激勵契約

激勵契約是通過設定完備的報酬激勵機制使高級管理人員的自身利益與組織發展的目標結合起來的一種激勵制度安排。基於代理理論之企業股東和管理者存在利益衝突的假設而設計，被認為是一種代理成本。

薪酬政策是組織制定的、為薪酬決定與支付的重要環節提供基本指導方針的政策。對各級各類員工的工資和福利水平、等級、發放方式產生影響，同時也對工資增長基準、提升與降級政策、加班工資政策等產生作用。通常由董事會委派的人力資源或薪酬政策委員會制定確認，由人力資源部門負責具體的實施。