用人者責任

法律特徵

（1）侵權責任都是發生在工作過程中致人損害；

（2）行為人與責任人相脫離；

（3）行為人造成損害的行為與責任人監督、管理不力的行為相區別；

（4）責任人的過錯與行為人的過錯作用不同。

《侵權責任法》將用人者責任規定為三種類型，即用人單位責任、勞務派遣責任和個人勞務責任。

1.用人單位責任的基本特徵是：

（1）其實施侵權行為的主體特定化，只有用人單位的工作人員造成侵權後果的時候，才能夠成立這種侵權行為。

（2）其侵權行為發生的場合特定化，就是只有用人單位的工作人員在工作過程中造成他人損害，才能構成這種侵權行為。

（3）其侵權損害的被侵權人即損害賠償權利人特定化，只有用人單位的工作人員在工作過程中造成第三人的損害，才能構成這種侵權責任。

（4）這種侵權行為的責任形態是替代責任，用人單位工作人員造成第三人損害，承擔責任的是用人單位。

2.勞務派遣責任，是指在勞務派遣期間，被派遣的工作人員在工作過程中造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔責任，勞務派遣單位承擔補充責任的特殊侵權責任。

構成勞務派遣責任應具備要件：

（1）在當事人之間存在勞務派遣的勞動關係；

（2）被派遣的工作人員在勞務派遣工作過程中造成他人損害；

（3）損害事實的發生與被派遣的工作人員的執行職務行為有因果關係；

（4）用工單位在指揮監督工作人員工作中有過失勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

3.個人勞務責任，是指在個人之間形成的勞務關係中，提供勞務方面在執行勞務過程中，由於執行勞務活動造成他人損害，接受勞務一方應當承擔替代賠償責任的特殊侵權責任。

個人勞務責任應當具備四個條件：

（1）接受勞務一方與提供勞務一方之間須有特定關係；

（2）接受勞務一方須處於特定地位；

（3）提供勞務一方在造成第三人的損害中應處於特定狀態；

（4）接受勞務一方在主觀上存在過錯。