基本介紹
- 中文名：全球最優厚待遇
- 外文名：Global best treatment
- 瑞士標準：每月4000瑞士法郎
- 政策弊端：限定了就業市場的價格
- 企業態度：支持
簡介,規定內容,政策弊端,
簡介
據法國《費加羅報》報導,近日瑞士兩家工會-瑞士工會聯盟(USS)及瑞士貿易聯盟(Unia)提交了一份有關制定全國最低工資標準的議案。瑞士擬在5月18日對該議案進行全民公投。在此次議案中,最低工資標準被定為每月4000瑞士法郎,約合人民幣2.8萬元。
目前,瑞士國內還沒有相關法律規定最低工資標準。一旦該議案獲得通過,瑞士的最低工資標準將是全球最優厚的最低工資標準。如此優厚的待遇，按說應該是讓大家拍手稱快普天同慶的，為什麼會有不少人持以反對態度呢？很明顯，如果最低工資提高，不少企業將雇不起原本低工資的職位，而這些原本職位的人，將會丟失掉工作的機會。反對派主要是擔心如果確定了最低工資標準，某些低工資的職位則會消失，同時他們也認為對於全國所有領域的最低工資進行一刀切的標準很不實際。這一態度也獲得了不少企業的支持。
規定內容
據了解，目前瑞士國內並沒有相關的法律規定最低工資標準，而該項議案也正在商討當中。正是這一項議案，卻在瑞士國內引起了不小的爭議。
這次，同樣的呼聲正發生在瑞士，有超過半數的受訪民眾表示反對最低工資標準的議案。只不過，瑞士的最低待遇比較優厚，標準為每月4000瑞士法郎，合人民幣約2.8萬元。
如此誘人的待遇實在是讓不少民眾眼紅並費解。為何瑞士人要反對如此之高的最低工資標準？設立最低工資標準又到底為何遭到經濟學家的反對？下面就通過一個簡單的經濟學邏輯來進行說明。
我們可以將求職者設定為勞動力要素的提供方，僱傭公司為勞動力要素的需求方。在這個就業市場中，工資是需求方給予供給方的一個價格。這就是一個完整的勞動力市場或者就業市場。
政策弊端
當國家制定一個最低工資標準的時候，就相當於限定了就業市場的價格。想想看，當市場上商品的價格都限定了會怎么樣？
如果就業市場是供小於求的狀況，勞動力的價格應該會處於一個高水平的位置，這樣最低工資標準可能沒有影響。但如果市場是一個供過於求的現狀，那么勞動力的價格則會降低，很可能會低於最低工資標準。這也就意味著當供嚴重過於求的時候雇用公司只能提供低於最低工資標準的工資，而你作為求職者也只能或者也會願意接受這樣的工資水平。
可是一旦最低工資標準的設定，整個就業市場的正常調節作用將被攪亂。經濟不景氣的時候你都可能無法找到一份低薪的工作來維持溫飽。因為國家不允許你拿這么低的工資。
