河北省經濟技術開發區勞動管理規定

第一條

根據中華人民共和國有關法律、法規和《河北省經濟技術開發區條例》，制定本規定。

第二條

經中華人民共和國國務院或者河北省人民政府批准，在本省設立的經濟技術開發區（以下簡稱開發區）內投資舉辦的企業，適用本規定。

第三條

企業有權自行確定其機構設定、編制定員、用人數量和招錄、招聘、辭退職工、解除勞動契約，報開發區勞動管理部門備案。

第四條

企業錄用的職工，實行勞動契約制。契約的基本內容包括生產或工作任務；

試用和契約期限；勞動報酬和保險福利待遇；勞動保護和勞動紀律、獎懲及解除契約的條件；違反契約應承擔的責任；

雙方認為需要規定的其他事項。

勞動契約由企業同職工本人簽訂，一經簽訂即具有法律效力。

勞動部門可提供鑑證服務。

第五條

開發區設立勞動就業服務機構，協助企業招錄和培訓職工；負責職工就業指導。

第六條

企業錄用職工的，可根據需要規定一至六個月的試用期。

第七條

企業錄用的職工，應年滿十六周歲，但不得錄用未完成九年義務教育的在校學生。

開發區的企業打破職工所有制身份界限，可以在不同所有制企業間流動，不再保留原企業所有制身份。

第八條

有下列情況之一者，企業可以解除與職工的勞動契約：

（一）在試用期間發現職工不符合錄用條件的；

（二）職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事契約規定的工作的

（三）企業因生產經營條件發生變化而富餘的職工，其勞動契約對此有相應規定的

（四）職工不履行勞動契約或者嚴重違反企業規章制度的；

（五）根據國家有關法律、法規的規定，企業歇業或者停業的。

第九條

有下列情況之一者，職工可以解除與企業的勞動契約：

（一）經有關部門確認，企業的勞動安全、衛生條件不符合我國法律、法規規定，危害職工身心健康的；

（二）企業不能按照勞動契約支付勞動報酬的；

（三）職工有升學、服兵役、遷居外地等特殊情況的；

（四）企業不履行勞動契約或者違反國家法律、法規，使職工合法權益受到侵害的。

第十條

企業職工被勞動教養或者判刑，勞動契約自行解除。

第十一條

職工因工負傷、職業病進行治療和療養期間以及醫療終結、喪失勞動能力的；因病或者非因工負傷醫療期內以及女職工在孕期和產假期間，企業不得解除與職工的勞動契約。

對因工負傷而喪失勞動能力的職工，在其勞動契約期滿後，企業應按國家和本省的有關規定給予合理補償。

第十二條

企業或職工任何一方解除勞動契約，應提前一個月通知對方，並報開發區勞動管理部門備案。

基本介紹