《煤炭企業人力資源開發與管理》是1998年中國礦業大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:煤炭企業人力資源開發與管理
- 出版社:中國礦業大學出版社
- 出版時間:1998年7月
- 頁數:378 頁
- 定價:18.50 元
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787810408349
《煤炭企業人力資源開發與管理》是1998年中國礦業大學出版社出版的圖書。
《煤炭企業人力資源開發與管理》是1998年中國礦業大學出版社出版的圖書。...
《煤炭企業人力資源管理》是2006年煤炭工業出版社出版的圖書。內容簡介 煤炭行業是我國重要的國民經濟基礎,是國家經濟和社會發展的重要能源動力。人力資源管理,由於其在企業管理中具有基礎性、全局性和重要性,因而在國內外現代企業中得到普遍重視。本書共分為十章:主要論述了煤炭企業人力資源管理的理論基礎、煤炭企業...
《煤礦企業人力資源管理》是2010年6月煤炭工業出版社出版的圖書,作者是唐軍華。編輯推薦 《煤礦企業人力資源管理》共分8個章節,主要對煤礦企業人力資源管理的基礎知識作了介紹,具體內容包括煤礦企業人力資源戰略、煤礦企業工作分析與崗位評價、煤礦企業員工績效管理、煤礦企業薪酬管理體系、煤礦企業員工培訓開發與職業生涯...
《現代大型煤炭企業經典管理案例:人力資源篇》是2013年中國經濟出版社出版的圖書。圖書目錄 強化培訓 授人以漁——神華準格爾能源集團創新高技能人才培育模式 一、創新高技能人才培育模式的背景 二、創新高技能人才培育模式的主要做法 三、創新高技能人才培育模式的實施效果 四、創新高技能人才培育模式的體會 人才...
中國中煤能源集團有限公司(China National Coal Group Corp簡稱中國中煤),是國務院國有資產監督管理委員會管理的大型能源中央企業, [1]前身是1982年7月成立的中國煤炭進出口總公司。 主營業務包括煤炭生產及貿易、煤化工、坑口發電、煤礦建設、煤機製造、煤層氣開發,以及相關工程技術服務。現有全資公司、控股和均股子公...
煤炭產業經濟與管理研究方向 本研究方向系統研究煤炭工業體制改革與產業政策、煤炭市場結構與市場行為、礦區發展戰略、煤礦技術創新管理、煤炭企業人力資源管理、煤炭企業財務管理、煤炭企業物流管理、信息化管理、煤炭企業內部審計與節能減排等現實的管理問題。本研究方向在煤礦企業系統管理複雜性研究、技術創新管理和成本管理...
第8章 煤炭企業人力資源成本控制 8.1 煤炭企業人力資源成本的構成 8.2 人力資源成本的計量 8.3 人力資源成本的核算 8.4 人力資源成本管理 8.5 人力資源取得成本控制 8.6 人力資源開發成本控制 8.7 人力資源使用成本控制 第9章 煤炭企業質量成本控制 9.1 質量成本概念及構成 9.2 質量成本核算 9.3 質量...
山東工商學院煤炭經濟研究院成立於2007年4月,是以煤炭產業發展與創新為研究對象、開放式的專門研究機構。煤炭經濟研究院設煤炭資源與環境管理、煤炭企業安全管理、煤炭產業經濟、煤炭企業人力資源管理、煤炭企業內部審計等五個研究所和《煤炭經濟情報》(雙月刊)編輯部。煤炭經濟研究院現有專職研究人員17人,兼職研究人員...
《2011煤炭企業管理現代化創新成果集(套裝共2冊)》是獲獎的煤炭企業管理現代化創新成果,涉及企業集團管控、財務管理、人力資源管理、信息化管理、安全管理、風險防範和控制、班組建設、企業文化建設、節能減排、綜合管理等方面。成果創新性和可操作性強,取得的經濟和社會效益明顯,比較突出反映了近幾年我國煤炭企業管理...
成都礦業能源有限公司成立以來,始終注重人力資源開發與管理,堅持以人為本的人才戰略觀。確立人力資源是第一資源的思想,從全中國各地引進中、高級專業技術人員;每年從全國煤炭高校接收大量畢業生;與高校共同辦學培養煤炭專業技術人員,為公司的可持續發展提供了人才保障。現已形成一支高素質、高效率的專業技術隊伍,...
