目標管理方法

目標管理方法是美國學者德魯克於20世紀50年代，套用系統論、控制論、資訊理論和人際關係理論而提出的一種新的管理方法。它一經問世，受到世界矚目，而且很快地被各行各業十分廣泛地採用。目標管理是對管理的全過程進行全面管理的方法。它可以把各種管理要素協調起來，提高行政效率。從1978年起，我國在行政系統和企業管理中也引進並實行過這種管理方法。

目標管理是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。目標是指組織和個人在一定時期內要達到的目的和標準。目標對行政管理活動有很大的影響，有明確目標的公共行政活動，是有導向的管理活動，目標越明確，效果越大；而沒有目標的公共行政活動，是盲目的管理活動，是低效或無效的管理活動。目標管理要求公共行政以目標為依據，以目標為導向。無論是決策、執行、協調、控制、監督，還是考核、升降、獎懲，目標的實現程度是唯一的衡量尺度。