獎勵面是亦稱“得獎面”。指實行獎金制度的單位,實際得獎人數占實行獎勵制度的職工總數的比例。它可以按全部人員計算,也可以按各類人員計算。它可以起到對現行的獎勵制度及評獎條件、方式方法作出簡要評價的作用。
基本介紹
- 中文名:獎勵面
- 別名:得獎面
獎勵面是亦稱“得獎面”。指實行獎金制度的單位,實際得獎人數占實行獎勵制度的職工總數的比例。它可以按全部人員計算,也可以按各類人員計算。它可以起到對現行的獎勵制度及評獎條件、方式方法作出簡要評價的作用。
獎勵面是亦稱“得獎面”。指實行獎金制度的單位,實際得獎人數占實行獎勵制度的職工總數的比例。它可以按全部人員計算,也可以按各類人員計算。它可以起到對現行的獎勵制度及評獎條件、方式方法作出簡要評價的作用。一般來說,獎勵面過小...
獎勵面應該大一些。這是因為獎勵面大一些,有利於多數職工樹立信心,鼓足幹勁,力爭上遊,搞好生產,爭取得獎。獎勵面小了,就可能影響職工爭取得獎的信心和積極性,從而也就不能更好地發揮獎勵對於搞好生產的積極作用。但是獎勵面太大了,也容易把不該評上獎的人也評上獎,容易犯平均主義的毛病,從而降低獎勵的...
公務員獎勵,指具有法定獎勵許可權的國家行政機關,根據法定程式,對工作表現突出,有顯著成績和貢獻,或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體,給予的獎勵和鼓勵,以調動公務員的工作積極性。是對公務員工作的認可,促進其積極進取的一種激勵形式。基本特點 公務員獎勵具有以下基本特點:1.獎勵的主體是公務員所在的各類機關...
員工獎勵亦稱獎勵員工、職工獎勵,是指業績突出的員工進行物質上或精神上的獎勵,是員工獎懲管理的重要組成部分。方式 獎勵員上的方式,可分為經濟性的物質獎勵及非經濟性的精神獎勵,獎金屬於經濟性的獎勵,不過金錢雖然誘人,但也不能忽略非經濟性的精神獎勵的配合。1.經濟性獎勵 經濟性獎勵是給予獎金的直接報償,...
獎勵,漢語詞語,是一種激勵手段,是煥發人們的榮譽感和進取心的措施,是一種調動行政人員和管理相對人的積極性,最大限度地挖掘潛在能力的管理方法。漢語辭彙 釋義 獎勵是指給予榮譽或財物來鼓勵。如:物質獎勵,獎勵先進生產者。出處 《晉書 .卷一一三.苻堅載記上》:黜陟幽明 ,躬親獎勵。例句 清 平步青 《...
行政獎勵,是指行政主體為了表彰先進、激勵後進,充分調動和激發人們的積極性和創造性,依照法定條件和程式,對為國家、人民和社會做出突出貢獻或者模範地遵紀守法的行政相對人,給予物質的或精神的獎勵的具體行政行為。特徵 它的特徵主要為:1、行政獎勵的主體是行政主體;2、其目的在於表彰先進,激勵和推動後進,調動和...
正式獎勵是指有具體的獎勵計畫與獎勵方案,對有成就的大多數員工都適用的獎勵辦法。正式獎勵的辦法通常比非正式獎勵的範圍要大,而在激勵員工士氣方面往往不如針對個人的獎勵來得有效。但是,它可以顯示企業對員工該項成就的的重視,而且其“壽命”也比一般的非正式獎勵要長。因此,管理者要注意把正式獎勵與非正式獎勵...
年終獎(Annual bonus)是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度,可以有效激勵員工,增加企業凝聚力。2021年12月29日,李克強主持召開國務院常務會議,決定延續...
“容積率獎勵”是指土地開發管理部門為取得開發商的合作,在開發商提供一定的公共空間或公益性設施的前提下,獎勵開發商一定的建築面積。背景介紹 本概念最早出現於1961年美國新區劃法。它們針對的是1916年的舊區劃法過分強調功能分離以及隨之造成的城市缺乏活力的問題。它是在出現土地私有制、追求更高土地產出效益、開放...
