《激勵員工不用錢(第2版)》是2014年人民郵電出版社出版的圖書，作者是唐華山。
基本介紹
- 中文名：激勵員工不用錢(第2版)
- 作者：唐華山
- 類別：通俗讀物
- 出版社：人民郵電出版社
- 出版時間：2014年02月01日
- 頁數：293 頁
- 定價：39.79 元
- 開本：16 開
- 裝幀： 平裝
- ISBN：9787115287342
- 著作權方：人民郵電出版社
內容簡介,目 錄,
內容簡介
人的需求是多層次的，物質需求只是最低層次的需求，使用金錢並不能從根本上激發員工的工作熱情。《激勵員工不用錢第2版》為讀者揭示了員工行為背後真正的動力源泉，通過38個章節歸納了尊重、讚美、榮譽、情感、溝通、參與、興趣、危機、競爭、願景等能夠帶給員工強大行動力的非經濟手段。靈活運用這些激勵手段，管理者既可以節約激勵成本，又能使激勵效果大大提高。《激勵員工不用錢第2版》適合企業各層次管理者閱讀、使用。
目 錄
第 一章 尊重激勵法——發自內心地尊重員工 1
激勵核心：尊重是一種**人性化、**有效的激勵方法，管理者如果能夠發自內心地尊重每一位員工，那么員工對企業的回報將是驚人的。
第 二章 讚美激勵法——一句話足以感化心靈 9
激勵核心：每個人都渴望被人讚美，無論他口頭上承認與否。好員工不是管出來的，而是夸出來的。
第三章 榮譽激勵法——給員工一個響亮的頭銜 19
激勵核心：榮譽是激情的催化劑。如果說自我實現是人類**高層次的需要，那么榮譽就是一種激勵手段。
第四章 情感激勵法——激發員工，從經營員工的心靈開始 27
激勵核心：因為人是感情動物，人的行為是靠情感支配的，所以要調動員工的積極性，情感投入尤為重要。
第五章 自諾激勵法——自我承諾更易自我實現 35
激勵核心：說出去的話，如同潑出去的水，再也收不回來了。“大話都說出去了，要是做不到多丟人啊!”這是一般人的心態。這樣的心態往往能夠在**大限度上激發他們的鬥志，從而使事情向好的方向發展。
第六章 溝通激勵法——沒有溝通，就沒有成功 41
激勵核心：直接的、友好的、朋友式的溝通是現代企業管理者促使員工參與、激發員工工作熱情的**有效的工作方法。
第七章 興趣激勵法——恰當的定位是活力的源泉 51
激勵核心：寶貝放錯了地方，就成了廢物;如果寶貝放對了地方，沒有好好地利用，同樣也會成為廢物。
第八章 危機激勵法——灌輸危機意識，激發工作熱情 61
激勵核心：企業要不斷地向員工灌輸危機意識，讓他們明白企業生存環境的艱難，以及由此可能對他們的工作、生活帶來的不利影響，這樣就能激勵他們自動自發地努力工作。
