《現代企業人力資源價值計量研究》是2009年10月1日中國社會科學出版社出版的圖書，作者是劉大為。
基本介紹
- 書名：現代企業人力資源價值計量研究
- 作者：劉大為
- ISBN：9787500482178
- 頁數：240
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2009年10月1日
- 開本：32
作者簡介,內容簡介,
作者簡介
劉大為，男，1974年生，管理學博士，副教授姜再捆。畢業於哈爾濱工業大學訂達己潤管理學院，目前在杭州電子科技大學管理學院任教，主要研究方向為人力資源開發、網路行銷與電子商務套用。出版專著、教材多盼擊請部，在國內外期刊、會議發表學術論文二十餘篇。
內容簡介
《現代企業人力資源價值計量研究》內容簡介：人力資源的酷刪才奔計量，包括廣義和狹義兩種理解。廣義的人力資源價值計量是指對人力資源價值的量的、質的現狀及增減變動情況進行計價和度量的活動埋台臭，既包括用貨幣作尺度對人力資源價值的確認、測定，歸榆訂也包括用非貨幣作尺度對人力資源及其組織的現狀、趨勢從心理的、行為的、思想的、作風的各個側面的綜合素質，進行必要的分精斷析、推測、鑑定和評價等定性的量度。狹義的人力資源價值計量僅指前者，即對人力資源價值的貨幣計價，這也是目前廣為國際和國內相關學者所接受的觀點。然而，上述的方法無法襀新經濟條件下企業人力資源價值計量的需求，論文通過對人力資源價值具有的期權性質進行分析和論述，提出未來人力資源價值計量的新理論與方法。
