所謂“權力世襲”是輿論對“官二代”通過玩弄特權、舞弊入仕現象的比喻和嘲諷。而一系列事件表明，在一些地方，“官二代”的權力世襲，已然從潛規則變成了“明規則”，事務官靠考試、政務官靠選舉的現代公務員體制，已然回到了古代的九品中正制和舉孝廉時代，助漲了“腐敗猜想”的思維慣性。
基本介紹
- 中文名：權力世襲
- 別稱：官二代
- 性質：名詞
- 特點：明規則
手法,警惕,
手法
在當下國情土壤里，只消一提起公務員子女，特別是領導幹部子女參加公務員招錄考試，往往會產生一些“灰色”的聯想。諸多事實證明，公職招考作弊內幕不斷升級，已經從“潛規則”進化到了給領導子女量身定製職位，有媒體總結出“交叉安排”“提前內定”“考試作弊”“公示巧合”“人才引進”等作弊手法。一些領導之間相互關照、共生共榮，把雙方子女或親戚並不直接安插在本系統里。不論做法有不同，本質上都是把公權力當作私產，都是家天下的做派。封建世襲制早已被取締，但一些掌權者深刻體認到權力是個好東西，難免希望自己的後代也擁有這個好東西，恰巧又容易憑藉權力辦到，於是不乏官員世襲，謂之“官二代”，其實質是權力世襲。
警惕
隨著“權力世襲”的競相上演，公招“潛規則”已經有進化到“打開天窗說亮話”的趨勢。一些地方有關部門竟以“不存在貓膩”“完全符合程式”的官僚腔調予以應對，使權力操縱公招的合法性進入制度層面，“領導打招呼”“拼爹拼家境”這樣的作弊行為敢於“規行矩步”有恃無恐。在“破格提拔”“交叉安排”“提前內定”“面試優先”“關係巧合”“人才引進”“集體決定”等種種障眼法的掩護下，大量官員子女通過“公招”進入政府機關等公權力資源豐厚的地方，下層百姓子弟的上升通道越加逼仄。
儘管一次權力世襲似乎只是失去了一次公平的機會,但是當這樣的個案層出不窮時,社會的正常流動將會被阻礙,更重要的是,關於公平正義的信仰將會被顛覆。因此,面對個案,社會應該給予有力地糾錯,通過對一個個案的處理去重申那些生活中的常識,去維護那些支撐社會正常運行的秩序。如此,個案的影響才是對動搖的信念進行修復和校正。只有從個案糾錯開始,人們的價值信念才能逐步回歸正軌。
類似的現象在很多地方、很多系統都廣泛存在。應該用制度避免問題的重演，要想避免問題在輿論問責的高漲過後再次出現,有效的方法不是期待網友的曝光,而是信息的公開和事後的處罰。在一些公開照顧“官二代”的招聘事件處置中，居然連一個人都沒有問責，只是“感謝媒體的監督”，重新發布一招聘公告了事。如此的輕描淡寫，又如何能服眾？必須加強對權力的監管，防止濫用。一方面應該嚴肅處理違法人員，改革人事弊端，以防再犯，該解聘的解聘，該辭退的辭退，該問責的問責，該處分的處分，絕不心慈手軟，殺雞儆猴，還公務員招聘考試一片藍天。另一方面應加緊轉變政府職能，明確各部門工作範圍，防止制度漏斗，壓縮人情招聘的空間，避免更多的人鑽政策的空子。再則，實施陽光招聘，重視公共輿論的監督作用，加強輿論監督，以公平正義來促進招聘的透明化。
