為了落實勞動模範政策，提高勞模的社會地位和待遇，進一步調動廣大職工學先進、趕先進的積極性，特制定《甘肅省勞動模範待遇暫行規定》。
基本信息,檔案來源,
基本信息
【發布單位】82602
【發布文號】甘政發[1989]151號
【發布日期】1989-10-24
【生效日期】1989-10-24
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
檔案來源
甘肅省勞動模範待遇暫行規定
(1989年10月24日甘政發〔1989〕151號)
為了落實勞動模範政策，提高勞模的社會地位和待遇，進一步調動廣大職工學先進、趕先進的積極性，特制定《甘肅省勞動模範待遇暫行規定》。
一、凡是建國以來，被國務院、省政府或國家各部、委表彰的勞動模範、先進生產(工作)者，退休時的待遇，仍執行甘政發〔1981〕375號檔案中關於提高退休費標準的有關規定。
二、凡是1985年1月1日至1988年12月31日期間，獲得省特等勞動模範者，不論其在職與否，仍保持其先進榮譽的，可獎勵晉升兩級工資;獲得省勞動模範、全國五一勞動獎章榮譽稱號者，不論其在職與否，仍保持其先進榮譽的，可獎勵晉升一級工資。其中，凡從各種渠道已獲得獎勵工資的(省勞動模範、全國五一勞動獎章獲得者為一級的，特等勞模為兩級的)，不再重複獎勵晉升工資。今後被表彰的全國和省級勞動模範、先進工作者的工資獎勵晉升辦法，另行規定。
已達到本職務、本崗位最高等級工資的省級勞模，可按省勞動局、省人事局等單位甘勞薪〔1989〕129號文第二條規定辦理。企業單位的勞模增加工資可進入企業生產成本。
晉升工資時，應經所在單位核實，上報主管部門複查，報省勞動局、省人事局和省總工會審批後執行。
凡給予獎勵晉升工資的職工，由所在單位填寫《勞動模範獎勵晉升工資等級呈報審批表》(式樣附後)一式五份，經批准後，一份由填報單位留存，一份存入本人檔案，其餘三份分別由批准單位存查。
三、現在仍在甘肅工作的全國勞動模範、省特等勞動模範，其本人與配偶分居兩地的，可將配偶調到勞模所在地工作;配偶和十六周歲(含在普通中學讀書的十八周歲)以下子女在農村的，可轉為非農業戶口，憑頒發的證書向當地公安機關申報辦理。
四、逐步改善全國和省級勞模(含全國五一勞動獎章獲得者)、先進生產(工作)者的住房條件。各單位要根據自己的住房條件，在分配或調整住房面積、層次時，對他們應優先照顧，保證住房優於其他職工。
五、為勞動模範創造學習、深造的條件和機會。全國和省級勞模、先進生產(工作)者、五一勞動獎章獲得者等先進人物，報考成人高等學校和成人中等專業學校，可按國家規定，降分錄取。
六、關心全國和省級勞動模範(含全國五一勞動獎章獲得者)、先進生產(工作)者的身體健康。根據各單位的經濟條件，可以一至二年對他們進行一次體格檢查，發現疾病要及時治療;要建立對省級以上勞模的優診制度，勞模可持省政府所發的榮譽證書在省內任何醫院優先就診治療;全國勞模、甘肅省特等勞模，到省總工會和省保健局辦理保健證，住院治療可享受地級幹部有關規定的待遇;要創造條件，各單位可定期組織勞模、先進人物進行療養活動。
七、關心勞模生活，幫助勞模解決實際困難。各級地方政府、企事業單位都要重視勞模管理工作，關心勞模的生活，尤其對離退休勞模，幫助他們解決生活中存在的實際困難。各級政府應劃撥一定的勞模管理費，用於解決勞模生活困難和適當組織勞模的聯誼活動。
