《文化、技術與企業制度變遷》是2006年中國經濟出版社出版的圖書,作者是郭寇清。
基本介紹
- 書名:文化、技術與企業制度變遷
- 作者:郭寇清
- 出版社:中國經濟出版社
- 出版時間:2006-10-1
《文化、技術與企業制度變遷》是2006年中國經濟出版社出版的圖書,作者是郭寇清。
《文化、技術與企業制度變遷》是2006年中國經濟出版社出版的圖書,作者是郭寇清。圖書信息 版 次:1 頁 數:309 字 數:290000 印刷時間:2006-10-1 開 本:16 紙 張:膠版紙 印 次:1 I S B N:9787501778034 包 裝...
《高技術企業制度變遷與創新研究》是2011年12月經濟管理出版社出版的圖書,作者是邴紅艷。內容簡介 本書研究的主要內容是高技術企業成長過程中企業制度演變的軌跡、問題及制度創新的選擇。主要內容包括:導論;企業成長與制度變遷一般理論;...
因此,組織機構是否適應企業生產經營管理的要求,對企業生存和發展有很大的影響。不同的企業文化,有著不同的組織機構。影響企業組織機構的不僅是企業制度文化中的領導體制,而且,企業文化中的企業環境、企業目標、企業生產技術及企業員工的...
第一章 企業文化:基業長青的動力源 第二章 企業制度:事業成長的奠基石 第三章 企業文化的創生和變革 第四章 企業制度創新與變遷 第五章 企業文化與制度創新的國際比較 第六章 基於企業文化與制度創新的管理思想 案例 參考文獻 後記...
因此,單是企業規模的變化就足已引起企業制度文化的發展。而論及企業制度文化一般的演進,企業物質文化、技術水平和所有其他方面的進步,都將引起企業制度文化的自然演進。2.災變演進原則。即突變演進原則。企業制度文化演進並不總是緩慢的、...
所有文化進化式傳播過程都首先以制度變遷的形式發生。無論是以發明的形式還是以傳播的行動,新的技術裝置總要被結合到業已確立的組織化行為系統之中,並逐步對原有制度產生全部的重塑。另外,根據功能分析,我們可以證明,除非有新需求被...
《文化資本、企業家精神與經濟成長》是一本圖書,作者是高波 內容簡介 《文化資本、企業家精神與經濟成長:浙商與粵商成長經驗的研究》內容簡介:企業家是推動產業升級、技術創新和制度變遷最重要的行為主體,企業家行為直接影響著一個國家...
從企業制度演變的過程看,現代企業制度是指適應現代社會化大生產和市場經濟體制要求的一種企業制度,也是具有中國特色的一種企業制度。十四屆三中全會把企業制度的基本特徵概括為“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”十六個字。1999年...
企業文化要支持企業技術和觀念意識的發展變革,與時俱進。但文化有很強的慣性力量,變革過程中會遇到各種障礙和阻力,因為現存的價值取向、行為模式、管理作風和基礎結構都可能成為變革的目標。企業文化變革是人的變革,是人的觀念和行為的...
3.6.2 組織制度 3.6.3 產權激勵 3.7 提高技術創新能力 3.7.1 構建學習能力 3.7.2 激發創造能力 3.7.3 增強生產能力 第4章 持續發展之道:技術創新對企業文化的提升 第5章 效率與發展的融合:企業文化與技術創新的...
2.2 歷史文化與企業文化 2.3 歷史上的商業文化及其借鑑 2.4 思維方式及其對企業文化的影響 2.5 生活方式的變化及其影響 2.6 法律與公共政策的完善及其影響 2.7 避免不好的文化影響 第3講 管理模式與企業文化 3.1 制度...
如果希望本地區高新技術產業能蓬勃發展起來,就不能只盯著物質資本或技術本身,而要把主要注意力放到創建有利於發揮人力資本作用的經濟體制、社會文化環境方面去。文化 企主要包括企業領導體制、企業組織機構和企業管理制度三個方面。 企業制...
