本書以馬克思勞動價值論為指導，聯繫中國改革開放20多年的歷程，深入地研究了社會主義市場經濟中價值形成的過程以及與之而來的分配問題。該書認為，現代企業的"管理革命"、"資本革命"和"創業革命"使得價值再生產的必要條件不再限於補償生產過程的耗費，同時由於技術發明、市場行銷和管理的職業化，現代企業中勞動者的範圍大為拓寬，創造價值的勞動已不僅僅指生產一線上的勞動，而是包括創業、領導、管理、操作等多種形式、多種層次的勞動形成的組合勞動。
基本介紹
- 書名：現代企業中的勞動與價值
- 作者：史正富
- 出版社： 上海人民出版社
- 出版時間： 2002.3
基本信息,目錄,
基本信息
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出版日期:
ISBN: 7-208-04095-8
頁數: 132頁
目錄
1 企業的變革
1.1 業主制企業與早期資本主義
1.2 現代企業與資本主義的自我揚棄
管理革命與企業經營者的職業化
資本革命與資本所有權的多元化
創業革命與勞動的資本化
現代企業的新特徵
1.3 社會主義中國的企業：正在浮現的結構
資本性質的多元化
企業管理結構的現代化
2 從剩餘價值到淨剩餘——現代企業中的價值構成
2.1 從價值三分法到現代企業的價值公式：總體表述
C+V不足以保證企業生存
C+V之外的簡單再生產必要耗費
資本來源不同所導致的問題
重新建構的價值表達公式
2.2 現代企業的價值構成：理論解釋
研發耗費
行銷耗費
管理耗費
資本使用耗費
2.3 現代企業的價值公式：社會關係
價值構成的子項比例與企業競爭力
價值構成的大類比例與企業家本質
3 淨剩餘的分配——從資本獨占到多元分享
3.1 歷史趨勢：從獨占到分享
3.2 淨剩餘分配的形式與類別
分享淨剩餘的主要形式
勞動分享淨剩餘的歷史發展
3.3 淨剩餘分享模式與企業分類
3.4 淨剩餘分配模式的驅動因素
資本社會化的驅動因素
勞動資本化的驅動因素
3.5 淨剩餘分配的治理結構：談判與契約
多層契約的邏輯
多層契約的難題與關鍵
4 社會主義企業中的淨剩餘與剝削問題
4.1 社會主義企業中淨剩餘分享制
4.2 資本為什麼繼續參與淨剩餘的分享
4.3 剝削：傳統概念的消解與轉化
我國現代企業中資本報酬為什麼不再是剝削
私營企業中的資本報酬是剝削嗎
剝削：新的內涵與表現形式
