《用人單位勞動法操作實務》是2004年法律出版社出版的圖書。
基本介紹
- 作者:左祥琦
- 出版社:法律出版社
- 出版時間:2004年5月1日
- 頁數:544 頁
- 定價:32 元
- 裝幀:平裝(無盤)
- ISBN:9787503637681
《用人單位勞動法操作實務》是2004年法律出版社出版的圖書。
《用人單位勞動法操作實務》是2004年法律出版社出版的圖書。作品目錄第一章 勞動法概述第二章 招聘工作應遵從的原則第三章 勞動契約第四章 集體契約第五章 工作時間與休息休假第六章 工資第七章 勞動安全衛生第八章 女工和未...
用人單位最新勞動法操作實務 《用人單位最新勞動法操作實務》是法律出版社出版的圖書,作者是左祥琦著
《用人單位勞動契約法操作實務》是2007年法律出版社出版的圖書,作者是左祥琦。本書從實際操作的角度,特將勞動契約法理論和操作實務以及大量案例,進行了精心的編撰。內容提要 適合各類用人單位的高、中級管理人員、人力資源管理者、勞動行政...
一.對新勞動法的套用案例或解讀,注意:其中對部分問題進行了詳盡的法律舉證或幫助,多數典型問題將在裡面找到答案。限制契約短期化 一份對各地用工市場的調查顯示: 60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動契約是短期契約,契約期限大都在1...
第六條 工會在勞動關係中的職責 第二章 勞動契約的訂立 第七條 勞動關係時間的確定及職工名冊 第八條 用人單位的告知義務與勞動者的說明義務 第九條 用人單位招用勞動者時的禁止性規定 第十條 勞動契約的形式 第十一條 未訂立...
《勞動契約法》主要規範的是用人單位與勞動者之間簽訂、履行、變更、解除和終止勞動契約的行為,其最終目的是調整用人單位與勞動者之間的勞動關係,但是勞動關係的調整也離不開規章制度與集體契約,規章制度是企業內部的憲法,因此,如何制定...
《勞動契約法實務操作與案例精解》是2011年中國法制出版社出版的圖書,作者王樺宇。內容簡介 《勞動契約法實務操作與案例精解(增訂版)》內容簡介:《勞動契約法》實施兩年多來,大部分企業依據新的勞動法律規定對人力資源管理進行了相應的...
七、自用工之日起滿1年未訂立書面勞動契約的法律後果 用人單位自用工滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的責任 預防“事實勞動關係”發生的措施 【相關疑難問題釋疑】6.勞動者滿1年不與用人單位簽訂勞動契約的,該怎么處理?八、職工...
從常見的勞動爭議案件入手,選取了勞動爭議糾紛中常見的十個方面的法律問題,針對這些問題,精心收集、挑選了81個比較有代表性的勞動爭議案件,一一分析點評,從法律規定和實務操作兩個方面闡述了用人單位與勞動者在日常勞動管理及處理勞動爭議...
《中華人民共和國勞動契約法》於2008年1月1日起實施、《中華人民共和國勞動契約法實施條例》於2008年9月18日公布實施。新的法律法規給用人單位的人力資源管理帶來了很大挑戰,很多企業在實務操作中存在諸多誤解與困惑。《中國勞動契約法實...
勞動爭議範圍不斷擴大,是出台《勞動契約法》的直接原因。在《勞動法》頒布的1994年,全國5000萬國有企業職工均有固定的身份,“單位”一詞依舊盛行。1998年,國企開始大量裁員,5000萬名國企職工的絕大多數被推向市場,勞動關係的內涵...
第一章勞動契約法概述 第一節勞動契約概述 第二節勞動契約法概述 第三節實務運用與案例評析 第二章規章制度 第一節規章制度的概念和作用 第二節規章制度的生效要件 第三節用人單位制定規章制度違反法律、法規的後果 第四節實務運用與...
