面對“最難就業季”，不僅許多普通院校畢業生求職不順，一些手持“王牌簡歷”的名牌大學畢業生，也是飯碗難求。本科畢業於武漢大學，研究生畢業的武漢女生李璞璘，就是其中一員。她經歷20多次求職失敗後，在網路上發布了"求職失敗寶典".
基本介紹
- 中文名：求職失敗寶典
- 作者：李璞璘
- 影響：成為她求職的敲門磚
- 風格：幽默風趣
正文簡介,求職寶典,失敗原因,
正文簡介
曾在英特爾和寶馬公司有過實習經歷的李璞璘，連連求職碰壁，卻沒有過度沮喪。相反，她將一次次失敗的經歷在部落格上連載，深入剖析原因，理性分析當下職場現狀，幽默的文字加實用的建議，受到網友熱捧，連載博文點擊率超2萬。這組博文更成為她求職的敲門磚，各入口網站競相邀請她做節目，她本人日前被騰迅深圳公司錄取，年薪15萬。
求職寶典
1、集體面試時，表現自己很重要，但前提是先要把題目所給的任務完成，HR們都希望找到願意為公司目標奮鬥的員工，而不是一心只想突出自己的員工。
2、最終面試每個人的整體素質不會差太多，那么到底誰被錄，除了看各自臨場發揮好壞，也可能會掐硬體，甚至可能看你有沒有爭取到HR的“眼緣”。即使專業知識和實習經歷過硬，也不能在自己的簡歷上有硬傷。
3、如果沒有被錄取，也不要就簡單拜拜，記得請教面試官：面試中你存在哪些問題，有哪些優勢，為什麼拒絕你。基於同情心，部分面試官會告訴你。這是你應聘失敗後得到的財富。
4、在同質化的競爭中，誰能咬牙頂住現實生活中的種種磨難和不公平，儘自己最大的努力，誰才能獲得最終的成功。
5、如果前幾輪面試都沒怎么刷人，最終一桿清台的終極面試。那么還是請你放棄吧，這多是“內部人士”的遊戲。
6、有的時候，運氣是能力之外最重要的因素。在面試過程中，隊員、HR的性格與能力，都會成為影響自己發揮和成功與否的因素，而能否遇到與自己相投的隊友，能否符合HR的口味，則很大程度上取決於運氣的成分。所以，失敗了也不用妄自菲薄。
失敗原因
和許多名校出身的畢業生一樣，初入職場的李璞璘心氣一開始是挺高的，可耀眼的簡歷並沒有成為“笑傲職場”的利器，相反，她的求職路可以說是以一次次失敗譜寫的。
2012年9月，拿著“王牌簡歷”的她，第一次應聘國內知名網際網路企業HR，就當了炮灰。“你優秀，別人比你更優秀。”她在博文《“我為什麼沒有拿到offer”的十個故事》中打趣地說，“好和尚也抵不過僧多粥少。”
1個月後，她有意放低姿態，參加了某國際知名能源外資企業的應聘，提心弔膽地終於通過層層面試，但最終該公司只錄取了3名男生。
面對性別歧視，她罵過咒過，但工作還是得找，她在博文中說，“面對如此的現實，自己唯有接受並繼續努力，改變自己能改變的，面對自己不能改變的。”
此後，她又經歷了20多次的求職經歷，入圍最終面試的就是8次，但每次都鎩羽而歸，其中一些被淘汰的經歷頗為“蹊蹺”。對於一些求職潛規則，她深感無奈卻表現豁達，“找工作的過程雖然痛苦，卻是大學生了解社會，認清現實的最好途徑之一，堅持下去，就有翻盤的希望。