《河南省公務員獎勵辦法》是進一步加強和規範河南省公務員獎勵工作,充分發揮公務員獎勵的正向激勵作用,樹立鮮明導向,使“優者獎”成為常態,激勵引導廣大公務員新時代新擔當新作為,由河南省委組織部印發的辦法。辦法簡介 《辦法》根據公務員法和中央《關於貫徹實施公務員法建設高素質專業化公務員隊伍的意見》、中央組織部《...
獎勵制度亦稱“獎金制度”。規定獎勵許可權的劃分、獎勵形式、獎勵標準及獎金來源的準則,是工資制度的一個組成部分。我國實行的獎金範圍是: (1) 生產 (業務) 獎。包括超產獎、質量獎、安全 (無事故) 獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎 (勞動分紅) 等;(2) 節約獎。包括各種動力、...
昨天,市人事局公布《關於做好我市2004年度公務員考核獎勵工作的通知》,北京市公務員考核獎勵工作正式在各區縣全面展開。 市人事局通知指出,在年度考核評優和行政獎勵工作中,要堅持向工作在第一線,直接面對廣大人民民眾的基層公務員隊伍傾斜。市、區縣政府各部門的督查考核獎金髮放,要在同級政府人事部門核定的督查考核...
《表彰獎勵工作條例(徵求意見稿)》是由人力資源和社會保障部於2016年4月28日發布的一項徵求意見。為了規範表彰獎勵工作,褒獎在中國特色社會主義建設中作出突出貢獻的個人和集體,大力弘揚社會主義核心價值觀,激發全國各族人民的積極性和創造性,實現中華民族的偉大復興,根據國家勳章和國家榮譽稱號法等有關規定,制定本...
獎勵激勵是指把獎勵作為激勵的一種手段,而且是一種重要手段,使用得當,能進一步調動人的積極性,激發人們自我完善的積極性。獎勵包括物質的,也包括精神的,有時物質和精神兩者合一的。分類和作用 物質獎勵,能夠滿足人的生理需要的獎勵,包括獎金、獎品等。精神獎勵,則能夠滿足人們的心理需要。包括獎章、獎狀、嘉獎...
《東莞市科學技術獎勵辦法》是東莞市施行的科學技術獎勵辦法。第一章 總 則 第一條 為了獎勵在科學技術進步活動中做出突出貢獻的公民和組織,調動廣大科技工作者的積極性和創造性,促進我市科技事業快速健康發展,建設創新型城市,根據《國家科學技術獎勵條例》(國務院令第396號)和《廣東省科學技術獎勵辦法》(粵府...
第一章 總 則 第一條 為激勵學生德、智、體、美全面發展,獎勵優秀學生,根據國家《普通高等學校學生管理規定》第五章第五十條、第五十一條的有關規定和要求,結合我院實際,制訂本辦法。 第二章 獲市(地)級以上比賽的獎勵 第二條 組織學生參加市(地)級以上各種比賽的獲獎集體和個人,除了比賽項目...
(1)菸草新品種推廣套用成果的推廣面積:①烤菸當年度(當年是指申報獎勵的前一個統計年度,下同)達到200萬畝以上或3年累計達到400萬畝以上;②白肋煙當年度達到20萬畝以上或3年累計達到45萬畝以上;③香料煙當年度達到6萬畝以上或3年累計達到12萬畝以上。(2)菸草農業科學技術推廣成果的推廣覆蓋面:3年內...
績效積分獎勵制度建立在企業科學有效的績效考核的基礎上,對員工績效實行積分,績效積分形成“福利購買力”,在購買力達到一定水平後,員工可以憑藉獲得的購買力獲取企業提供的彈性福利。企業通過績效考核對員工進行傑出、優、良、中、合格以及不合格的績效等級評定,在此基礎上對不同的等級予以相應的積分。在此後的考核中...
為規範廣安市青少年科技創新市長獎(以下簡稱“市長獎”)表揚獎勵,推動青少年科技創新活動持續廣泛深入開展,鞏固青少年科技創新教育成果,提高青少年學生科學素質,培育後備科技創新人才,根據《中華人民共和國科學技術普及法》和《中共中央 國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》(中發〔2004〕8號)、...
由於獎盃多為杯狀,也因此而得名,但也有些其他的獎勵品不是採用杯狀的,它們可能採用盤狀、人像、雕塑或其他的形狀。獎盃簡介 中國獎盃的歷史 早在公元前3000多年的中國商周時代,隨著射箭運動的盛行,已出現錦標。《周禮》載有個叫刀常的官員,曾以一面掛在竹竿頭上用壕牛尾巴和彩色羽毛製成的錦旗懸掛於百步...
