王蘭雲

天津財經大學商學院女教師

王蘭雲女 1962 年生

■研究方向：戰略人力資源管理

■教學情況：

承擔本科專業課程：人力資源管理、績效考核與薪酬管理、產業組織理論、組織行為學、人力資源專業外語。

承擔碩士研究生課程：戰略人力資源管理

指導碩士研究生 1 人。

■科研情況：

發表論文 10 余篇，其中，核心期刊發表 4 篇。

主持省部級項目 1 項，其它級別項目 1 項；參加科研項目 3 項。

王蘭雲，女，管理學博士，教授，企業管理系主任。承擔本科專業課程：人力資源管理、績效考核與薪酬管理，人力資源專業外語。

承擔碩士研究生課程：績效考核與薪酬設計，戰略人力資源管理

承擔MBA課程：人力資源管理

指導碩士研究生： 5人。

研究方向：戰略人力資源管理績效考核與薪酬管理

職業培訓： 2007年1月-12月瑞士理諾士飯店管理學院留學

2010年3月-8月美國加州州立大學富勒頓分校訪問學者

科研情況：

1、論文：

（1）“整合視角下的人力資源管理績效效應研究”，《現代管理科學》，2010年第2期；獨立作者；

（2）“人力資源管理與組織績效：整合視角下的理論框架”，第四屆（2009）中國管理學年會論文，2009年11月，獨立作者；

（3）“創建和推進企業戰略性招聘機制” ，《中國人力資源開發》，2009年第2期；獨立作者；

（4）“豐田汽車公司的招聘機制研究”，《現代管理科學》，2009年第3期；獨立作者；

（5）“人力資源管理與組織績效的關係：基於權變觀的作用機制研究”，《科學管理研究》，2008年第1期；獨立作者；

（6）“企業戰略、企業文化與人力資源管理的一致性效應分析：以美國西南航空公司為例”，《人力資源開發與管理》，2008年第1期；獨立作者；

（7）“創造競爭優勢：一個整合的企業文化理論模型”，《生產力研究》，2008年第4期；獨立作者；

（8）“企業文化剛性與適應性之間的矛盾及其化解”，《現代財經》，2007年第3期；獨立作者；

（9）“通過企業文化創造競爭優勢的思考”，《現代管理科學》，2006年第7期；獨立作者；

2、專著：

《企業文化與競爭優勢：動態戰略匹配的視角》，經濟科學出版社，2009年8月。

3、教材：

《人力資源管理》，經濟科學出版社，2009年3月，主編。

4、項目：

（1） “企業文化、企業戰略和企業競爭優勢研究”，省部級，天津市哲學社會科學規劃領導小組，主持，完成；

（2）“企業國際化戰略與人力資源管理的適應性研究”，局級，天津市教育委員會，主持，完成；