標準分配設計是一種將不同結果標準分配到兩個或兩個以上行為之中的小樣本設計。
基本介紹
- 中文名：標準分配設計
- 外文名：distributed-criterion design
- 套用學科：心理學
- 套用範圍：實驗心理學
術語簡介
標準分配設計同時具有多基線設計和交替處理設計的特點。在研究過程中，比例和標準會被分配在兩個或兩個以上的行為上，並能夠隨時間變化而增加想要的行為。
標準分配設計是一種將不同結果標準分配到兩個或兩個以上行為之中的小樣本設計。
標準分配設計是一種將不同結果標準分配到兩個或兩個以上行為之中的小樣本設計。術語簡介標準分配設計同時具有多基線設計和交替處理設計的特點。在研究過程中，比例和標準會被分配在兩個或兩個以上的行為上，並能夠隨時間變化而增加想要的...
費用分配標準設計是在成本核算組織設計中，費用分配標準的選定是一個重要課題。成本核算，最終要計算各個成本對象的成 本。但是，在成本形成的過程中，除工藝過程中耗用的材料和實行計件工資制的人工等費用，一般能直接確認屬於某一特定成本計算對象外，其它費用絕大多數需要分配計入。因此，在會計設計中，要妥善選定費用...
一、績效獎項的設定及標準 義務教育學校實施績效工資的指導意見中指出：獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上，由學校確定分配方式和辦法。根據實際情況，在績效工資中設立班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目 1、 班主任津貼約占總額的15%班 主任津貼：...
標準化設計是指在一定時期內，面向通用產品，採用共性條件，制定統一的標準和模式，開展的適用範圍比較廣泛的設計，適用於技術上成熟，經濟上合理，市場容量充裕的產品設計。主要工作內容 標準化設計的內容可以分為4類：1、國家標準：是對全國工程建設具有重要作用的，跨行業、跨地區、必須在全國範圍內統一採用的設計，...
建築標準設計是根據標準化的要求，對各種建築、結構所編制的整套技術檔案，經主管部門審查、批准後頒布為全國或地方通用的設計。各專業設計單位根據本專業的技術要求編制的建築通用設計也屬於標準設計的範疇。設計機關應儘量採用標準零件和定型零件施工圖、定型設計以及已有的類似工程項目的施工圖。建築零件和建築部件（如...
標準設計是指國家和行業、地方對於工程建設構配件與製品、建築物、構築物、工程設施和裝置等編制的標準化通用設計檔案，為新產品、新技術、新工藝和新材料推廣使用所編制的標準化套用設計檔案，是在一定時期內，採用共通性的條件，有統一的模式要求，技術上成熟、經濟上合理、適用範圍比較廣泛的符合設計標準規範的標準...
所以在零件公差的分析和分配中必須套用過程能力數據才能得到最佳化公差。六西格瑪機械公差設計分析的假設前提是:（1）變數之間相互獨立，均值和方差相互獨立；(2)所有零件的尺寸均服從常態分配；（3）σ用來描述變異性，由於材料和製造過程中不可避免的變異，採用1.5σ作為標準漂移來計算公差域之外的機率。
標準設計 組織內部根據需要編制的具有典型意義的、技術上成熟、經濟上合理的單位工程和零部件設計。——引自DL/T1108—2009《電力工程項目編號及產品檔案管理規定》
價值分配是指在價值評價的基礎上,通過設計多元的價值分配形式來回報員工對企業的貢獻,滿足員工的需要。內容 “價值分配”的內容不僅包括工資、獎金、紅利、股權，還包括職權、信息、機會、學習等，其中最重要的是企業薪酬體系的設計。薪酬設計首先要根據人力資源市場的價格和企業所處的發展階段確定企業的總體工資水平。
換句話說，分配器用於封裝STL容器在記憶體管理上的低層細節。默認情況下，C++標準庫使用其自帶的通用分配器，但根據具體需要，程式設計師也可自行定製分配器以替代之。分配器最早由亞歷山大·斯特潘諾夫作為C++標準模板庫（Standard Template Library，簡稱STL）的一部分發明，其初衷是創造一種能“使庫更加靈活，並能獨立於底層...
