綜合效度

綜合效度，亦稱“合成效度”。是指因人事心理學職業選人的需要發展而來。包括三個步驟：（1）通過工作分析，確定一項工作的基本元素和相對權重，把要代表的工作項目轉化為測定行為特質的題目，編為幾個性向測驗或同一性向測驗的幾個分測驗；（2）分別確定每一測驗與相應元素的相關，即估計各測量元素的測驗效度；（3）依據每個元素的權重，將各相關係數綜合。

效度是測量的有效性程度，即測量工具確能測出其所要測量特質的程度，或者簡單地說是指一個測驗的準確性、有用性。效度是科學的測量工具所必須具備的最重要的條件。在社會測量中，對作為測量工具的問卷或量表的效度要求較高。鑑別效度須明確測量的目的與範圍，考慮所要測量的內容並分析其性質與特徵，檢查測量的內容是否與測量的目的相符，進而判斷測量結果是否反映了所要測量的特質的程度。