基本介紹
- 中文名:最高規格的待遇
- 作品類別:短篇 -> 感受隨想
- 發表時間:2012-07-17 16:09
- 類別:小說
我說,您放著高檔宴席不吃,卻跑別人家裡來吃家常菜,這又何苦呢?他說,你不知道,現在請人到家裡吃飯是最高規格的待遇,一般人是得不到這機會的。...
國家幹部變為公務員後,改變過去的以級別定工資為職務級別工資制。如果按照國家規定的職務級別工資制的工資標準,國家主席一個月最高可達到1250元錢,部長的月工資最高...
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作...
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額,按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分,也是計算職工退休費、退職生活費,提取獎金,發放加班...
指工資等級表中相鄰兩級工資標準之間,高等級工資標準與低等級工資標準的相差數額,表示不同等級的勞動,由於其勞動複雜程度和熟練程度不同,而有不同的勞動報酬。工資...
工資等級的多少叫工資等級數,各等級的工資貨幣額叫工資等級標準。工資等級主要體現勞動質量、職工技術 (工作) 能力的差別,即體現繁重勞動與輕便勞動、複雜勞動與簡單...
重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據,工資多少以崗位為轉移,崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度...
職級工資制改革的主要內容包括調整基本工資結構。 職務工資。主要體現工作職責大小。一個職務對應一個工資標準,領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準...
可以按月、按日或者按小時規定工資數額,分別叫做月工資標準、日工資標準和小時工資標準。我國一般規定月工資標準,企業根據組織生產和計算工資的需要,可以把月工資標準...
工資等級係數又稱“工資級差係數”、“工資倍數”。表示某一等級的工資標準和最低工資標準(一級)的對比關係。相鄰等級之間的工資差額稱為“工資等級”。用百分比...
當時石油產業採油工人最低工資標準,也就是一級工資標準為31.0-43.2元,最高工資標準,也就是八級工資標準為104.56-131.76元。 在當時物價水平很低的情況,水...
年取消“工資分”制,實行貨幣工資制時,它將國家機關、事業單位工作人員工資標準,按省、地、市、縣劃分為十一類工資區,一類區工資標準最低,十一類區工資標準最高...
重新就業雇員,仍從事原工種的,經考核合格後,承認原工資等級;改變工種的,試用期間一般按高於最低等級的工資標準支付工資,例如,我國規定按照二技工標準付薪,試用期滿...
據法國《費加羅報》報導,近日瑞士兩家工會-瑞士工會聯盟(USS)及瑞士貿易聯盟(Unia)提交了一份有關制定全國最低工資標準的議案。瑞士擬在5月18日對該議案進行全民...
統籌制定領導幹部工作生活待遇標準 2013年6月,中央政治局會議就曾指出,要統籌制定領導幹部辦公用房、住房、配車、秘書配備等工作生活待遇標準。
職務等級工資制是由職務序列、業務標準、職責條例以及職務工資標準組成的。職務序列職務序列是由企業依據《全民所有制工業企業法》及其它有關政策法規研究制定的。企業...
工資制度等級是指根據各種工作的勞動繁重程度、技術複雜程度、責任大小等因素劃分工資等級,並按等級規定工資標準的制度。我國最基本的工資制度。主要形式有: 按技術...
"一崗一薪"崗位工資制是指一個崗位只有一個工資標準,各崗位工資標準與其崗位相對應,排列順序由低到高,組成一個統一的崗位工資標準體系,它只體現不同崗位之間的...
技術等級工資制度由工資等級表、工資標準表和技術等級標準等要素組成,通過對組成要素的分析和量化,給具有不同技術水平或從事不同工作的員工規定適當的工資等級。
一崗一薪制是指一個工資標準,凡在同一崗位上工作的員工都執行同一工資標準,崗位工資由低到高順序排列,組成一個統一的崗位工資標準體系,它反映的只是不同崗位之間...
1)一崗一薪制。一崗一薪制是指一個崗位只有一個工資標準,凡在同一崗位上工作的員工都按照統一的工資標準獲得工資。一崗一薪制不存在升級問題,所以員工只有在...
1956年全國工資制度改革時,把全國共分為十一類工資區,一類地區的工資標準最低,十一類地區工資標準最高。各類工資區的工資標準,是以一類地區的工資標準為基礎,逐級...
在確定崗位工資標準時,通常首先確定最高崗位與最低崗位的工資標準差別;然後確定其他各崗的崗差係數,崗差係數確定類似於工資等級係數;最後根據企業工資支付能力和職工...
(一)國家機關、文教、科研、衛生、體育、財貿等部門執行十一類工資區類別制度的職工,現在三類工資區的,改按四類工資區同類人員的工資標準執行;現在四類工資區的,...
我們經常會在媒體上看到企業因拖欠員工工資、工資結構不合理、工資支付不及時、違反最低工資標準或不按照政府規定繳納社會保險而引發的勞資糾紛。