2012年10月26日，溫州市委辦公室、溫州市人民政府辦公室以溫委辦發〔2012〕142 號轉發《溫州市鼓勵引進“海外工程師”暫行辦法》。該《辦法》分引進對象、政策待遇、申報程式、服務保障、組織管理5部分，由溫州市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，自發布之日起試行。
基本介紹
- 中文名：溫州市鼓勵引進海外工程師暫行辦法
- 印發機關：溫州市委辦公室 市政府辦公室
- 文號：溫委辦發〔2012〕142 號
- 類別：規範性檔案
- 印發時間：2012年10月26日
- 施行時間：2012年10月26日
通知,暫行辦法,一、引進對象,二、政策待遇,三、申報程式,四、服務保障,五、組織管理,
通知
溫州市委辦公室 溫州市人民政府辦公室關於轉發市委人才工作領導小組《溫州市引進國（境）外專家智力資助暫行辦法》、《溫州市鼓勵引進“海外工程師”暫行辦法》的通知
溫委辦發（ 2012 ）142 號
各縣（市、區）委、人民政府，市直屬各單位：
市委人才工作領導小組《溫州市引進國（境）外專家智力資助暫行辦法》、《溫州市鼓勵引進“海外工程師”暫行辦法》已經市委、市政府領導同意，現轉發給你們，請認真組織實施。
中共溫州市委辦公室 溫州市人民政府辦公室
2012年10月26日
暫行辦法
溫州市鼓勵引進“海外工程師”暫行辦法
引進“海外工程師”是我市海外引才的重要組成部分。大力引進技術熟練、技藝高超的“海外工程師”，對於推進核心技術開發、關鍵工藝研發和新產品設計製造，提升企業自主創新能力和綜合競爭力，加快我市產業轉型升級和實體經濟發展，具有十分重要的意義。為鼓勵企業引進急需的“海外工程師”，更好服務我市經濟轉型發展，結合我市實際，特制定本辦法。
一、引進對象
本辦法鼓勵引進的“海外工程師”，應同時具備以下條件：
1．須在國（境）外相關企業（機構）擔任過工程、技術、研發、設計主管以上職務的外籍或非外籍在國外工作5年以上的工程技術人員；
2．須受聘於溫州本地中資企業、中資股份占51%以上的中外合資企業及其開辦的研發機構，在溫州工作並從事研發、設計、技術、製造等工作，或擔任中層以上管理職位；
3．從事的專業方向符合溫州產業發展導向，能產生較好的經濟效益和社會效益；
4．本人聘用年薪須在30萬元以上，聘用時間不少於2年（其中特殊人才不少於1年）。
5．須全職在溫工作，每年工作時間不少於6個月。
二、政策待遇
鼓勵引進“海外工程師”應遵循“政府引導、企業主體”的原則，在充分調動用人單位積極性的基礎上，由市、縣（市、區）財政分別給予一定的扶持和獎勵。
1．根據用人單位聘請“海外工程師”所支付的薪酬，年薪酬分30（含）－50萬元、50（含）－70萬元、70（含）－100萬元、100萬元及以上等4個區間，分別按每人10萬元、15萬元、20萬元、30萬元的標準，給予用人單位一次性資助。聘請“海外工程師”時間較長的，可視情再給予資助。資助經費財政分擔機制參照市“580海外精英引進計畫”落實。
2．鼓勵引進的“海外工程師”申報國家、省“千人計畫”和溫州市“580海外精英引進計畫”，對入選者授予“溫州市特聘專家”稱號，按《溫州市“580海外精英引進計畫”實施辦法》（溫委辦發〔2011〕22號）規定給予人才專項獎勵，享受相應的工作條件和特定的生活待遇。享受專項獎勵的人員不再享受薪酬資助政策。
3．對作出突出貢獻的外籍“海外工程師”，經用人單位推薦優先參評市“雁盪友誼獎”，重點推薦參評省“西湖友誼獎”和“國家友誼獎”，入選者給予一定的物質獎勵。
4．對積極引進“海外工程師”並取得顯著成績的用人單位，優先推薦參評國家、省和市引智成果示範（推廣）基地（單位）。對入選單位，分別給予一次性8萬元、5萬元和3萬元的獎勵。
三、申報程式
引進“海外工程師”年薪資助資金髮放，須按照以下程式進行：
1．材料申報。由用人單位如實填寫《引進“海外工程師”資助申報表》（可從溫州海外人才網下載），在規定的時間內向所在縣（市、區）人力資源和社會保障局申報，市屬企業直接向市人力資源和社會保障局申報。
2．初步審核。由受理部門會同縣（市、區）委組織部對申報對象的身份、資格條件、任職、薪酬等情況進行初步調查、審核，並匯總上報市人力資源和社會保障局。
3．評審立項。每年年底前，由市委人才工作領導小組辦公室牽頭會同市人力社保局、市科技局、市經信委等部門，根據資格條件要求，召集相關專家對申報材料進行評審，提出資助項目計畫建議方案，確定資助標準。
4．公示審批。在相關媒體上對資助項目進行公示，公示結束後，對無異議者，報市委人才工作領導小組審批，經審批後，補助資金納入市、縣（市、區）人才專項資金預算。
5．落實政策。列入資助計畫的用人單位須按申報渠道認真填報《引進“海外工程師”執行情況表》，報補助資金撥付單位，經核實無誤後，予以撥付當年度引進“海外工程師”的年薪資助資金。
四、服務保障
1．建立信息服務平台。在溫州海外人才網建立“海外工程師”信息平台，及時發布“海外工程師”需求信息、應聘信息等，多方掌握人才供求信息，建立海外高層次人才信息庫，制定並發布引才需求目錄，強化對海外引才信息的互通。
2．加強海外人才對接。發揮海外人才工作聯絡站的作用，加強與駐外使（領）館、海外人才中介組織的聯繫，利用在外溫州人優勢，及時發布和對接“海外工程師”人才信息，不斷拓寬引進“海外工程師”的渠道。
3．組織海外引才活動。根據需求，以企業為主體，每年適時組織開展赴海外招引人才活動。建立用人單位與“海外工程師”的對接交流平台，提高引進“海外工程師”的效率。
五、組織管理
1．引進“海外工程師”工作，在市委人才工作領導小組的領導下，建立引進“海外工程師”聯席會議制度，由市委人才工作領導小組辦公室牽頭，市人力社保局、市經信委、市科技局、市財政局等有關部門參加，根據工作需要定期舉行聯席會議，共同研究協調解決引進“海外工程師”工作中的重大事項。
2．各縣（市、區）引進“海外工程師”的牽頭協調和組織管理工作由縣（市、區）委人才辦和人力社保部門負責，並負責所在地區薪酬資助的申報、篩選和政策落實等工作。
3．建立引進“海外工程師”評估制度，對有突出貢獻的引進人才給予獎勵。對因觸犯法律、或未履行協定（契約）的，終止享受相關資助及待遇等，保留追回相關經費的權利。
4．加強引進“海外工程師”工作宣傳，通過有關媒體，大力宣傳我市引進“海外工程師”的優惠政策，宣傳引進“海外工程師”在我市取得的重大成就和湧現的先進典型。將引進“海外工程師”列入聯繫專家的範圍，加強日常聯繫和服務。
本辦法自發布之日起試行，由溫州市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。各縣（市、區）在執行本辦法的基礎上，可結合本地產業發展需要，適當放寬引進“海外工程師”的適用範圍，並研究制定相關的鼓勵引進辦法。
