《激勵創新:科技人才的激勵與環境研究(第2版)》是2012年12月經濟管理出版社出版的圖書,作者是文魁、吳冬梅。
基本介紹
- 書名:激勵創新:科技人才的激勵與環境研究(第2版)
- 作者:文魁、吳冬梅
- 出版社:經濟管理出版社
- 出版時間:2012年12月
- 頁數:376 頁
- 定價:58 元
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787509621615
《激勵創新:科技人才的激勵與環境研究(第2版)》是2012年12月經濟管理出版社出版的圖書,作者是文魁、吳冬梅。
《激勵創新:科技人才的激勵與環境研究(第2版)》是2012年12月經濟管理出版社出版的圖書,作者是文魁、吳冬梅。內容簡介 《激勵創新:科技人才的激勵與環境研究(第2版)》是關於研究""科技人才的激勵與環境""的專著,全書分上、下兩...
本書匯集了文魁、吳冬梅教授主持的兩個北京市軟科學項目(《適應北京市高新技術產業發展的人才激勵機制》和《北京市科技創新人才環境研究》)的研究成果。這兩個項目的研究技術路線是一致的,均包括理論研究、實證研究、比較研究、政策研究四...
3.2.6 市場激勵不完善 第4章 國外企業基於技術創新的科技人才激勵經驗 4.1 美國的經驗 4.1.1 美國許多公司採用股權期權制度吸引和留住優秀的科技人才 4.1.2 人員測評和績效評估制度 4.1.3 員工的培養教育 4.1.4 良好工作環...
(五)積極爭取人才專項資金。積極與有關部門溝通協調,爭取在部門預算中設立創新人才專項資金,主要用於培養、引進自然資源領域急需緊缺的高端科技創新人才、優秀青年人才和具有競爭力的創新團隊。二、用好科技成果轉化政策激勵人才 (六)...
四 企業衰退期股權激勵的制度安排 五 企業股權激勵階段性設計比較 第四節 實施股權激勵的基礎與條件 一 股權激勵所需要的內外部條件 二 完善我國股權激勵的制度環境思考 第五章 科技型企業的創新文化激勵機制構建 第一節 創新文化與創...
中國青年科技獎是中央組織部、人事部、中國科協共同設立並組織實施,面向全國廣大青年科技工作者的獎項,旨在造就一批進入世界科技前沿的青年學術和技術帶頭人;表彰獎勵在國家經濟發展、社會進步和科技創新中作出突出成就的青年科技人才;激勵...
第三篇 科技創新人才成長與環境研究 ——以張江高 新區為例 第八章 科技創新人才成長與環境要素關聯分析研究設計 第一節 企業文化相關研究 第二節 創新氛圍相關研究 第三節 組織成員學習方式相關研究 第四節 企業創新過程及創新價值鏈...
參與撰寫學術專著一部《激勵創新——科技人才的激勵與環境研究》(經濟管理出版社,2008)。內容簡介 《勞動力市場雙重二元分割下工資決定機制研究》是“中青年經濟學家文庫”之一,全書共分8個章節,主要對勞動力市場雙重二元分割下工資決定...
(2)收入分配製度和鼓勵創新人才成長的政策措施。要給創新者應有的待遇,支持他們做眼下做不出東西,但從長遠看是非常重要的事情。要給創新者營造堅持下去的環境,奢望一個創新者出於對科學的執著追求,接受低收入來長期保持知識創新和...
充分激發科技人才的創新活力,逐步形成有利於創新型科技人才成長和發揮作用的良好環境,使創新火花競相迸發,創新思想不斷涌流,創新成果有效轉化,為創新型國家建設提供強大的科技人才隊伍保證。一、總體要求 指導思想 高舉中國特色社會主義偉大...
促進科技人才國際化政策創新,張江人才管理改革試驗區發展,引進海外科技人才政策實施情況,科技人才創新創業文化軟環境建設以及上海對科技成果轉化中的人才激勵等重要課題進行了較深入的研究分析,並提出若干對策建議,為上海全球人才樞紐建設建言...
