目標協調是大系統遞階控制的一種方法,一般用於求解下列極值問題。
目標協調是大系統遞階控制的一種方法,一般用於求解下列極值問題。
目標協調是大系統遞階控制的一種方法,一般用於求解下列極值問題。...... 目標協調是大系統遞階控制的一種方法,一般用於求解下列極值問題。目標協調(objective coordinati...
目標協調法(goal coordination method)是處理大系統問題的一種基本分解、協調方法。目標協調法是關聯平衡原理在動態線性系統的套用。這個方法的基礎是將原來的最小化...
目標衝突和協調是指對決策群體中多個決策者對目標期望和要求上的矛盾進行協調的方法。就群體決策而言,由於多個決策者各自有其不同的利益,因此對目標的期望和要求不...
模型協調法又叫“可行分解法”,是一種關聯預估型協調方法,它藉助於對關聯輸出的預估來進行協調,通過固定某些相互作用變數構成第一級問題,而把確定這些協調變數的...
《建設項目協調管理》是2009年科學出版社出版的圖書,作者是郭峰、王喜軍。本書可供從事建築市場企業管理、項目管理等業界人員,研究企業管理、項目管理的學者和高校教師...
協調職能是對各行政機關之間,行政人員間,以及各項行政活動之間的關係進行調整和改善,使其按照分工協作的原則互相配合,互相支持。協調工作也存在於行政管理的全過程。....
項目目標(Project Objectives):簡單地說就是實施項目所要達到的期望結果,即項目所能交付的成果或服務。 項目的實施過程實際就是一種追求預定目標的過程,因此,從一定...
為使相關國家行政機關及其公務人員的行政活動互相一致,密切配合的一種重要手段。目的是協調行動,充分發揮行政組織的職能,提高行政效率,有利於更好地實現行政目標。...
協調關係(rapport)一譯“和睦關係”。是指幫助者與受助者(如在心理治療和諮詢中)之間、檢查者與受檢者(如心理測驗中)之間建立的互相信任、理解的和諧關係。不同...
協調下級關係就是領導者通過及時調整,使下級各單位和人員在工作上相互支持,和諧配合,以順利地達到既定的工作目標。協調與下級的關係,是領導者經常性的工作,其頻率比...
內容提要:與以往的多目標論相比,該書有以下幾個特點:首先,對轉軌階段中國國情的分析切近實際,能夠將貨幣政策理論與中國的實踐緊密結合。其次,針對單目標論對目標...
經濟協調是指若干個具有獨立管理權的經濟管理組織和個人,通過平等協商,調節各自的經濟行為,使它們的經濟活動向著特定的經濟目標運行或有利於特定經濟問題的解決的經濟...
經營目標是在一定時期內企業生產經營活動預期達到的成果。應充分體現國家、企業、職工個人三者的利益。根據其涉及的範圍,有總目標及子目標之分,前者是企業的總體奮鬥...
戰略協同是指各戰略集團為遂行共同的戰略任務,按照統一的計畫或意圖協調一致的行動。戰略協同是作戰協同的最高層次,一般由統帥部和戰區指揮員組織實施。戰略協同的...