沃爾瑪驗廠標準

聘僱規定

報酬：

供貨商應遵照其營業地的地方及國家法律規定，或該國盛行的地方標準 (如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。

工作時數：

供貨商應遵守其營業地的地方標準和適用法律，採用合理的雇員工作時數。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過 72 小時或每個連續的24小時周期內總工作時數不得超過 14 小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周 60 小時的目標努力。Wal-Mart 不會採用那些經常要求員工在法律規定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。雇員應被準予合理的休假天數(至少每 7 天有一天休假日)和請假權利。

強迫囚禁勞工：

Wal-Mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。

童工：

Wal-Mart 不允許使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產品。不得雇用任何年齡小於製造業司法所規定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小於 16 歲的工人。

歧視/權利：

所有聘僱的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特徵或信仰。Wal-Mart 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

集體談判權利：

供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。

政策的遵守：

供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批准工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本 (非複印件) 以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續。供貨商必須經常審計雇員代理機構，監督政策的遵守。

員工待遇

工作環境：

製造Wal-Mart銷售商品的工廠應該提供適當的醫療設施，並確保所有的生產和製造程式是在合乎工人健康、安全的條件下進行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險工作環境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業務來往。

保全：

供貨商應在所有的製造工廠和倉儲設施採取適當的保全措施，並實施供應鏈保全程式以預防非列於貨單的貨櫃混入出口貨運 (如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個製造工廠和倉儲設施必須有書面的保全程式，並保存管制程式實施紀錄以茲證明，並避免無託運單貨物流入。

環保問題：

我們鼓勵供貨商減少包裝並使用可回收和無毒性材料。

檢查權：

Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方會採取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監督以上這些標準。

沃爾瑪驗廠標準

基本介紹