指沃爾瑪對供應商執行勞動法情況的檢查，主要表現在員工是否有逾時加班和符合當地最低工資標準以及保險福利，安全保護，工作環境的評估。其核心就是人事、考勤和薪酬福利、職業病健康體檢方面的檢查。沃爾瑪人權驗廠採用一票否決制，也就說只要發現重大違規項，沃爾瑪將取消與該供應商合作，直到整改符合沃爾瑪的要求為止。
基本介紹
- 中文名：沃爾瑪人權驗廠
- 含義 ：保險福利
- 形式：薪酬福利
- 要求 ：職業病健康體檢
- 輔導：CSR007（驗廠之家）
目的,劃分等級,等級評定明細引,
目的
1、確保符合法律法規要求及沃爾瑪供應商標準中規定的其它要求。
2、核實工廠管理工作是否符合沃爾瑪供應商標準。
3、鼓勵採取必要措施，積極改善工人的生活質量和工作環境。
劃分等級
根據違規的不同程度，可以分為綠色、黃色、橙色、紅色。
綠色：a、訂單可出貨；b、可接新訂單；c、工廠在獲得綠色結果兩年後，如仍生產沃爾瑪的商品，須接受綠色跟進審核；d、沃爾瑪保留在這兩年里進行未預約的突襲審核。
黃色：a、訂單可出貨；b、可接新訂單；c、工廠將於最後一次審核日期後12個月後重新審核。
橙色：a、訂單可出貨；b、可接新訂單；c、工廠將於最後一次審核日期後6個月後重新審核。
紅色：a、取消現有訂單，尚未發運的訂單一律取消；b、如已裝船，須在零售市場同意後方可接受。c、如商品已交付給承運商，將於接受，如果不同意接受該商品，直接退貨。e、不能接受新訂單，終止業務往來，得到警告，得到紅色結果的供應商將得到第一次警告，如果連續得到沃爾瑪三次警告，將永久終止業務往來。
等級評定明細引
1. 分包商部分：
1.1. 使用承包商生產沃爾瑪產品-綠燈
1.2. 工廠使用並僱傭家庭傭工-綠燈
2. 標準張貼部分:
2.1. 未張貼中文版Wal-Mart標準-綠燈
2.2. 更改Wal-Mart標準後張貼-綠燈
2.3. 張貼的Wal-Mart標準未經工廠管理者簽署-綠燈
3. 外籍勞工部分:
3.1. 外籍勞工不清楚勞動契約的條款、工作條件等-黃燈
3.2. 根據所在國家的法律，外籍勞工不可以自由和僱主解除契約-黃燈
3.3. 根據所在國家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠-橙燈
3.4. 不經同意扣押外籍勞工的護照、居留證等-橙燈
4. 審核許可權部分:
4.1. 禁止審核員進入廠區、宿舍區進行審查-紅燈
4.1.1. 工廠以各種理由不允許進入工廠、某一廠區、某一部門、宿舍區域等檢查；
4.1.2. 工廠無法提供任何相關資料，如人事資料、工資記錄、考勤記錄等。
4.2. 禁止審核員進行員工面談-紅燈
4.2.1. 工廠不容許與工廠職員面談；
4.2.2. 工廠管理層堅持參與員工的面談。
4.3. 營業執照不恰當、營業執照在辦理過程中-黃燈
4.3.1. 工廠未能提供正確的營業執照或經營範圍不符；
4.3.2. 工廠正在申請營業執照；
4.3.3. 正在申請延長營業執照期限；
4.3.4. 營業執照正在年審當中。
4.4. 收藏有關檔案、檔案不完整-黃燈
4.4.1. 工廠未與員工簽勞動契約或未全部簽訂勞動契約；
4.4.2. 勞動契約過期；
4.4.3. 勞動契約沒有員工簽名；
4.4.4. 勞動契約缺乏必要條款；
4.4.5. 員工未獲得一份勞動契約等；
4.4.6. 工廠未按契約約定的基本工資支付給工人；
4.4.7. 工廠僅提供了部分相關數據供審核員查看；
4.4.8. 廠方不允許審核員複印資料。
4.5. 無營業執照-橙燈
5. 懲戒性措施部分：
5.1. 體罰、虐待員工-紅燈
5.2. 異性搜身（有身體接觸）-橙燈
5.3. 強制員工脫衣搜身-黃燈
5.4. 性騷擾-黃燈
5.5. 同性搜身-綠燈
5.6. 謾罵員工（在面談時觀察、了解到）-綠燈
6. 歧視部分：
6.1. 以不適當的健康檢查結果（如體檢B肝、非法驗孕）來決定是否錄用員工-黃燈
6.2. 婦女一旦懷孕就必須離職或予以解僱-黃燈
6.2.1. 員工反映產後婦女不再錄用；
6.2.2. 工廠要求孕婦辭職或請假。
6.3. 員工升遷基於個人的人際關係為依據經查證屬實-黃燈
6.3.1. 員工升遷、定薪方案基於個人特點：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長相、身高和性格血型等。
6.4. 工廠基於年齡招聘員工，如必須年滿18周歲等-綠燈
7. 童工部分：
7.1. 工廠僱傭童工-紅燈
7.1.1. 工廠招用兩名以上未滿16歲的工人；
7.1.2. 工廠資料中發現有兩名以上童工但不找不到工人核實；
7.1.3. 兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒有身份證，但與人事檔案資料不相符；
7.1.4. 工廠在首次審核中發現使用童工之後仍繼續使用童工。
7.2. 未對未成年工以及從事易患職業病職業的員工提供定期健康檢查-黃燈
