吉林市市級勞動模範工作暫行管理辦法

《吉林市市級勞動模範工作暫行管理辦法》意在為加強市級勞動模範的管理工作，更好地發揮勞動模範的先鋒、模範作用，根據國家和省的有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

基本介紹

• 中文名：吉林市市級勞動模範工作暫行管理辦法
• 所屬類別：地方法規
• 發布日期：1990-05-14
• 生效日期：1990-07-01

簡介

【發布單位】80708
【發布文號】吉林市人民政府令第21號
【發布日期】1990-05-14
【生效日期】1990-07-01
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【檔案來源】

吉林市市級勞動模範工作暫行管理辦法

（1990年5月14日吉林市人民政府令第二十一號）

具體內容

第一條為加強市級勞動模範的管理工作，更好地發揮勞動模範的先鋒、模範作用，根據國家和省的有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條市人民政府負責勞動模範的命名、表彰等工作。

日常管理工作委託各級工會負責。

第三條市人民政府二至三年召開一次勞動模範大會，命名、表彰市特等勞動模範和市勞動模範。

有特殊貢獻的，隨時命名、表彰。

第四條熱愛祖國，堅持四項基本原則並具備下列條件之一的，可評為市勞動模範：
（一）工作數量、質量、服務水平、經濟效益達到市先進標準的。
（二）有二項市級以上科技成果的。
（三）提出有價值的合理化建議，並在技術革新、發明創造中，節約萬元以上或創造價值五萬元以上的。
（四）在精神文明建設，防止事故的發生、搶險救災、維護社會治安、秉公執法等方面做出突出貢獻的。
達到以上條件並有特殊貢獻的，可評為市特等勞動模範。

第五條評選勞動模範按下列規定辦理：
（一）國、省營企業的，由車間、處（科、室）推薦，經工會考核，職代會或職工大會通過，填寫《勞動模範審批表》後，報市總工會審核，市人民政府審批。
（二）市屬企業的，由車間、科（室）推薦，經工會考核，職代會或職工大會通過，主管部門同意，填寫《勞動模範審批表》後，報市總工會審核、市人民政府審批。
（三）縣（市、區）屬企業以及其他企業的，由車間科（室）或班（組）推薦，經工會考核、職代會或職工大會通過，企業主管部門，縣（市、區）人民政府同意，填寫《勞動模範審批表》後，報市總工會審核，市人民政府審批。
（四）市直各部門的，由各部門推薦，填寫《勞動模範審批表》後，報市總工會審核、市人民政府審批；縣（市、區）各部門、鄉（鎮）政府、街道機關的，由各部門、機關推薦，經縣（市、區）人民政府同意，報市總工會審核，市人民政府審批。
（五）市屬以上事業單位的，由處（科、室）推薦、經單位同意，填寫《勞動模範審批表》後，報市總工會審核、市人民政府審批；

市屬事業單位的，由單位推薦，經主管部門同意，填寫《勞動模範審批表》後，報市總工會審核、市人民政府審批；

市屬以下事業單位的，由單位推薦，經縣（市、區）人民政府同意，填寫《勞動模範審批表》後，報市總工會審核，市人民政府審批。
（六）農民的，由村民委員會推薦，經村民大會或村民代表大會通過，縣（市、區）農業委員會（農工部）會同總工會、鄉（鎮）人民政府考核、縣（市、區）人民政府同意，填寫《勞動模範審批表》後，報市總工會審核、市人民政府審批。
企業副廠長以上，機關正科級以上的領導幹部評選勞動模範的，除按以上規定辦理外，還須徵得任免機關的同意。

第六條當選的勞動模範由市人民政府頒發《勞動模範證書》，並享受下列待遇：
（一）從命名之日起到下屆勞動模範會議上，工資向上浮動一級（農民勞動模範給予一次性物資獎勵）。
（二）退休費加發本人標準工資的百分之五（但不能超過本人的原標準工資）。
（三）不受工齡、性別等條件的限制，由單位優先分配住房。
（四）每年進行一次身體檢查，檢查費用由所在單位支付。
（五）對不實行休假制度的單位，勞動模範從命名之日起，到下屆勞模會止，每年休假十天，工資、獎金照發，福利待遇不變。
（六）報考市屬院校時，享受最優惠待遇。
（七）憑《勞動模範證書》，在本市行政區內可優先看病、乘車。

第七條各級政府、各部門、各單位要及時宣傳勞動模範的先進事跡，推廣其先進經驗；

勞動模範要自尊自愛、不斷進取，為民眾樹立榜樣。

第八條勞動模範受黨紀、行政處分和被追究刑事責任的，由市人民政府撤消其勞動模範稱號。

第九條本辦法自一九九0年七月一日起施行。