《關於激發地質科技人才創新創造活力的指導意見》，是為了全面貫徹落實中央《關於深化人才發展體制機制改革的意見》精神和全國科技創新大會精神以及國土資源系統科技創新大會要求，牢固樹立“科技是第一生產力、人才是第一資源”的發展理念，以問題為導向，著力破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，最大限度地激發廣大地質科技人才創新創造活力而出台的指導意見。
2016年11月，《關於激發地質科技人才創新創造活力的指導意見》由中國地質調查局發布實施。
基本介紹
- 中文名：關於激發地質科技人才創新創造活力的指導意見
- 發布機構：中國地質調查局
中國地質調查局近日正式對外發布《關於激發地質科技人才創新創造活力的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。
面對新形勢、新任務，要破解人才和科研管理體制不健全、運行機制不完善等難題，迫切需要進一步深化改革，精準施策，中國地質調查局出台《指導意見》是全面落實中央關於激發科技創新活力的一系列精神的重要舉措，是服務國家重大戰略和國土資源中心工作的現實需要，是推進“放管服”改革、破解地質科技人才創新創造活力不足難題的必然選擇。
中國地質調查局有關負責人表示，按照局黨組的要求，起草組從今年6月初啟動檔案的起草工作，起草過程中多次召開會議研究討論《指導意見》，局領導多次審改，向局機關各部室、直屬單位充分徵求意見，局黨組會議研究審議，完善形成終稿正式印發。
《指導意見》總體思路是全面貫徹落實中央《關於深化人才發展體制機制改革的意見》精神和全國科技創新大會精神以及國土資源系統科技創新大會要求，牢固樹立“科技是第一生產力、人才是第一資源”的發展理念，以問題為導向，著力破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，最大限度地激發廣大地質科技人才創新創造活力。全文共有5個部分：下放管理許可權，賦予創新主體更大的自主權；改善管理服務，為地質科技人才減負鬆綁；加強政策引導，構建有利於創新創造的機制；創新激勵機制，激發地質科技人才創新創造；最佳化創新環境，積極營造崇尚創新尊重人才的氛圍。
該負責人指出，《指導意見》在最大程度上把以前零散分布在各類意見、通知、紀要、講話以及未明確表述的內容進行了系統整合，真正符合地質調查工作實際。具體體現在：一是下放管理許可權，賦予創新主體更大的自主權。包括下放選人用人自主權，下放高端人才引聘自主權，下放地調項目管理權和技術路線決定權等三方面內容。二是改善管理服務，為地質科技人才減負鬆綁。包括轉變管理方式、簡化管理流程、改進因公臨時出國管理、放寬兼職限制、創新服務方式等5個方面。三是加強政策引導，構建有利於創新創造的機制。包括完善地質科技人才分類評價機制，改進崗位設定和遴選機制，探索建立優勢創新團隊培育機制，拓寬地質科技人才參與國際交流合作渠道、試行高級專家延期退休制等五方面內容。四是創新激勵機制，激發地質科技人才創新創造。包括最佳化績效工資總額分配，改善高端人才待遇，探索建立有利於地質科技成果轉化的收益分配製度、探索完善局地質科技獎和十大地質科技進展獎勵制度等三方面內容。五是最佳化創新環境，積極營造崇尚創新尊重人才的氛圍。包括積極營造勇於創新、寬容失敗的科研環境，誠信自律、風清氣正的學術環境，以及尊重知識、尊重人才的文化環境。
