東勝區人事勞動和社會保障局成立於1953年，是政府人事、勞動工作的綜合性職能部門，主要職責是積極貫徹執行國家有關人事勞動工作的方針、政策、法規，研究制定東勝區人事勞動工作管理的有關規定、辦法等，並負責組織監督實施。現內設辦公室、人事管理辦公室、工資保險福利辦公室、專業技術人員管理辦公室、勞動保障辦公室、網路信息服務管理辦公室等六個科室，下設就業服務局、社會保險事業局、醫療保險管理辦公室三個二級單位。2011年4月7日正式更名為東勝區人力資源和社會保障局。
基本介紹
- 中文名：東勝區人事勞動和社會保障局
- 性質：非盈利
- 地址：東勝區
- 屬性：政府組織
機構職能
（一）貫徹執行國家有關人事管理、人事制度改革以及人力資源和社會保障工作的方針、政策、法規；研究制定東勝區人力資源和社會保障發展規劃、方案和年度工作計畫；研究擬定機構改革中人員定崗和分流的實施辦法，並組織實施。
（二）擬定機關和事業單位人事勞動工作規劃和人員機構調整辦法，編制機關和事業單位人員引進、培訓計畫和工資調整方案。
（三）負責全區專業技術人員、中青年專家和享受政府特殊津貼專家管理，為他們的工作提供服務；制定培養、引進、使用人才政策，搞好專業技術隊伍的建設工作，負責出國留學人員工作安置、調整以及有關科學研究經費資助工作。
（四）研究擬定事業單位人事制度改革方案，擬定事業單位職員、專業技術人員、工勤人員管理辦法並組織實施；負責專業技術人員的職稱改革和評審工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度。
（五）管理全區國家公務員隊伍，貫徹落實國家公務員制度，並對公務員管理各項配套法規的貫徹執行情況進行監督檢查。
（六）負責全區人才資源規劃和開發工作，擬定人才流動政策，發展和規範人才市場；負責優秀人才的引進和特殊人才的選調工作；根據國家有關規定建立和完善人事爭議仲裁制度。
（七）根據國家有關政策，擬定機關和事業單位工資標準和制度的實施辦法，起草全區機關事業單位地方津補貼實施方案，並組織實施，完善機關和事業單位工作人員離退休辦法並組織實施。
（八）根據國家和自治區有關規定擬定全區獎勵表彰制度，協調和審核區政府各部門的獎勵表彰工作，負責有關懲戒和申訴控告工作。
（九）根據自治區、市有關規定，負責軍隊轉業幹部、退伍軍人等人員安置工作，軍轉幹部的教育培訓工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十）負責對政府系統的人事工作進行指導、監督和協調服務。
（十一）研究擬定全區城鄉就業政策和辦法，規劃勞動力市場的發展，組織建立健全就業服務體系，擬定東勝區再就業辦法並組織實施；擬定農村剩餘勞動力開發、就業和有序流動辦法並組織實施。
（十二）負責制定企業在職職工、下崗職工、失業人員、再就業的專業技能培訓規劃，實施職業資格證書制度。
（十三）貫徹執行國家有關勞動契約、勞動爭議仲裁、特殊勞動保護等方面的政策和法規。
（十四）按照國家有關政策，對養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保障事務進行組織實施和監督檢查。
（十五）對社會保險基金預決算提出審核意見，並對社會保險基金管理實施行政監督，按照有關規定管理社會保險經辦機構，對基金運營機構的資格進行認定。
（十六）承擔全區人力資源和社會保障的統計和信息工作，組織建設全區人力資源和社會保障的統計和信息工作，組織建設全區人力資源和社會保障信息網路，發布人力資源和社會保障事業統計公報。
（十七）承辦區人民政府和上級業務主管部門交辦的其他事宜。
