激勵代理(incentive agency )是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名:激勵代理
- 外文名:incentive agency
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
激勵代理(incentive agency )是2016年公布的管理科學技術名詞。
激勵代理(incentive agency )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義關於委託人與代理人如何分享經營成果的一種契約。通過激勵代理人的方法,減輕代理問題,減小委託人與代理人之間的利益衝突,能夠使委託人與代理...
《基於公平偏好的多重委託—代理激勵機制研究》是2019年經濟管理出版社出版的圖書,作者是趙宸元。內容簡介 《基於公平偏好的多重委託—代理激勵機制研究》通過構建鏈式多重委託一代理結構,並植入公平偏好理論,實現了對傳統理論的完善。首...
《所有權、控制權與激勵代理經濟學文選》是2007年上海人民出版社出版的圖書,作者是陳郁。編輯推薦 委託代理關係在經濟生活中無處不在,無時不有。如何在委託人和代理人之間進行利益分配及風險配置,如何設計一套制度使代理人能盡心盡力地...
《激勵理論:委託代理模型(英文)》是著名微觀理論經濟學家拉奉特以及其學生martimort的合寫的理論著作,其影響力可想而知。經濟學和激勵的關係密切,如激勵努力工作、激勵高質量產品、激勵努力學習、激勵投資和激勵儲蓄。儘管兩百多年前在...
《金融市場代理投資激勵機制》是2012年中國經濟出版社出版的圖書,作者是王健、莊新田。該書著眼於傳統激勵理論與行為金融理論研究的空白點,探索有限理陸下資本市場激勵問題。內容簡介 作者將行為金融學中的有限理陸研究成果納入激勵理論分析...
委託代理理論的中心任務是研究在利益相衝突和信息不對稱的環境下,委託人如何設計最優契約激勵代理人。理論介紹 代理理論(Agency Theory)最初是由簡森(Jensen)和梅克林(Meckling)於1976年提出。這一理論後來發展成為契約成本理論(...
《雙重委託代理下股權激勵效應研究》是一本2021年出版的圖書,由中國水利水電出版社出版 內容簡介 本書圍繞委託代理理論的一種激勵機制——股權激勵的實施效果展開研究,結合我國雙重委託代理的公司治理結構,剖析雙重委託代理下股權激勵對企業...
《我國汽車保險代理人的激勵與監管研究》是關於汽車保險 、委託代理、 激勵 監督管理方面的論文,作者是張華。國家數字圖書館館藏號F842.6 副題名 外文題名 導師 李健指導 學科專業 學位級別 d 2007n 學位授予單位 北京理工大學 學位...
期權激勵機制是針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象,在上市公司中進行的有關股票期權計畫的嘗試,以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。原理 期權(Option),又稱為選擇權,是在期貨的基礎上產生的一種衍生...
委託-代理問題(principal-agent problem)是2020年公布的經濟學名詞。定義 委託人如何激勵代理人來為委託人的利益服務而非追求自身利益的問題。具體而言,委託-代理問題是研究如何設計出一套激勵機制來使得代理人能夠向委託人如實匯報其掌握...
第二章 與廣告代理商合作 背景資料 選擇代理商 列出候選人名單 審查初始候選人名單 選擇短名單 費用 新聞通告 精簡短名單 代理小組 作出抉擇 選擇評估判別表 任命代理商 協定 支付代理服務費 激勵代理商及其他 向代理商介紹情況 評估...
為了使產品增加與消費者見面的機會,廠家必須激勵和管理好渠道上每個層級的中間商,而在對消費者舉辦促銷活動時,更需要各級成員的積極回響與支持配合方能取得成功。內容 對總代理、總經銷進行促銷激勵 ①年銷售目標獎勵 廠家事先設定一個...
通過嫁接委託一代理激勵理論的最新成果“共同代理”理論,從理論上分析了“雙重代理角色”潛在激勵失敗的原因,可以為中國村幹部激勵機制設計建立一個較為完整的思路框架。隨著社會經濟的發展,中國農業已經初步進入免稅時代。這種外部或巨觀的...
因此,一種可能的利益衝突——代理衝突便產生了。減少這種衝突和分歧的基本途徑有二:約束和激勵。約束是被動地確保經營者按章辦事,並不能促使其努力工作,且機會成本很高;而激勵是積極的,能促使經營者把企業目標作為自己的內在追求而...
人力資本激勵機制是組織者為了使組織成員的行為與其目標相容並充分發揮每個成員的潛能而執行的一種制度框架。理論基礎 人力資本激勵機制的理論基礎主要是經濟學中的產權理論、委託-代理理論和管理學中的激勵理論。美國經濟學家舒爾茨19世紀60...
激勵機制設計是委託人(或組織設計者)為減少或避免不對稱信息造成的資源配置的無效率損失而對一組激勵機制的設計。設計時必須考慮激勵相容約束和參與約束兩個基本約束。前者指委託人所設計的激勵機制能夠有效甄別代理人的類型,為代理人揭示...
1、長期激勵 從員工薪酬結構看,股權激勵是一種長期激勵,員工職位越高,其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展,一般都採用長期激勵的形式,將這些員工利益與公司利益緊密地聯繫在一起,構築利益共同體,減少代理成本,充分...
激勵契約是通過設定完備的報酬激勵機制使高級管理人員的自身利益與組織發展的目標結合起來的一種激勵制度安排。基於代理理論之企業股東和管理者存在利益衝突的假設而設計,被認為是一種代理成本。薪酬政策是組織制定的、為薪酬決定與支付的重要...
單從時間角度看,自然可以把股權激勵計畫放在國企改制之前、之中或之後。但換一個角度看,答案就會不言自明:1、未退出的國有資產部分以及新進入的非國有資產部分,都將繼續面對企業運行中的委託代理問題,兩者中的任何一方都不想把問題...
《公共項目代建人激勵》在全面梳理國內外公共項目代理人激勵研究現狀的基礎上,選擇了公共項目治理的研究視角,將代建人激勵問題納入公共項目治理理論的研究範疇。《公共項目代建人激勵》認為代建制本身就是一種公共項目交易方式的制度創新並...
(3).增加配套的政策法規的支持:由於在公司法、證券法、稅法、企業財務等方面都缺乏配套的政策法規,使股權激勵操作起來困難重重。因此,要加大相關方面的法制建設。主要功能 目標一致化 1.促使企業代理人與委託人的目標達到最大限度的...
《連續時間委託代理模型下的風險投資動態激勵機制研究》是一本2019年出版的圖書,由西南財經大學出版社出版 內容簡介 《連續時間委託代理模型下的風險投資動態激勵機制研究》分別在信息對稱和信息不對稱兩種條件下研究了三種風險投資結構。由於...
所以,新品渠道促銷的政策可以從兩方面入手,即通過政策激勵代理商(批發商)保障新品的網點覆蓋率。通過政策激勵分銷商在終端網點的有效出樣率及出樣位置。二、方法欠缺,手段單一 渠道促銷的最終目的一定是為了銷售,這是毋庸置疑的。但是...
“返利”是企業銷售政策中不可或缺的內容,也是經銷商十分關心的內容。“返利”就是供貨方將自己的部分利潤返還給銷售方,它不僅可以激勵銷售方提升銷售業績,而且還是一種很有效的針對銷售方的控制手段。內容簡介 返利是一種商業行為是...