省發改委2012事業單位招聘工作人員公告

為了滿足事業單位用人需求，根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發〔2011〕9號）檔案精神，經省人力資源和社會保障廳批准，省發改委直屬事業單位2012年擬面向社會公開招聘工作人員17名。現將有關事項公告如下:

招聘單位

省經濟信息中心、省節能監察監測中心、省農業區劃辦公室、省電力需求側管理指導中心、省發改委巨觀經濟研究所。

招聘原則

堅持德才兼備，民主、公開、競爭、擇優，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優聘用。

招聘條件、崗位、人數

（一）應聘人員應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、專業、年齡和技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.具備崗位所需要的其他條件。

（二）招聘人數和崗位條件

2012年省發改委直屬事業單位擬公開招聘專業技術崗位人員14名，管理崗位人員3名。具體招聘人數及崗位條件詳見河北人力資源和社會保障網、河北省人事考試網《河北省省直事業單位公開招聘2012年單位招聘崗位信息表》。

凡涉及到年齡、工作年限等需要確定時間的，計算日期截止到2012年4月10日。

（三）有下列情形之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；

2.現役軍人;

3.報考聘用後即構成迴避關係的人員；

4.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。

迴避關係是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關於“凡與聘用單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關係的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避”的規定。

報名辦法

報名採取網上報名辦法。報名網址：河北省人事考試網。報名時間：2012年4月13日8：30至4月19日17：00。報名程式和相關要求詳見《河北省省直事業單位2012年公開招聘工作人員公告》。不接收其他報名方式。

（1）報名要求

：每名報考人員只能報考一個崗位。

（2）資格審查及繳費

。由委人事處會同各招聘單位依據招聘崗位設定的條件進行資格審查，資格審查時需帶本人有效身份證、畢業證、學位證、資格證和有關材料原件以及複印件、3張1寸免冠照片，其中2012年應屆畢業生須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業協定書。報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

資格審查時間、地點另行通知。審查結果現場確認。通過資格審查考生交納報名考試費100元。

（3）開考比例

：招聘人數與崗位報考人數的比例不低於1：4，報名人數達不到開考比例的，取消該崗位招聘計畫。

考試

(一)筆試。

1.筆試方式。筆試採取閉卷的方式，主要測試應聘崗位所要求具備的知識和能力。不指定考試輔導用書。筆試實行百分制，滿分100分，最低合格分數線為60分。

2.筆試時間：2012年5月下旬，具體時間、地點和有關要求詳見筆試准考證。

3.筆試成績在省發改委網站及招聘單位網站發布。

（二）面試

1．面試人選確定。依據筆試成績從高分到低分按招聘崗位計畫數1：3的比例確定參加面試人選，比例內末位筆試總成績並列的都進入面試。碩士以上學位人員筆試成績合格，可不受面試比例限制，全部進入面試。

2.面試時間和地點另行通知。

3．面試採取結構化方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試實行百分制，面試成績採用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。最低合格分數線70分。面試成績在省發改委網站發布。

4.資格複審。面試前，由委人事處和招聘單位對參加面試人員進行資格條件複審。資格條件複審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、准考證、畢業證、學歷學位證等相關材料的原件。經複審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

5.總成績合成。面試結束後，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，最低合格分數線70分。其中，筆試成績、面試成績分別占40%、60%，計算考生成績時，保留小數點後兩位。

體檢、考核與公示

根據考生考試總成績，按照1：1比例從高分到低分確定進入體檢和考核人選。如考試總成績相同，按面試成績高者的順序確定人選。體檢工作由招聘單位統一組織，體檢參照公務員錄用體檢標準執行。體檢合格的，由委人事處和招聘單位對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，並對其資格條件進行複查。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格。經體檢、考核合格的，確定為擬聘用人選，在省人力資源和社會保障廳網站、省發改委網站進行公示，公示期7個工作日。

聘用

對公示反映有嚴重問題並查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實並做出結論後決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按程式辦理相關聘用手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期6個月，試用期一併計算在聘用契約期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

信息發布及政策諮詢

省人力資源和社會保障廳網站省發改委網站為本次公開招聘工作信息發布網站，請考生注意查看相關信息。