所謂員工目標管理就是指:組織的最高層領導根據組織面臨的形勢和社會需要,制訂出一定時期內組織經營活動所要達到的總目標,然後層層落實,
基本介紹
- 中文名:員工目標管理
- 外文名:People Management Goal
- 性質:企業管理方法
- 類別:目標管理
所謂員工目標管理就是指:組織的最高層領導根據組織面臨的形勢和社會需要,制訂出一定時期內組織經營活動所要達到的總目標,然後層層落實,
所謂員工目標管理就是指:組織的最高層領導根據組織面臨的形勢和社會需要,制訂出一定時期內組織經營活動所要達到的總目標,然後層層落實,...
是以目標的設定和分解、目標的實施及完成情況的檢查、獎懲為手段,通過員工的自我管理來實現企業的經營目的一種管理方法。由美國管理學家德魯克於20世紀50年代提出,被...
崗位目標管理是指通過明確的規定,使每個工作崗位上的人員的職責與目標明晰化,並將它落實到具體的負責人的一種管理方法。...
目標管理(Management by Objectives,MBO)源於美國管理學家彼得·德魯克,他在1954年出版的《管理的實踐》一書中,首先提出了“目標管理和自我控制的主張”,認為“企業...
目標管理理論是由現代管理大師彼得·德魯克根據目標設定理論提出的目標激勵方案。其基礎是目標理論中的目標設定理論。目標管理強調組織群體共同參與指定具體的可行的能夠...
團隊目標管理,傳統的目標管理中,目標由最高管理者設定,然後分解成子目標落實到組織的各個層面,是一種由上級給下級規定目標的單向過程。...
目標管理是由組織最高管理者提出組織在一定時期的總目標,然後由組織內各部門和員工根據總目標確定各自的分目標,並在獲得適當資源配製的前提下積極主動為各自的分目標...
績效目標管理是管理專家彼得·德魯克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理實踐》 中最先提出的,其後他又提出“目標管理和自我控制”的主張。德魯克認為,並不是有了...
目標管理是一種先進的、現代的管理方法,它能有效管理員工績效、提高員工工作積極性、改善員工技能。...
目標管理系統(平台)是以目標為導向,以人為中心,以成果為標準,而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。首先,企業確定最高的組織目標,再由各部門自上而下地將...
設計目標管理是指圍繞設計戰略,根據公司的內外部經營環境,套用行為科學原理,改進經營方法,以在某一“特定時間”內所制訂的“特定目標”作為設計人員“執行計畫工作”...
員工激勵是指通過各種有效的手段,對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制,以激發員工的需要、動機、欲望,從而使員工形成某一特定目標並在追求這一目標的過程中...
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安全目標管理是目標管理在安全管理方面的套用,它是指企業內部各個部門以至每個職工,從上到下圍繞企業安全生產的總目標,層層展開各自的目標,確定行動方針,安排安全工作...
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所謂企業目標管理就是指:組織的最高層領導根據組織面臨的形勢和社會需要,制訂出一定時期內組織經營活動所要達到的總目標,然後層層落實,要求下屬各部門主管人員以至...
本書來自於管理員工實踐中的思考和方法總結,為管理者提供了16種高效管理員工的靈活方法,從不同的方面,不同的角度對管理方法的總結,具有實用性和可操作性。它從對...
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美國馬里蘭大學管理學兼心理學教授洛克(E.A.Locke)和休斯在研究中發現,外來的...目標設定的必要條件主要有兩個:①職工必須覺察目標和知道用什麼行動去達到目標;...
企業管理制度(Management Systems)現代企業管理制度是對企業管理活動的企業管理制度制度安排,包括公司經營目的和觀念,公司目標與戰略,公司的管理組織以及各業務職能領域...
員工關係管理(Employee Relations Management,ERM)從廣義上講,員工關係管理是在企業人力資源體系中,各級管理人員和人力資源職能管理人員,通過擬訂和實施各項人力資源政策...
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