的第三方物流企業有形資源與外部環境因素適配分析
第七第一節 外部環境同無形資源適配關係
一 人力資源
二 組織資源
三 技術資源
四 關係資源
第八第一節 研究討論
一 外部環境因素與第三方物流企業有形資源適配
二 外部環境因素與第三方物流企業人力資源適配
三 外部環境因素與第三方物流企業組織資源適配
四 外部環境因素與第三方物流企業技術資源適配
五 外部環境因素與第三方物流企業關係資源適配
本章小結
第五章 第三方物流企業家與環境和資源的適配關係研究
第一節 企業家與環境和資源適配關係測量的方案設計
一 適配關係度量的基本思想
二 適配程度評價的步驟
三 適配程度評價的基本方法
第二第一節 企業家為核心管理創新模型構建及假設提出
第三第一節 企業家資源量表的開發與檢驗
一 企業家資源變數操作定義及衡量方法
二 企業家資源量表的生成與檢驗
第四第一節 企業家資源同外部環境因素適配關係
第五第一節 企業家資源同有形資源適配關係
一 基於非IT資源的第三方物流企業有形資源
二 基於IT資源的第三方物流企業有形資源
第六第一節 企業家資源同無形資源適配關係
一 人力資源
二 組織資源
三 技術資源
四 關係資源
第七第一節 研究討論
一 企業家資源與外部環境因素適配
二 企業家資源與第三方物流企業有形資源適配
三 企業家資源與第三方物流企業人力資源適配
四 企業家資源與第三方物流企業組織資源適配
五 企業家資源與技術資源適配
六 企業家資源與企業關係資源適配
本章小結
第六章 第三方物流企業管理創新適配機制研究
第一節 方案設計
一 管理創新適配機制研究的基本思想
二 管理創新適配機制研究的步驟
三 管理創新適配機制研究的方法
第二第一節 適配過程機制研究
一 適配程度矩陣
二 “感知一評估一決策一實施一慣例化”(P-E-D-I-R)適配過程模型
三 適配過程中企業家主導作用機制
第三第一節 適配路徑機制研究
一 適配路徑模型組成部分
二 適配路徑分析
三 適配路徑中企業家主導作用機制
第四第一節 適配過程及適配路徑的多案例研究
一研究設計
二 案例企業背景介紹
三適配過程分析
四適配路徑分析
五 遼寧A物流公司適配路徑分析
六 瀋陽B快遞公司
第五第一節 跨案例分析與討論
一 適配過程及企業家主導作用機制分析
二 適配路徑及企業家主導作用機制分析
本章小結
第七章 結論與展望
第一節 主要結論
一 構建了第三方物流企業管理創新適配體系框架
二 第三方物流企業外部環境與內部資源適配關係研究
三 第三方物流企業企業家與外部環境和內部資源適配關係研究
四 識別分析第三方物流企業管理創新適配過程和適配路徑機理以及企業家在適配中的主導作用機制
第二第一節 研究局限與展望
附錄A 第三方物流企業適配研究調研問卷
參考文獻
後記
作者簡介
王鶴春，男，漢族，1973年9月生，遼寧瀋陽人。2010年7月畢業於大連理工大學管理學院技術經濟及管理專業，獲管理學博士學位；2010年11月進入大連理工大學管理科學與工程博士後流動站。2003年7月，進入瀋陽師範大學管理學院工作，主要研究方向：企業成長、技術創新與管理。曾主持或參與自然科學基金項目、應急項目、國家軟科學研究計畫項目、*人文社科項目、*人文社科研究規劃基金項目、*博士點新教師項目及各類省市級課題10餘項，近年來，在國核心心刊物和國際會議上發表論文47篇。參編專著及教材3部。獲省市級獎勵7項。
