《新組織的學習模式研究》是2008年天津教育出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：新組織的學習模式研究
- ISBN：9787530951972
- 頁數：172 頁
- 出版社：天津教育出版社
- 出版時間：2008年
- 裝幀：平裝
- 開本：16
基本信息,內容簡介,目錄,
基本信息
叢書名：現代人力資源管理前沿書系
市場價：¥18.00
內容簡介
本書從知識創新視角，結合組織實踐研究新組織學習運行模式的基本結構，分析了組織學習取向、組織學習機制、組織學習支持系統和組織學習方法等基本構件，探索了新組織學習運行模式的整體結構與特徵，並嘗試建立新組織學習運行模式的評估指標。
本書可為人力資源管理實踐者，管理類本科生、研究生及理論研究者提供理論參考
。
目錄
第一章 組織學習的知識視角思考
第一節 組織學習與學習型組織
第二節 組織學習研究歷程述評
第三節 知識視角的組織學習模式研究
研究介紹：我國企業組織學習的類型和特點
第二章 組織學習機制研究
第一節 學習機制的心理學分析
第二節 組織學習機制的知識流模型
第三節 知識視角組織學習機制的微觀分析
案例分析：企業通過戰略聯盟進行的組織學習與知識創新
第三章 組織學習運行模式的組件分析
第一節 組織學習取向分析
第二節 組織學習支持系統分析
第三節 組織學習方法分析
案例分析：國際知名企業的四種組織學習方式
第四章 組織學習運行模式的初步描述
第一節 知識視角組織學習運行模式的基本構架
第二節 知識視角組織學習運行模式的案例分析
第三節 知識視角組織學習運行模式的評估
參考文獻
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