科技人才創新力理論與實證研究

基本介紹

內容簡介

創新力科技人才的核心能力。科技人才創新力的強弱、貢獻大小主要取決於核心能力。本書共分七章，圍繞科技人才創新力的內涵、創新力的衡量、創新力影響因素，以及如何提高科技人才創新力來展開。在論述科技創新力的內涵、測定科技人才創新力方法的基礎上，通過樣本抽樣調查，採取描述統計、量表信度與效度的分析，對科技人才創新力，包括科技人才人格特質、創新技能、內在動機、外在動機和創新環境等方面進行實證分析。通過實證研究，得出創新技術、創新環境、內在動機對科技人才創新力的影響為最大。

作者簡介

方建新，男，1962年6月出生，浙江慈谿人，經濟學博士，副研究員，寧波市政府發展研究中心副主任、黨組成員。曾在高校任教11年，擔任統計學專業課教師。1996年年底博士研究生畢業後到寧波市發展和改革委員會工作，歷任綜合處副處長、發改委主任助理兼經濟建設規劃研究院院長，從事經濟發展研究、國民經濟和社會發展計畫編制、中長期發展規劃編制、產業規劃編制等工作。在發改委工作期間受市委選派到美國加州州立大學洛杉磯分校培訓8個月，學習經濟管理。2005年10月調任寧波市發展研究中心副任。現兼任市統計學會副會長，市博士聯誼會副理事長，寧波大學和中共寧波市委黨校兼職教授。主要研究領域：國民經濟管理、人才研究、發展規劃研究、統計學、產業經濟學、企業管理等。主要成果：國內報紙雜誌發表論文50餘篇，主持課題研究30多項。

袁平，女，1982年12月生，山西大同人，管理學博士，講師，2010年至今就職於浙江大學寧波理工學院管理學院旅遊與酒店管理研究所。主參國家自然科學基金2項、主持寧波市軟科學、浙江省社科聯、寧波市哲學社科規劃等地廳級課題3項、市局級課題2項。現已公開發表文章20餘篇，出版專著1部，曾獲“2007JMS中國行銷科學博士生論壇優秀論文獎”，並獲得“2008JMS中國行銷科學年會博士研究基金資助”。主講課程為旅行社管理、導遊業務、商務英語口語等課程。

圖書目錄

第一篇理論篇
第1章緒論
1.1研究背景
1.2概念說明
第2章科技人才創新力概念、構成與測量
2.1科技人才能力的構成
2.2科技創新力的作用
2.3創新力的理論解釋
2.4科技人才創新力界定
2.5科技人才創新力測量
附錄1南加利福尼亞大學創新力測驗
附錄2威廉斯創新力傾向測量表
附錄3普林斯頓創新力測量
第3章科技人才創新力的動力結構
3.1人才動力結構的理論基礎
3.2科技人才創新的動力結構
3.3推動科技人才創新的保障
第4章科技人才創新力的影響因素
4.1科技人才智力水平的影響
4.2科技人才掌握知識的影響
4.3科技人才思考形態的影響
4.4科技人才人格特質的影響
4.5科技人才內在動機的影響
4.6科技人才所處環境的影響
4.7科技人才相關技能的影響
第5章科技人才創新力影響因素的實證研究
5.1理論框架
5.2研究方法
5.3數據分析
5.4研究結果
5.5研究小結
5.6附：研究問卷
第二篇方法篇
第6章科技人才創新力的培養
6.1科技人才洞察能力的培養
6.2科技人才學習能力的培養
6.3科技人才記憶能力的培養
6.4科技人才操作能力的培養
6.5科技人才想像能力的培養
6.6科技人才判斷能力的培養
6.7科技人才靈感捕捉能力的培養
第7章科技人才創新精神培養與創新人格的塑造
7.1科技人才創新精神的培養
7.2科技人才創新品質的塑造
第8章科技人才所具備的創新思維與方法
8.1科技人才所應具備的創新思維
8.2科技人才需要掌握的創新方法
第三篇實踐篇
第9章企業科技人才創新力提升基礎：科學開發
9.1科技人才的引進機制
9.2科技人才的培育機制
9.3科技人才的激勵機制
第10章企業科技人才創新力提升效果：貢獻測量
10.1人才貢獻率的基本涵義
10.2科技人才貢獻率的測算方法
10.3企業人才貢獻率測算實例
第ll章企業科技人才創新力提升保障：科學用人
11.1企業科學用人的理論基礎
11.2寧波企業用人方式
11.3科學用人的基本方法途徑
11.4強化企業用人保障的建議
第12章企業科技人才創新力提升保障：營造環境
12.1樹立企業尊才愛才的理念
12.2營造以人為本的企業文化
12.3形成科技創新的人才團隊
12.4加強人才創新的配套投入
主要參考文獻
索引

科技人才創新力理論與實證研究

基本介紹

基本介紹

內容簡介

作者簡介

圖書目錄

相關詞條

熱門詞條