由於經濟資源在一定區域中的流動和組合,資源的配置不再受體制、地區的限制。企業的重組實現了生產經營的區域化,企業的資本、人力、技術的流動化,使生產經營活動突破了空間的一定限制,可以使同樣的資金投入取得的最佳經濟效益,也使成本要素得到最佳配置。(5)管理信息化交流越來越便捷 網路技術和數字計算技術大規模...
3. 企業人力資源管理模式及其轉變趨勢分析.山東社會科學,2010,(12)4. 效能與效果:人力資源管理有效性的內涵.中國人力資源開發. 2010,(10): 15-18 5. 我國社會保險制度發展的偏差與調整.中國行政管理,2010,(8):40~44 6. 踐履與涵養:朱熹國小教育思想及其現代意義.朱子學刊.第十九輯.黃山書社,2010:...
加強企業法律風險防範與控制的幾點認識 論企業法律責任建設 淺談國有現代企業運營法律風險成因及防範對策 企業人力資源外包的法律風險及防範措施 第八部分 行銷服務與供應鏈管理 用戶滿意是我們永遠的追求 煤炭行銷風險管理與控制 行銷風險的有效規避 新礦集團物業管理市場化運作的調查與思考 第九部分 人力資源開發與績效...
內蒙古華業人力資源有限公司的成立,得益於各級政府及相關部門在促進就業、合法用工方面的大力支持,逐步建立了以市場需求為導向的人力資源開發與管理的專業服務體系。在全國多個省市建立了培訓基地。具有豐富的人力資源儲備,從而為各種用人單位提供了最廣泛的人力資源保證,滿足了用人單位多樣性的需求。 為促進就業,公司自...
第十三部分 現代企業人力資源管理 解決煤礦企業整合重組過程中人才短缺問題的思考 加強國有煤炭企業人力資源管理的對策研究 從價格均衡理論看煤礦招工難 如何最大限度地發揮知識型員工的作用 工作滿意度與組織承諾對國有企業員工離職的影響探析 盤江人才隊伍建設現狀與開發的對策措施 人力資源開發創新實踐 對如何最大限度地...
作為專業的人力資源信息化開發商,我們持續地推動技術創新,公司先後通過了軟體產品認定、軟體企業認定、高新技術企業資格認定、ISO9001質量管理體系認證等,針對信息化的相關核心課題獲得“安徽省科技廳重點科技計畫資助”、“科技部中小企業創新基金資助”,並獲煤炭行業管理創新獎。公司簡介 人力資源和社會保障部勞動工資...
山西省市場監督管理局 企業地址: 太原市萬柏林區新晉祠路一段1號 經營範圍: 礦產資源開採:煤炭開採;煤炭加工;煤炭銷售;機械修造;批發零售鋼材、軋制和鍛造產品、化工、建材(木材除外);道路貨物運輸;汽車修理;種植業;養殖業;煤炭技術開發與服務。上述經營範圍僅限本公司及下屬分支機構取得相關特行許可的單位從事,其他...
王偉 王偉,現任黑龍江省雙鴨山市煤炭生產安全管理局黨組成員、三級調研員。人物履歷 現任黑龍江省雙鴨山市煤炭生產安全管理局黨組成員、三級調研員。
內蒙古復興控股集團有限公司於2018年09月12日成立。法定代表人李淵,公司經營範圍包括:園林景觀設計及施工;園林綠化工程;投資諮詢與管理;企業管理與諮詢;清潔服務;消防工程;亮化工程;房地產開發與經營;物業管理;室內外裝飾裝潢裝修及設計;旅遊資源開發與經營;承攬各種規模園林綠化工程;人力資源招聘與管理;財務...
第一章 人力資源管理概述 案例1 TCL集團的人力資源管理體系 案例2 德克薩斯州儀器公司的成功秘訣 案例3 索尼公司人力資源開發的“黃金法則”案例4 福臨汽車配件公司的人事紛爭 案例5 摩托羅拉對人才的合理任用 案例6 聯合利華人力資源管理“E”化 第二章 人力資源戰略 案例1 許繼集團可持續成長的人力資源戰略 案例2...