《創新與激勵》對創新發生的歷史背景、法律環境以及制度因素進行了詳細描述。在對支撐刨新的制度進行歷史回顧之後,《創新與激勵》討論了作為公共物品的知識、智慧財產權的最優經濟學設計、不同的積累型知識創新模型、許可和合資企業之間的競爭...
第三章 北京科技創新人才激勵政策評估 第一節 激勵政策實施的整體效果評估 一、基於需求滿足感的政策評估 二、基於工作狀態的政策評估 第二節 不同激勵政策實施效果的評價 一、科技創新氛圍與環境建設政策評價 二、科技創新自主性政策評價...
2.2 我國科技人才開發環境及影響因素分析 2.2.1 我國科技人才開發的環境體系 2.2.2 我國科技人才開發的外部環境分析 2.2.3 我國科技人才開發的內部環境分析 第3章 基於國家科技創新體系的科技人才開發主體分析 3.1 國家科技創新...
3.3推動科技人才創新的保障 第4章科技人才創新力的影響因素 4.1科技人才智力水平的影響 4.2科技人才掌握知識的影響 4.3科技人才思考形態的影響 4.4科技人才人格特質的影響 4.5科技人才內在動機的影響 4.6科技人才所處環境的影響 4...
4.4.2人才評價機制 4.4.3人才選拔機制 4.4.4人才激勵機制 4.4.5人才流動機制 4.4.6人才保障機制 4.5重大政策與建議 4.5.1 建立人才價值的落地政策 4.5.2產、學、研合作培養人才政策 5提升科技創新人才引進與培養政策措施...
第五章影響中國科學院科技人才成長的主要問題分析與對策建議 第六章中國科學院55年科技人才工作實踐 第七章科技創新人才的素質特徵 第八章價值取向對科技人才成長的影響 第九章中國科學院科技人才成長的環境激勵 第十章科學制度與科技創新...
簡稱“事業單位”)專業技術人員科技創新活力和幹事創業熱情,促進人才在事業單位和企業間合理流動,營造有利於創新創業的政策和制度環境,按照簡政放權、放管結合、最佳化服務的要求,現就支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業提出以下指導...
各級自然資源主管部門、各直屬單位要認真貫徹落實部黨組關於創新人才的重大決策部署,對本單位在職、在崗、在科研一線從事創新工作的人員落實各項激勵政策措施,激發科技人才的創新熱情和創造活力。貫徹落實過程中遇到的重要情況和問題,以及人員...
科學技術部 二OO七年一月五日 附屬檔案 關於在重大項目實施中加強創新人才培養的暫行辦法 為深入貫徹落實《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006-2020年)》(國發[2005]44號),營造激勵自主創新的環境,結合重大項目的實施統籌安排項目、...
《青年科技人才成長環境研究》闡述了青年科技人才的主要特點和重要成長環境因素,重點研究了學術氛圍、激勵政策、職業發展和流動制度以及科研機構管理體制等對青年科技人才成長的影響。在總結分析國內外有關青年科技人才成長的主要政策舉措和管理...
該《意見》分總體思路、工作目標和基本任務;實行更具競爭力的人才吸引制度;完善創新型人才培養模式;創新人才評價激勵機制;健全人才順暢流動機制;加快推進人才管理體制改革;最佳化人才創新創業生態環境7部分23條。基本任務是:創新人才發展...
四是創新激勵機制,激發地質科技人才創新創造。包括最佳化績效工資總額分配,改善高端人才待遇,探索建立有利於地質科技成果轉化的收益分配製度、探索完善局地質科技獎和十大地質科技進展獎勵制度等三方面內容。五是最佳化創新環境,積極營造崇尚創新...
科技獎勵制度是我國長期堅持的一項重要制度,是黨和國家激勵自主創新、激發人才活力、營造良好創新環境的一項重要舉措,對於促進科技支撐引領經濟社會發展、加快建設創新型國家和世界科技強國具有重要意義。為全面貫徹落實全國科技創新大會精神和《...
第三條 創新工作室堅持人才是科技創新第一資源的理念,尊重科研人才智慧創造,營造科學研究的良好環境。以創新工作室為載體,探索科技人才體制改革有效路徑,最大限度激發科技人才創新創業創造積極性。省科技主管部門與創新工作室依託單位共同...