確保畢業學員職業發展起點公平；系統明確機關擬制計畫、院校組織分配、部隊確定崗位等關鍵環節的基本規則、標準條件和程式步驟，提高畢業分配工作的科學性、規範性和專業匹配度；統籌設計畢業教育、激勵政策、監督檢查等配套措施，發揮畢業分配工作的引導作用和綜合效應，努力形成導向鮮明、標準科學、程式公開、結果公正的分配...
分配 分配的含義：1. 從整體中取部分，使整體變成幾部分，或使相聯繫的事物離開或區別開。2. 安排、分派，按一定的標準或規定，有計畫地散發或派給。3. 經濟學上指把生產資料分給生產單位或把消費資料分給消費者。理解 組織經濟分配重點在組織經濟，因為經濟就是財富，沒有財富分配等於空談。人們常說的生產、...
但與定額法不同的是，直接材料成本包括標準用量和標準單位成本兩方面；直接人工成本包括標準用量和工資率兩方面(計時工資時)；製造費用分為變動製造費用和固定制造費用兩部分，都是按標準用量和標準分配率來計算。名詞解釋 標準成本制度是指圍繞標準成本的相關指標(如技術指標、作業指標、計畫值等)而設計的，將成本的...
內曼分配是分層隨機抽樣中，各層中每個單位費用一樣(即 )時樣本單位的最優分配方法。設nₕ為各層的樣本含量，Nₕ為h層單位總數，Sₕ為h層標準差，n為樣本總含量(固定)，內曼(Neyman)1934年證明，當 時，這種分配為最優分配即 達到最小值，因而命名為內曼分配。後來發現楚波羅(Tschuprow)1923年就給出了...
”比例是物與物的比擬，表明各種相對面間的相對度量關係，在美學中，最經典的比例分配莫過於“黃金分割”了;標準是物與人(或其他易識別的不變要素)之間比擬，不需涉及詳細尺寸，完全憑感覺上的印象來掌握套用技巧:比例是理性的、詳細的，標準是感性的、抽象的。假如你沒有特別的偏好，不妨就用1:0.618的完美比例...
成本分配對象的存在是成本分配得以發生的基礎。目前大多數的成本分配，特別是那些間接費用的分配，都是建立在因果關係很不明確的分配標準上的。我們只有不斷探索成本分配對象與所發生成本之間的因果關係，取得更有效的分配標準，採取更科學的分配方法，才能最終解決成本計算失真的問題。現行的成本分配基礎和成本分配方法是...
1、設計計畫的內容包括：設計依據和範圍、設計的原則和要求、組織機構及職責分工。質量保證程式和要求、進度計畫和主要控制點、技術經濟要求、安全和環保要求等。2、設計計畫除應滿足契約約定的質量目標與要求、相關的質量規定和標準外，還應同時滿足企業的質量方針與質量管理體系以及相關管理體系的要求。3、設計計畫應...
十、領導幹部分得住房後，如在原設計標準之外增加設施，除給予批評教育或必要的處分外，增加設施所需的經費，一律由本人負擔。十一、離休、退休老幹部住房的分配，按組織、人事部門的有關規定執行。新提拔的各級領導幹部，除個別住房特別擁擠者外，一般不提高標準、不增加面積。十二、已參加工作並結婚成家的幹部子女，...
與標準工時相聯繫的還有其他類型的工資設計：一是海爾塞計畫，其將員工因節約工作時間而產生的收益在企業和員工之間以對半分享；二是羅曼工資計畫，它不同於海爾塞計畫的是，隨著所節約的時間增加，員工能夠分享的收益所占的比例逐級上升；三是甘特工資計畫，它的主要做法是在確定標準工時的時候，有意將它定在工人需要...
根據《建築用砂》（GB/T14684--2001），篩分析是用一套孔徑為5.00、2.50、1.25、0.630、0.315、0.160 mm的標準篩，將500克乾砂由粗到細依次過篩，然後稱量各篩上的篩餘量（g），計算各篩上的分計篩余率（%），再計算累計篩余率（%）。（JGJ52採用的篩孑L尺寸為5.00、2.50、1.25、0.630、0....