本書從常見的勞動爭議案件入手,選取了勞動爭議糾紛中常見的12個方面的法律問題,針對這些問題,精心收集、挑選了102個比較有代表性的勞動爭議案件,一一分析點評,從法律規定和實務操作兩個方面闡述了用人單位與勞動者在日常勞動管理及處理...
一、用人單位未為勞動者繳納社會保險的勞動爭議風險 二、社會保險費補繳的法律風險防範 三、勞動者不願意參加社會保險如何處理 第十四章 工傷的法律適用和實務操作 第一節 企業工傷責任概述 一、什麼是工傷 二、我國工傷保險制度概述 三...
21世紀,適用《勞動法》的用人單位包括:企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。其中,企業是指中國境內的所有企業,包括:法人企業和非法人企業,國有企業和非國有企業,內資企業和外資企業;個體經濟組織是指經工商登記註冊...
一、勞動關係的概念/ 二、勞動契約法立法宗旨/ 三、我國勞動法律法規的歷史變革/ 第二節勞動契約法的適用範圍/ 一、直接適用範圍/ 二、依照執行範圍/ 三、特別適用範圍 / 第三節標準勞動關係的主體/ 一、用人單位主體/ 二、個人...
目前出版有《祥琦說法》系列叢書、《用人單位勞動契約法操作實務》法律出版社2007年版,《案例解析》,法律出版社2008年版等圖書20餘部,是目前國內勞動法類著書最多的人。圖書目錄 第一篇 勞動法概述 第一章 勞動法調整的對象及適...
《勞動契約法及實施條例操作指南》是浙江人民出版社出版的一本圖書。內容簡介 這部法律及實施條例的頒布施行,足我國勞動合問制度建設的重要成果,對於規範用人單位的用工行為,明確勞動契約雙力當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,...
第一節《勞動契約法》的立法宗旨與基本原則 第二節用人單位規章制度 第三節《勞動契約法》的適用範圍 第四節工會的法律地位及作用 第二章勞動契約的訂立程式與管理要求 第一節勞動契約訂立中的知情權與告知義務 第二節勞動契約形式...
緩解勞動者和用人單位之間的關係,從而達到雙贏是人力資源管理中所追求的目標,詹德強律師在勞動法領域一直長期踐行這一目標,在本書中,他將豐富的實踐經驗分享出來,對指導人力資源管理中的具體法律實務問題處理益處頗多。
接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件,因為勞動者要實現自己的勞動權,必須擁有一定的職業技能,而要獲得這些職業技能,就必須獲得專門的職業培訓。(8)提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定,當勞動者與用人單位發生...
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。第三章勞動契約和集體契約 第十六條 勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。建立勞動...
◎ 辭退試用期員工的風險管理實務 ◎ 勞動者提供虛假信息情形下的解除勞動契約操作實務 ◎ 從欺詐構成的角度談員工學歷造假情形下的勞動契約解除操作 ◎ 虛假報銷情形下的勞動契約解除實務 ◎ 用人單位應對員工“不辭而別”的管理實務 ◎...
“拿來即用”是本書實戰性的具體體現。書中觀點可以直接引用到具體的勞動爭議案件中,也可以直接指導用人單位規章制度的改進與提升,同時也可以有效增強相關人員的上手操作能力。不論你是一名職場“小白”,還是一名資深HR精英,你都可以從...
勞動保障報》、《北京青年報》、《北京晨報》等報刊開有“說法”類專欄,其中的“祥琦說法”專欄,被評為“中國新聞名專欄獎”(全國新聞專欄最高獎);著述圖書20餘部,其中代表作有:《祥琦說法》系列叢書、《用人單位勞動法操作實務...
實際使用方便大量實用法律法規、法律文書,便於實務操作中的查詢。內容編排科學服務於專業人士,希冀成為法律類工具書中的典範之作。目錄 第一章勞動契約概述/1 第一節《勞動契約法》一般問題/1 第二節用人單位的規章制度/6 第二章勞動...