《有效衝突管理》是2013年中國財政經濟出版社一出版的圖書。本書所具備的啟示意義,不僅深入到企業管理中。放眼整個社會、整個世界,同樣是一個“衝突社會”、“衝突世界”。
基本介紹
- 中文名:有效衝突管理
- 作者:程庭亮
- 出版社:中國財政經濟出版社一
- ISBN:9787509546673
《有效衝突管理》是2013年中國財政經濟出版社一出版的圖書。本書所具備的啟示意義,不僅深入到企業管理中。放眼整個社會、整個世界,同樣是一個“衝突社會”、“衝突世界”。
衝突管理是對組織內部各類衝突的管理傳統的衝突觀點認為衝突是苟害的,會給組織造成不利影響。管理者應該儘可能避免和清除衝突。人際關係衝突觀點認為衝突是任何組織無法避免的自然現象,不一定給組織帶來不利的影響,有可能成為有利於組織...
《有效衝突管理》是2013年中國財政經濟出版社一出版的圖書。本書所具備的啟示意義,不僅深入到企業管理中。放眼整個社會、整個世界,同樣是一個“衝突社會”、“衝突世界”。內容簡介 本書所具備的啟示意義,不僅深入到企業管理中。放眼...
衝突發展過程:(K. W. Thomas,1991)1、衝突的覺知期2、情感反應期3、衝突認知期4、衝突白熱化期。衝突管理目標:1、激發有效緊張;2、增強成員對團體關心;3、認真考慮不同意見;4、要能檢視問題以處理問題。5、要能做出正確決定...
《有效衝突管理》是由作者張珈豪編著的,海天出版社2010年出版的一本書籍。該書主要向各位管理者傳播一種思想,衝突管理的新思想、新思維。內容簡介 任務衝突的存在可以說或多或少促進了組織團隊的發展,而關係衝突則對組織發展起著阻礙...
衝突處理是指組織或個人為了使群體有效地完成組織目標和滿足個人需要,建立群體成員和群體之間的良好和諧關係而採取的所有積極的措施。原則 處理衝突,需要以效果為依據,要講究方式和方法。分析衝突是為了處理衝突,分析為處理提供了依據,但...
管理者對所有的衝突不應一視同仁。當衝突微不足道、不值得花費大量時間和精力去解決時,迴避是一種巧妙而有效的策略。通過迴避瑣碎的衝突,管理者可以提高整體的管理效率。尤其當衝突各方情緒過於激動,需要時間使他們恢復平靜時,或者立即...
合作是指衝突雙方願意共同了解衝突的內在原因,分享雙方的信息,共同尋求對雙方都有利的方案,採用這一管理方式可以使相關人員公開的面對衝突和認識衝突,討論衝突的原因和尋求各種有效的解決途徑。在下述情況下適於採取合作的管理方式:(1)...
企業不同類型團隊衝突辨析及其衝突管理有效性研究是由萬濤撰寫,席酉民指導的企業管理論文。中文摘要 衝突和衝突管理是任何組織都無法避免或忽視的重要管理工作。國內外衝突管理的研究大致分為兩個階段:第一階段是衝突本身類型的研究和如何...
《衝突管理:有效化解衝突的10大智慧》是2006年北京大學出版社出版的圖書。作者簡介 美困哈佛大學公共管理學碩士、喬治華盛頓大學法學碩士、舊金山人學法學博士,美國聯邦及加州法院登錄及執業律師。新加坡Racer T'echnology科技股份有限公司和...
62團隊領導在衝突及衝突管理中的作用/ 621團隊衝突中的領導/ 622團隊領導在衝突管理中的作用/ 第7章衝突及衝突管理最佳狀態/ 71衝突及衝突管理的有效性分析/ 711衝突的控制/ 712衝突強度與衝突管理/ 7...
《衝突管理(第2版)》是2018年6月清華大學出版社出版的圖書,作者是萬濤。內容簡介 本書系統地介紹了衝突、衝突機理及與衝突管理有關的基本理論與基本技巧,針對團隊衝突辨析、衝突管理有效性和基於衝突機理的創新促進效應和創新管理機制...
第二節 原有管理結構的失效 2.2.1 衝突能量的上升與關係結構的變化 2.2.2 衝突控制的成效下降 2.2.3 衝突化解的有效供給不足 2.2.4 負面效應 第三節 向化解導向的衝突管理方式轉變 2.3.1 轉變的必要性 2.3.2 衝突化解...
1 創造性衝突的藝術 2 衝突解決策略 3 非贏即輸的局面 4 團體衝突解決策略的分類 5 在組織中培養協作 6 爭論中的建設性衝突:學會如何有效地處理意見衝突 7 學會與“刺頭”相處 8 對抗性溝通 9 積極地去反對 10 突破邊界:在...
在一定程度上,企業組織的管理過程就是衝突管理過程。衝突管理是否成功往往是管理者能否成功管理的決定性因素。因此對管理者來說怎樣有效地進行衝突管理顯得極為重要。衝突管理 我國傳統的衝突管理強調以和為貴、息事寧人。相對西方的個人本...
因此,按照現代衝突觀,管理者不應不惜一切代價去壓制衝突。管理者的工作應該允許適當的衝突存在,而設法以那種能加強組織有效性且不產生更深敵意或破壞性行為的方式去解決、消除衝突。作為管理者,他們應該受到承認和獎賞的是診斷和管理...
第三章 溝通、堅持己見與衝突 一、引言 二、溝通技巧 1、溝通理念 2、有效溝通的障礙 有效溝通的十二種障礙 各種障礙及其導致無效溝通的原因 3、衝突管理者必備的基本技巧 主動傾聽的技巧 4、提問:一箭雙鵰 開放式問題與閉合式問題 ...
具有重要的理論意義;另一方面,也可以為我國企業特別是知識密集型企業在知識創造和創新過程中利用時間框架效應設計相應管理策略,成功管理知識型任務衝突,提供有效的決策支持和適用的管理工具。
如果是每個具有不同溝通風格的人在一起工作,而彼此不能協調與適應的話,那么彼此不僅不能有效溝通,還會造成許多無謂的衝突和矛盾,阻礙管理工作的順利進行。因此,溝通雙方首先彼此要尊重和順應對方的溝通風格,積極尋找雙方利益相關的熱點...