李偉,1975年12月生,湖北省神農架人,1998年7月參加工作,2004年7月加入中國共產黨,大專學歷。現任湖北省神農架林區人力資源和社會保障局黨組成員、總會計師。人物履歷 現任湖北省神農架林區人力資源和社會保障局黨組成員、總會計師。工作分工 抓好事業單位人事人才管理、技術等級晉升和人員崗位晉級及職稱聘任、工資福利...
3、開發煤層氣,變害為利,實現可持續發展 企業戰略特徵 1、煤焦化企業人力資源戰略是企業發展戰略的重要組成部分 煤焦化企業戰略可分為三個層次:企業總體發展戰略、戰略單元戰略和職能戰略。企業人力資源戰略是企業一項重要的職能戰略。企業總體發展戰略是企業人力資源的前提和基礎,企業人力資源戰略為實現企業總體發展...
■青島恩馬房地產開發有限公司人力資源管理體系設計,2007年 ■北京三元集團有限責任公司人力資源管理研究,2006年 ■煙臺新中萃玻璃包裝有限公司人力資源管理體系規劃,2005年 ■哈密鐵路分局崗位研究,2003年 ■山東東嶽實業總公司企業人力資源管理系統設計,2003年 ■北京四環製藥有限公司企業文化設計,2002年 ■濰坊恆聯...
周楠 煤炭企業人力資源管理指數研究 蔣銜武 企業管理 山東科技大學 良好 趙珊珊 基於2,7-二溴-9,9-二(4-吡啶甲基)芴構築的超分子、配位聚合物和納米氧化鈰的製備及表征 建方方 無機化學 青島科技大學 優秀 徐狀 不飽和聚酯樹脂/無機納米粒子複合材料製備與性能研究 杜芳林 無...
主要研究方向:企業管理、組織行為與人力資源管理、安全管理與人因工程。學術成果 科研項目 [1]大學生創業教育基礎,煤炭高等教育“十三五”規劃教材立項、2016.8;[2]新常態下煤炭企業成本管控研究,2017年度全國人文社會科學課題;[3]基於B/S架構的實驗室管理信息系統平台開發與套用研究,2016年度校級科研培育基金項目...
許紅華,女,中國礦業大學副教授,校優秀青年骨幹教師,在工商管理系人力資源管理教研室工作。主要講授課程 MBA的《人力資源開發與管理》,本科生的《人力資源管理》、《社會保障理論》等。2004年獲得校級優秀教學成果二等獎(排名第一),多次獲得校、院教學質量獎。主要從事人力資源規劃、績效考核、人員有效激勵、組織...
姚凱,男,畢業於中國礦業大學,復旦大學管理學院企業管理系教授。研究方向:從事企業發展戰略、人力資源開發與管理、企業家理論等方向的科研。現任復旦大學全球科創人才發展研究中心主任。教育背景 博士,管理科學與工程,中國礦業大學 獲獎榮譽 榮譽稱號 2020.07,吳江區人才特聘顧問,蘇州市吳江區人才工作領導小組 2014.09...
集團)股份有限公司的人力資源部副經理。彼於二零零七年六月畢業於中山大學,獲授高級管理人員工商管理碩士學位,並於二零零八年十一月畢業於美國萊特州立大學(Wright State University),獲授工商管理碩士學位。韓衛兵先生,於2016年7月26日獲委任為飛尚無煙煤資源有限公司主席。
因此必須創新技能型人才開發戰略,對全礦2000多名職工進行持續和有效的技能開發,進一步提升職工隊伍的整體素質。(四)是提高企業勞動生產率和經濟效益的需要 從企業人力資源管理的角度來說,效能是技術工人的勞動技能和工作效率,要提高企業的勞動生產率和經濟效益,須在合理配置職工數量、不斷降低人工成本的同時,大力...
(5)“人力資源管理與組織績效的關係:基於權變觀的作用機制研究”,《科學管理研究》,2008年第1期;獨立作者;(6)“企業戰略、企業文化與人力資源管理的一致性效應分析:以美國西南航空公司為例”,《人力資源開發與管理》,2008年第1期;獨立作者;(7)“創造競爭優勢:一個整合的企業文化理論模型”,《 ...