《企業文化與競爭優勢》是2009年經濟科學出版社出版的圖書，作者是王蘭雲。
基本介紹
- 書名：企業文化與競爭優勢
- 作者：王蘭雲
- ISBN：9787505884960
- 頁數：195
- 定價：26.00元
- 出版社：經濟科學出版社
- 出版時間：2009-8
- 裝幀：平裝
作者簡介,目錄,
作者簡介
王蘭雲，1962年生，河北棗強人。管理學博士，副教授，碩士生導師。1985年畢業於河北工業大學管理工程系管理工程專業，獲工學學士學位；1991年南開大學旅遊系企業管理專業研究生畢業；2003年南開大學商學院畢業，獲管理學博士學位。1997年赴瑞士理諾士飯店管理學院飯店管理專業留學一年，獲得飯店管理與餐飲管理證書。曾在河北工業大學、中國旅遊管理幹部學院任教，現於天津財經大學商學院企業管理系從事教學工作，主講《人力資源管理》、《戰略人力資源管理》等課程；主要研究方向為人力資源管理與企業文化管理。 近年來主持以及參加完成國家與省部級等各類科研課題7項；主編與參編著作5部；先後在《南開管理評論》、《當代財經》、《現代財經》等期刊發表論文近20篇。
目錄
第一章 導論
第一節 研究背景與研究意義
第二節 研究回顧
第三節 研究目標與研究內容
第二章 企業文化理論
第一節 企業文化解析
第二節 企業文化的流派與競爭優勢
第三節 企業文化創造競爭優勢的一個理論框架
第四節 小結
第三章 競爭優勢理論
第一節 競爭優勢及其界定
第二節 競爭優勢的來源
第三節 競爭優勢的戰略匹配視角
第四節 小結
第四章 戰略匹配視角下的企業文化
第一節 戰略匹配及其理論基礎
第二節 戰略匹配的構成要素
第三節 環境視角與戰略匹配
第四節 企業文化對競爭戰略的影響效應
第五節 小結
第五章 創新戰略與企業文化
第一節 企業創新及其理論
第二節 創新戰略及其要求
第三節 創新型企業文化的特徵
第四節 創新型企業文化建設模型
第五節 美國3M公司：創新戰略下的企業文化剖析
第六節 小結
第六章 低成本戰略與企業文化
第一節 低成本戰略及其特徵
第二節 美國西南航空公司：低成本戰略下的企業文化剖析
第三節 小結
第七章 柔性戰略與企業文化
第一節 組織柔性與柔性戰略
第二節 柔性文化
第三節 日本豐田汽車公司：柔性戰略下的企業文化剖析
第四節 小結
第八章 戰略變革與企業文化
第一節 戰略穩定與戰略變革
第二節 動態戰略匹配下的企業文化
第三節 美國通用電氣公司：戰略變革與企業文化創新
第四節 小結
第九章 實現企業文化動態戰略匹配的機制
第一節 企業文化的剛性特徵
第二節 企業文化剛性的化解
第三節 組織學習機制下的動態戰略匹配過程
第四節 小結
第十章 研究結論
參考文獻
第一節 研究背景與研究意義
第二節 研究回顧
第三節 研究目標與研究內容
第二章 企業文化理論
第一節 企業文化解析
第二節 企業文化的流派與競爭優勢
第三節 企業文化創造競爭優勢的一個理論框架
第四節 小結
第三章 競爭優勢理論
第一節 競爭優勢及其界定
第二節 競爭優勢的來源
第三節 競爭優勢的戰略匹配視角
第四節 小結
第四章 戰略匹配視角下的企業文化
第一節 戰略匹配及其理論基礎
第二節 戰略匹配的構成要素
第三節 環境視角與戰略匹配
第四節 企業文化對競爭戰略的影響效應
第五節 小結
第五章 創新戰略與企業文化
第一節 企業創新及其理論
第二節 創新戰略及其要求
第三節 創新型企業文化的特徵
第四節 創新型企業文化建設模型
第五節 美國3M公司：創新戰略下的企業文化剖析
第六節 小結
第六章 低成本戰略與企業文化
第一節 低成本戰略及其特徵
第二節 美國西南航空公司：低成本戰略下的企業文化剖析
第三節 小結
第七章 柔性戰略與企業文化
第一節 組織柔性與柔性戰略
第二節 柔性文化
第三節 日本豐田汽車公司：柔性戰略下的企業文化剖析
第四節 小結
第八章 戰略變革與企業文化
第一節 戰略穩定與戰略變革
第二節 動態戰略匹配下的企業文化
第三節 美國通用電氣公司：戰略變革與企業文化創新
第四節 小結
第九章 實現企業文化動態戰略匹配的機制
第一節 企業文化的剛性特徵
第二節 企業文化剛性的化解
第三節 組織學習機制下的動態戰略匹配過程
第四節 小結
第十章 研究結論
參考文獻
