格林豪斯的職業生涯發展理論

美國心理學博士格林豪斯（Greenhaus）的研究側重於不同年齡段職業生涯所面臨的主要任務，並以此為依據將職業生涯劃分為五個階段：職業準備階段、進入組織階段、職業生涯初期、職業生涯中期和職業生涯後期。形成他的職業生涯發展理論。

具體內容

1. 職業準備：典型年齡段為0~18歲。
   主要任務：發展職業想像力，對職業進行評估和選擇，接受必須的職業教育。
   
2. 進入組織：18~25歲為進入組織階段。
   主要任務：在一個理想的組織中獲得一份工作，在獲取足量信息的基礎上，儘量選擇一種合適的、較為滿意的職業。
   
3. 職業生涯初期：處於此期的典型年齡段為25~40歲。
   主要任務：學習職業技術，提高工作能力；了解和學習組織紀律和規範，逐步適應職業工作，適應和融 入組織；為未來的職業成功做好準備，是該期的主要任務。
   
4. 職業生涯中期：40~55歲是職業生涯中期階段。
   主要任務：需要對早期職業生涯重新評估，強化或改變自己的職業理想；選定職業，努力工作，有所成就。
   
5. 職業生涯後期：從55歲直至退休位職業生涯的後期。
   主要任務：繼續保持已有職業成就，維護尊嚴，準備引退，是這一階段的主要任務。