基本信息,中文摘要,
基本信息
副題名
戰略性人力資源管理的視角
外文題名
Research on executive liquidity of private enterprises : based on strategic human resource management
論文作者
孫栓國著
導師
張陽指導
學科專業
技術經濟及管理學
學位級別
博士論文
學位授予單位
河海大學
學位授予時間
2007
關鍵字
民營企業 企業管理 經理 人才流動 人力資源管理
館藏號
F276.5
館藏目錄
2009\F276.5\10
中文摘要
高級經理人流動是戰略性人力資源管理研究的重要問題，本文基於戰略性人力資源管理視角，力圖建立一個包括戰略性人力資源獲取、使用、評價和開發的民營企業高級經理人市場流動的理論框架。
首先，論文介紹了民營企業引入職業經理人的發展歷程和現狀，提出戰略性人力資源支撐對民營企業成長的重要性。在對戰略性人力資源管理，人力資源流動性管理，經理人、雇員、資本家的相互關係研究以及組織心理契約管理等四個方面進行文獻綜述的基礎上，提出了論文的研究內容、研究方法和論文結構。
其次，論文提出了民營企業高級經理人流動模型，即高級經理人流動過程主要是戰略性人力資源執行過程，包括戰略性人力資源獲取和使用兩個階段，該過程是高級經理人事前交易的數量均衡和事後交易的能力均衡過程。針對該理論模型，論文研究了戰略性人力資源獲取及高級經理人企業家能力測評，分析了戰略性人力資源規劃、招聘過程，重點考察了不完全信息條件下企業家能力測評對高級經理人流入的影響；研究了戰略性人力資源使用及民營企業信任模式演變，分析了戰略性人力資源配置、開發和績效考核，考察了信任因素對高級經理人流出的影響。
再次，論文對民營企業高級經理人流動影響因素進行實證研究，結論支持第2章假設，即高級經理人流動受制於信息和信任因素的影響。
最後，論文提出了基於僱傭關係穩定性的戰略性人力資源促進對策：加強教育培訓；建立經理人能力測評制；建立控制權折中分享制；完善期權制和年薪制；完善民營企業家族文化。
