效度(Validity)即有效性,它是指測量工具或手段能夠準確測出所需測量的事物的程度。效度是指所測量到的結果反映所想要考察內容的程度,測量結果與要考察的內容越吻合,...
測量效度指測量結果的有效性,即指測量結果與所要測量的事物屬性實際水平之間的符合程度。它是衡量測量的正確性和有效性的指標。 ...
測試效度(test validity)亦稱測試的有效性,指一套測試對應該測試的內容所測的程度。也就是說,一套測試是否達到了它預定的目的以及是否測量了它要測量的內容。例如...
又稱構想效度,結構效度是指一個測驗實際測到所要測量的理論結構和特質的程度,或者說它是指測驗分數能夠說明心理學理論的某種結構或特質的程度;是指實驗與理論之間...
綜合效度,亦稱“合成效度”。是指因人事心理學職業選人的需要發展而來。包括三個步驟:(1)通過工作分析,確定一項工作的基本元素和相對權重,把要代表的工作項目轉化...
區分效度(discriminant validity):在一項測驗中,如果可以在統計上證明那些理應與預設的建構(construct)不存在相關性的指標確實同此建構沒有相關,那么這項測驗便具有...
效度係數(validity coeffcient)是一種效度指標。是指用於表示測驗效度的大小。通常為測驗與效標之間的相關係數。...
測驗效度是衡量一個測驗的內容與它所要測量的對象特徵的相符程度的指標。如果一個測驗能夠準確地測量到它所要測量的東西,這個測驗就是有效的。...
標準效度 ( criterion-related validity)是測量有效性中效標關聯效度的一種方法。...... 標準效度 ( criterion-related validity)是測量有效性中效標關聯效度的一種...
效標效度,亦稱“效標關聯效度”、“效標取向效度”、“實證效度”、“統計效度”、“經驗效度”,是效度的一種類型,測驗分數與效標分數之間的相關程度,反映測驗測...
效度分析指尺度量表達到測量指標準確程度的分析。效度分析的方法很多,傳播研究中經常使用的是項目分析法、獨立效標測度效度分析法和因素分析法。項目分析主要是測度量表...
測量信度指測量結果的可靠性和一致性,即指測量分數與真實水平之間的一致程度。信度就是一致性,即測量手段對各個對象測量結果的一致程度,也即測量手段在不是同一...
建構效度(Construct Validity)是指測驗能測量理論的概念或特質之程度而言。此種效度旨在以心理學的理論概念來說明並分析測驗分數的意義,即從心理學的理論觀點,就測驗...
項目效度(item validity)是效度的一種。是指測驗題目對測驗預定要測量特質的測量程度。即區分度可用項目與測驗總分的相關或項目與外部準則的相關表示。在測驗中,項目...
效度原理(validity principle)測驗的質量準則.效度是測驗的主要指標,效度原理是指一個測驗必須測出它所要測定的功能或達到其測量的目的.這種測驗的有效程度稱為效度,...
聚合效度(convergent validity)是指運用不同測量方法測定同一特徵時測量結果的相似程度,即不同測量方式應在相同特徵的測定中聚合在一起。聚合效度,又指收斂效度,是...
測量側面(facetofmeasurement)一譯“測量面”。是指概化理論中影響測量過程和測量結果的各種內外因素。測量誤差的來源,對測量的信度有重要影響。如一些評分者對所有...
一般將測量理論分為經典測驗理論、概化理論和項目反應理論三大類,或稱三種理論模型。人們將以真分數理論為核心理論假設的測量理論及其方法體系,統稱為經典測驗理論(...