項目效度(item validity)是效度的一種。是指測驗題目對測驗預定要測量特質的測量程度。即區分度可用項目與測驗總分的相關或項目與外部準則的相關表示。在測驗中,項目效度決定整個測驗效度。
項目效度(item validity)是效度的一種。是指測驗題目對測驗預定要測量特質的測量程度。即區分度可用項目與測驗總分的相關或項目與外部準則的相關表示。在測驗中,項目效度決定整個測驗效度。
項目效度(item validity)是效度的一種。是指測驗題目對測驗預定要測量特質的測量程度。即區分度可用項目與測驗總分的相關或項目與外部準則的相關表示。在測驗中,項目...
效度(Validity)即有效性,它是指測量工具或手段能夠準確測出所需測量的事物的程度。效度是指所測量到的結果反映所想要考察內容的程度,測量結果與要考察的內容越吻合,...
綜合效度,亦稱“合成效度”。是指因人事心理學職業選人的需要發展而來。包括三個步驟:(1)通過工作分析,確定一項工作的基本元素和相對權重,把要代表的工作項目轉化...
效度分析指尺度量表達到測量指標準確程度的分析。效度分析的方法很多,傳播研究中經常使用的是項目分析法、獨立效標測度效度分析法和因素分析法。項目分析主要是測度量表...
區分效度(discriminant validity):在一項測驗中,如果可以在統計上證明那些理應與預設的建構(construct)不存在相關性的指標確實同此建構沒有相關,那么這項測驗便具有...
建構效度(Construct Validity)是指測驗能測量理論的概念或特質之程度而言。此種效度旨在以心理學的理論概念來說明並分析測驗分數的意義,即從心理學的理論觀點,就測驗...
效標效度,亦稱“效標關聯效度”、“效標取向效度”、“實證效度”、“統計效度”、“經驗效度”,是效度的一種類型,測驗分數與效標分數之間的相關程度,反映測驗測...
又稱構想效度,結構效度是指一個測驗實際測到所要測量的理論結構和特質的程度,或者說它是指測驗分數能夠說明心理學理論的某種結構或特質的程度;是指實驗與理論之間...
項目辨別度(item discrinllnatloil)一譯“項目區分度”、“項目鑑別力”。是指測驗的各個項目能識別被試的心理特徵的程度。各項目的得分代表所要測定的心理特性的...