吉林省政府關於職工勞動模範工作的若干暫行規定

《吉林省政府關於職工勞動模範工作的若干暫行規定》是1989年3月18日發布的地方法規。

【發布單位】80702
【發布文號】吉政發[1989]18號
【發布日期】1989-03-18
【生效日期】1989-03-18
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】

吉林省人民政府關於職工勞動模範工作的若干暫行規定

（1989年3月18日吉政發〔1989〕18號）

第一條勞動模範是先進生產力的代表，是社會主義物質文明和精神文明建設的表率。為了加強職工勞動模範工作，更好地發揮勞動模範的帶頭、骨幹和橋樑作用，推動改革和建設事業的不斷發展，振興吉林，特制定本規定。

第二條省、市、（地、州）人民政府（行署）分別命名本級特等勞動模範和勞動模範，縣（市、區）人民政府分別命名本級勞動模範。
除上述機關外其他任何機關和單位都不得命名勞動模範。

第三條勞動模範的日常管理工作，委託工會組織負責。

第四條勞動模範的稱號授予，採取集中命名表彰和個別命名表彰相結合的辦法進行。省一般三至五年召開一次勞模大會，有特殊貢獻者，隨時命名表彰。各市、州（地）、縣（市、區）的命名表彰，由本級人民政府（行署）自行確定。

第五條勞動模範必須是堅持黨的四項基本原則，堅持改革開放，在發展社會生產力，促進社會主義精神文明建設方面作出優異成績和較大貢獻者。
符合下列條件之一者，可以評為省勞動模範：
一、工作數量、工作質量、服務水平、經濟效益居全省先進水平，事跡突出者：
二、在科學研究、發明創造、技術革新和合理化建議等方面取得了顯著效益，填補了國內空白者；
三、在精神文明建設、維護國家集體財產、搶險救災及其他方面有重大貢獻者。
符合上述條件之一，達到國家和世界先進水平或在工作中做出特殊貢獻者，可以評為省特等勞動模範。

第六條市（地、州）、縣（市、區）人民政府（行署）可參照第五條制訂本級勞動模範的評比條件。

第七條評選勞動模範必須充分發揚民主，走民眾路線。評選省級勞動模範，須由其所在基層單位的工會組織在民主推選基礎上審定，經職工代表大會或職工大會通過，由同級行政機構同意後，按程式逐級上報，推選領導幹部為省級勞動模範的，還需徵得任免機關同意。

第八條人民政府命名勞動模範時，授予榮譽證書和榮譽獎章，並給予一次性的物質獎勵。
勞動模範的榮譽證書、榮譽獎章由命名機關統一制發。

第九條勞動模範的評選以事跡為主，嚴防弄虛作假。過去命名的勞動模範沒有新事跡的，不再評選

第十條省級勞動模範享受下列待遇：
一、分配住房不受工齡條件的限制，由所在單位優先解決；
二、對不實行休假制度單位的勞動模範，從命名時間起，五年內每年休假十五天，工資照發，福利待遇不變；
三、勞動模範每年進行一次健康檢查，檢查費用由勞動模範所在單位支付，治療疾病及按規定到各地療養所需的費用實報實銷。
四、退休時仍保持榮譽的勞動模範，退休費可加發本人原標準工資的百分之十，但不得超過本人原標準工資。
五、本人報考省高等院校，在錄取時享受本省最高優惠待遇。
六、憑省政府頒發的《勞動模範證書》，優先在本省境內看病、乘車。

第十一條市（地、州）、縣（市、區）級勞動模範的待遇。由本級人民政府（行署）比照第十條和國家有關規定另行制訂。

第十二條加強勞動模範的培養教育工作，為他們的學習、工作提供必要條件，鼓勵他們不斷創造新的成績。

第十三條要及時總結和推廣勞動模範的先進思想、先進事跡，在全社會樹立學習先進、尊重先進的風氣。要嚴肅處理打擊、壓制、迫害勞動模範的事件和責任者。勞動模範要自尊自愛，為民眾樹立學習的榜樣。

第十四條建立健全勞動模範考核、檔案制度，及時掌握勞動模範的重大變動情況。

第十五條凡偽造事跡或受開除、留用察看行政處分及刑事處分者，應撤銷其榮譽稱號。撤銷榮譽稱號由所在單位申報，經原授予稱號的機關批准。

第十六條本規定自發布之日起施行。

第十七條本規定如有與上級規定不符者，以上級規定為準。