《現代企業：基於績效與增長的組織設計》是2012年12月中國人民大學出版社出版的圖書，作者是約翰·羅伯茨。
基本介紹
- 書名：現代企業：基於績效與增長的組織設計
- 作者：約翰·羅伯茨
- ISBN：9787300166070
- 定價：48元
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2012年12月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
為了改善當期績效、爭取更好的增長前景，世界各地的工商企業都在嘗試各種新的組織設計，對正式的組織架構、慣例和流程以及公司文化進行變革。在這一過程中， 企業改變了運營範疇，重新勾勒了組織圖，重新分配了制定決策的權力和責任，改進了人力資源的激勵機制和薪酬機制，重新考慮哪些業務在企業內部運作、哪些業 務可以外包出去，重新設計了信息系統，還試圖改變企業內成員共享的信念、價值觀和行為規範。
zhua曲子白渡白顆
在本書中，約翰·羅伯茨提出，上述各種變化之間存在著可以預測的、必要的關係，並且會改善企業的績效和增長。成功的組織會從整體性的角度看待以下各項要素，並在它們之間建立互相匹配的、整體性的模式，如企業的組織設計、競爭戰略、外部環境。
《現代企業》這本書提出了強有力的概念框架，用以分析組織設計特徵、競爭戰略與企業環境之間的相互作用。雖然語言通俗易懂，但是本書建立在嚴謹的模型的基礎之上。本書還採用了大量的實例，包括18世紀的皮毛貿易公司到諸如BP和諾基亞等現代企業。最後，本書還探討了為什麼一些變化會發生在當下，指出了全球競爭的增長以及技術革新帶來的影響。
《現代企業》一書的作者乃是全球最傑出的經濟學家和企業戰略與組織專家之一。本書對當今企業正在發生的變革提供了全新洞見，對學者、學生以及管理者都具有十分重要的價值。
圖書目錄
第1章 戰略與組織 （ 1）
戰略、組織和環境 （ 8）
設計問題:設定戰略和組織 （ 12）
戰略變革與組織變革 （ 14）
動盪環境中的戰略和組織 （ 16）
第2章 組織設計的關鍵概念 （ 20）
非凸性與非凹性 （ 32）
緊密耦合和鬆散耦合 （ 41）
第3章 公司的本質與宗旨 （ 45）
市場失靈的原因和本質 （ 48）
公司與市場 （ 53）
公司的本質 （ 61）
合作和主動 （ 63）
第4章 現代企業中的激勵問題 （ 70）
激勵問題的原因和本質 （ 71）
簡單代理理論 （ 75）
績效測量選擇 （ 80）
代理關係中的多重任務 （ 83）
團體績效報酬 （ 90）
操控績效測量 （ 91）
主觀評估 （ 93）
名聲 （ 94）
PARC和激勵 （ 96）
第5章 為績效進行組織 （ 106）
垂直範圍 （ 112）
水平範圍 （ 124）
內部組織和績效 （ 133）
整體系統 （ 138）
第6章 為增長和創新進行組織 （ 141）
收購性增長 （ 142）
在已有公司中的創新:探索和開發 （ 147）
多任務情況下的工作設計 （ 155）
第7章 創建現代企業:對管理和領導的挑戰 （ 163）
參考文獻 （ 167）
