用人單位責任,傳統上稱“僱主責任”。特殊侵權責任的一種。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害時,用人單位依法應承擔的民事責任。如果勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任,勞務派遣單位有過錯的,承擔與其過錯相適應的補充責任。
基本介紹
- 中文名:用人單位責任
- 定義:特殊侵權責任的一種
用人單位責任,傳統上稱“僱主責任”。特殊侵權責任的一種。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害時,用人單位依法應承擔的民事責任。如果勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任,勞務派遣單位有過錯的,承擔與其過錯相適應的補充責任。
用人單位責任,傳統上稱“僱主責任”。特殊侵權責任的一種。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害時,用人單位依法應承擔的民事責任。如果勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單...
《侵權責任法》將用人者責任規定為三種類型,即用人單位責任、勞務派遣責任和個人勞務責任。1.用人單位責任的基本特徵是:(1)其實施侵權行為的主體特定化,只有用人單位的工作人員造成侵權後果的時候,才能夠成立這種侵權行為。(2)其...
違反勞動基準法的法律責任是指用人單位、中介組織等違反我國工時制度、工資制度、勞動安全衛生制度及婦女和未成年工勞動保護制度的強制性規定,依法應當承擔的責任。法規特徵 對於勞動基準,國家一般採取強制性規範來規定,使勞動基準法具有鮮明...
我國勞動法規定,用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。4、雙方責任。這裡僅是從可能性認識法律責任。勞動契約是雙務契約,契約的雙方當...
第一千一百九十一條 【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的...
《用人單位勞動契約責任研究》通過對勞動契約責任基本理論的系統研究,立足於勞動契約法的立法和具體實踐,深入分析了勞動契約法關於用人單位勞動契約責任的規定與存在的缺陷。在此基礎上,針對勞動契約法實施過程中出現的新情況、新問題,提出...
《用人單位職業病危害防治八條規定》經2015年3月23日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過,2015年3月24日國家安全生產監督管理總局令第76號公布,自公布之日起施行,2017年3月6日廢止。檔案發布 國家安全生產監督管理總局令 第...
=例如,用人單位制定的一些違反法律規定的規章制度,由於這些規則的違法性,不能轉化為勞動者必須遵守的法律義務,對勞動者而言,違反這些規則,也不存在追究法律責任的問題。就勞動法所規定的法律責任而言,難度在於確定第一性義務與第二性...
2.法律責任的主體是實施違反勞動法行為的單位和個人,又稱違法行為人。其中,作為違法行為人的單位,除了用人單位以外,還包括工會組織、用人單位團體和作為勞動管理主體或勞動服務主體的機關(機構)或組織。單位的代表人或代理人在執行職務...
用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產勞動,且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。21世紀,適用《勞動法》的用人單位包括:企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業組織、社會團體。基本介紹 用人單位...
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動契約。固定期限勞動契約終止時,是否續訂在很大程度上取決於用人單位。簽訂固定期限勞動契約,對於用人單位而言,可獲取用工靈活性和降低用工成本,但勞動者的職業穩定感較差。二、無固定期限...
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動契約的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約,應當訂立無固定期限的勞動契約。第二十一條 勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第二十二條 勞動契約...
用人單位在招用勞動者時,有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況,勞動者應當如實說明。第八條 用人單位應當依法成立,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,並能夠承擔相應的民事責任。勞動者應當達到法定就業...
第三條 勞動契約法所稱勞動關係,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下,提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關係。第四條 依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織,屬於勞動契約法第二條第...
第九條 勞動契約法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間,應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動契約法施行前的工作年限。第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限...
第二條 本規定適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之建立勞動關係的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者,依照本規定執行。第三條 勞動契約是勞動者與用人...
第四條【用人單位規章制度】案例5用人單位不得利用規章制度限制勞動者的合法休假權利 第五條【國家發展勞動事業】第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】第七條【工會的組織和權利】第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】第九條【勞動...
勞動契約履行,是指勞動契約雙方當事人按照契約的約定完成各自義務的行為。《勞動契約法》第29 條規定,用人單位與勞動者應當按照勞動契約的約定,全面履行各自的義務。當事人雙方按照勞動契約規定的條件,履行自己所應承擔義務的行為。概念...
吉林省勞動契約條例,是指根據《中華人民共和國勞動契約法》及其他有關法律、法規,結合吉林省實際情況制定的用於規範吉林省勞動契約管理、明確用人單位與勞動者的權利和義務、維護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係的一項地方...
第二條 本條例適用於本省行政區域內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者依照本條例執行。礦山勞動安全法律、法規另有規定的,從其規定。第...
第一條 為了加強職業衛生管理工作,強化用人單位職業病防治的主體責任,預防、控制職業病危害,保障勞動者健康和相關權益,根據《中華人民共和國職業病防治法》等法律、行政法規,制定本規定。第二條 用人單位的職業病防治和衛生健康主管...
第一條 為了規範勞動契約制度,保護勞動者及用人單位的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定,結合本市實際,制定本規定。第二條 本市行政區域內的企業、個體工商戶及民辦非企業單位(以下統稱為用人單位)與勞動者建立勞動...
第二條本市行政區域內的企業事業單位、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關和社會團體等用人單位的職工權益保障,適用本條例。國家公務員以及依照和參照國家公務員制度管理的人員除外。本條例所稱職工,是指與用人單位建立勞動關係的勞動者...
第二條【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,...
第二條 勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。第三條 本條例適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約...
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者,依照本法執行。第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動...
第三條 機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位(以下統稱用人單位)應當依照有關法律、本條例和其他有關行政法規的規定,履行扶持殘疾人就業的責任和義務。第四條 國家鼓勵社會組織和個人通過多種渠道、多種形式,幫助、支持殘疾人...
新勞動契約法出台以來,企業壓力很大,同時有很多地方沒有去參透·到底應該怎么做才能避免一些不必要的風險呢·2008年最新勞動法的風險管理·勞動契約簽訂 1、勞動契約簽訂的主體:勞動者與用人單位 勞動者:有民事行為能力,符合就業年齡 ...