真實驗設計亦稱“標準實驗設計”。是指實驗控制嚴格服從重複、隨機化和局部控制三條基本原則的實驗設計。應滿足：（1）隨機選擇與分配被試；（2）準確操縱自變數；（3）嚴格控制額外變數或均勻分散干擾變數的作用。實驗設計的主要功能是對變數的控制，首先是在控制條件下有效地操縱或改變自變數，使因變數(即反應變數)的...
製造費用可以分為變動製造費用和固定制造費用兩部分。這兩部分製造費用都按標準用量和標準分配率的乘積計算，標準用量一般都採用工時表示。上述標準成本的制訂，可以通過編制標準成本單來進行。在制定時，其中每一個項目的標準成本均應分為用量標準和價格標準。其中，用量標準包括單位產品消耗量、單位產品人工小時等，價格...
此外，生產進度計畫的制定也需要有較精確的標準作業時間為基礎。例如，標準作業時間是決定生產周期的重要前提。進行作業排序和任務分配 根據不同工序完成不同工作的標準時間，合理安排每台設備每個人的每天工作任務，以防止忙閒不均、設備閒置、人員閒暇的現象，有效地利用資源。進行生產運作系統及生產運作程式設計 工作...
薪酬原則和策略的確定是薪酬設計後續環節的前提。在充分了解企業目前薪酬管理的現狀的基礎上，確定薪酬分配的依據和原則，以此為基礎確定企業的有關分配政策與策略，例如不同層次、不同系列人員收入差距的標準，薪酬的構成和各部分的比例等。3、職位分析 職位分析是薪酬設計的基礎性工作。基本步驟包括：結合企業經營目標，...
薪酬原則和策略的確定是薪酬設計後續環節的前提。在充分了解企業目前薪酬管理的現狀的基礎上，確定薪酬分配的依據和原則，以此為基礎確定企業的有關分配政策與策略，例如不同層次、不同系列人員收入差距的標準，薪酬的構成和各部分的比例等。3、職位分析 職位分析是薪酬設計的基礎性工作。基本步驟包括：結合企業經營目標，...
第二節 工廠整體布局標準 一、空間分配策略 二、工廠整體性布局原理 三、繪製設施布局圖 第三節 車間設計標準 一、設計內容及基本準則 二、車間系統設計標準 三、設施布局標準 第四節 工位設計標準 一、人因學作業原理 二、工位空間的衡量 三、工位設計標準 四、作業台面設計 第五節 輔助作業空間設計標準 一、...
這裡僅就質量水平主要是可接收質量水平AQL的意義，重點對連數批抽樣計畫設計過程中確定AQL的原則、方法以及AQL的分配做一介紹，供各位在工作過程中參考。質量水平意義 首先簡要地介紹幾個有關統計抽樣檢驗標準中幾個涉及質量水平的概念，他們是：可接收質量水平AQL，生產方風險質量PRQ，極限質量水平LQ，不合格質量水平...
代表性原則，即薪酬分配程式能代表和反映所有相關人員的利益；道德與倫理原則，也就是分配程式必須符合一般的道德與倫理標準。薪酬分配的程式公平能增加員工對薪酬分配結果的公平性感受。薪酬參與公平指員工有權利也應該參與薪酬制度的設計和薪酬分配的過程，至少員工有權利知道自身的薪酬是如何決定的，依據何在，為什麼選擇...
但是，各國的標準使用者也反映這套標準還存在著一些不足和需要解決的問題。如1994版標準所採用的”過程”和語言的表述主要是針對生產硬體的組織，其他行業採用標準時，對於標準的理解和具體實施帶來諸多不變。標準的框架主要是針對規模較大的組織而設計的，而對於規模較小、機構簡單的組織就難以使用。標準提供了3種質量...
是依據績效評估後對員工績效考核結果劃分的等級層次，它一方面與具體的績效指標和標準有關，也與企業考核的評價主體和方式有關；在做到公正、客觀對員工績效進行評價基礎上，績效等級的多少和等級之間的差距將會對員工績效薪酬分配產生很大影響。在設計績效等級時還要考慮績效薪酬對員工的激勵程度，等級過多造成差距過小將會...