個人獎勵計畫(individual incentive plans)是用來獎勵達到與工作相關的績效標準的員工,這些績效標準包括質量、生產力、顧客滿意度、安全或出勤率等。經理在建立個人績效標準的時候,還應該選擇那些員工自己可以控制的因素。設計和實施很好的個人獎勵計畫應該根據員工直接負責的工作結果來獎勵員工。基本條件 個人獎勵計畫需要3...
《廬江縣政府工作創新獎評選獎勵辦法(試行)》是廬江縣政府發布的檔案。一條 為貫徹落實科學發展觀,創新理念、創造性地開展工作,提高政府執行力、培育競爭力和建設創新型政府,加強政府自身建設,縣委縣政府決定設立政府工作創新獎(以下簡稱創新獎),並制定評選獎勵辦法。第二條 創新獎的評選對象為各鎮人民政府、縣...
《廣東省科學技術獎勵辦法》是廣東省人民政府於2022年8月1日發布的檔案,自2022年9月1日起施行。發布歷程 修訂信息 2000年9月21日,廣東省人民政府公布《廣東省科學技術獎勵辦法》(廣東省人民政府令第61號),1986年7月7日廣東省人民政府頒布的《廣東省科學技術進步獎勵實施辦法》(粵府〔1986〕91號)予以廢止。
獎勵金(英文bonus) 多指獎勵方由於被獎勵方在某一領域內做出了獎勵方預期或者超出預期期望的成績,為了鼓勵被獎勵方,由獎勵方所支出,被獎勵方所獲得的金錢或者其他關於金錢的物質方面的獎勵。不同部門體現 (1)商人和製造業者:可以使他他們在國外市場上以低廉得價格與競爭者銷售商品。(2)國家:可以使出口量...
為鼓勵和表彰對環境保護做出重大貢獻和取得優異成績的個人或集體,中華環境保護基金會將組織開展“中華環境獎”評選活動。現將中華環境保護基金會《中華環境獎獎勵辦法》轉發給你們,請積極配合做好評選工作。部門介紹 國家環境保護總局檔案 關於轉發中華環境保護基金會《中華環境獎獎勵辦法》的通知 國務院有關部門,各省、...
科技獎勵 對科學家取得的成果所作出的一種積極肯定的社會評價。在理想狀態下,科技獎勵應該具有增加科學家知名度的作用,使他們為其他科學家樹立角色樣式。涉及到科學家個人、授予獎勵的機構和科學共同體三方在利益和力量方面的均衡。分為物質獎勵、精神獎勵、物質和精神獎勵相結合三種形式。
獎狀是授予獲獎單位或個人的獎勵證明書,用來表示對單位或者個人獲得成績的一種認可和表揚。獎狀多種多樣,最普遍的是學習成績的獎狀,還有三好學生,優秀學生等等。除此之外,社會中還有各式各樣的獎狀。內容 一張獎狀一般應該包括以下幾個方面的內容:獲獎人姓名(或獲獎單位名稱)、獲獎時間、獲得何種獎項(或種獲得...
事業單位承擔著社會最基本的公共服務,涉及到人們社會生活的方方面面。一個國家社會治理的結構和水平、公眾對政府的滿意度和信任度、人民的幸福感、社會的穩定與和諧等,事業單位提供的公共服務的質量和效率起著決定性的作用。3、績效工資概述 答:又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資,是以職工被聘上崗的工作...
其獎勵標準為每人每年5000元。設立背景 為了幫助更多學習優異的貧困生完成學業,2007年,我國首次設立國家勵志獎學金。國家勵志獎學金由中央和地方共同設立,獎勵對象為普通本科高校和高等職業學校本專科在校生中品學兼優的家庭經濟困難的學生,資助金額為每人每年5000元,資助覆蓋面將達到全國高校在校生的3%。國家勵志獎學...
獎懲制度是公務員制度的核心內容之一。獎勵制度與懲戒制度的合稱。獎勵制度,指根據公務員的現實表現和工作實績對其進行物質或精神上的鼓勵,以調動其工作潛能和工作積極性的制度。是一種正激勵機制。懲戒制度,指通過剝奪公務員的權利和增加公務員的義務,對違法瀆職行為給予最大限度的防範和糾正的制度,是一種負激勵機制...