正是因為如此,企業的制度創新,企業的經營戰略的創新,最終都必然會體現在人的價值理念中,也就是以企業文化的形式表現出來。這裡所講的企業文化,就其形式來講,它是屬於人的思想範疇,是指人的價值理念;而就其內容來講,則是企業制度與...
本文的主要結論是: 1、產業組織的演化過程是產業內企業間相互競爭的結果。某種占主導地位的生產組織形式的出現,是產業內企業競爭的結果,也是各種組織形式在特定規則下的競爭結果。社會分工體系的動態周期性擴張,技術的不斷創新,促使市場...
五、制度空問與市場機遇 六、產業配套與衍生擴散 七、自強不息的創業精神 八、傳奇驊威開源頭 九、序曲奧飛喇叭奏 第四章 澄海玩具的制度分析 一、交易成本與產業集群 二、“蛤糾機”與企業家 三、自下而上的制度變遷 四、技術...
針對多數企業的實際狀況,本書首先深入研究和分析了企業非正式制度對企業成員技術創新行為的影響,透過企業文化及技術創新的微觀層面,在廣泛研究借鑑並整合有關國內外企業文化理論和技術創新理論的基礎上,從中國傳統文化與企業文化的實際特點...
華為公司是以高技術為起點,著眼於大市場、大系統、大結構的高科技企業。它需要所有的員工必須堅持合作,走集體奮鬥之路。一個沒有足夠專業能力的人跨不進華為的大門,但溶不進華為文化,也等於喪失了在華為發展的機會。堅實企業應該在組織...
在對中國企業的持續成長保持樂觀態度的同時,我們也應該注意到一個更為重要和現實的問題,這就是中國企業的管理水平問題。經濟的發展依靠技術進步和管理水平的持續提高,客觀地說,中國企業的成長在很大程度上還主要依靠對資源的占有和國有...
第一, 招聘人員制度文化。其核心思想和觀念是嚴格把好入門關, 把人才選拔、培養的大前提放在由企業能動地、一貫地、積極地把握的人才錄用和初選的均等機會上。其目的一方面是為了儘量滿足現代企業日益增長的技術密集性的要求, 另一方面是...
《文化資本、企業家精神與經濟成長:浙商與粵商成長經驗的研究》內容簡介:企業家是推動產業升級、技術創新和制度變遷最重要的行為主體,企業家行為直接影響著一個國家或地區的經濟成長和發展。對於中國的經濟轉型和發展來說,企業家發揮了十分...
3、論科研院所企業化轉制中的研究開發管理組織創新,技術經濟,2001.94、公共物品理論與鐵路事業單位改革,鐵道經濟研究,2001.15、中國公路運價的制度變遷,綜合運輸,2001.46、從核心能力論企業多元化經營戰略,鐵道物資科學管理,2001.3...
10.2現代公司管理組織:U型結構與M型結構 10.3現代公司管理組織:委員會與集體決策 10.4管理組織創新:西方理論的演變 10.5管理組織創新:中國的現實與選擇 第十一章 現代公司R&D與技術創新 11.1基本範疇的界定及其分析 11.2公司R&D...
研究方法與技術路線 階段性研究成果 《企業組織與管理制度》內容 第2章 中國企業組織演變的歷史軌跡 新中國成立至改革開放初期 改革開放中期 建立現代企業制度以來 新世紀以來 中國企業組織演變路徑的基本特徵 第3章 中國企業組織結構形態的...
三 粵商三幫與近代家族企業創新——人文精神與粵商創新 / 025 四 粵商創新精神回顧——一個結構化的總結 / 034 第二章 新時期廣東家族企業創新的背景與歷程/ 040 一 家族企業創立初期的資源積累與技術獲取 / 043 二 家族企...
家族企業要克服家族情結的纏繞,加強家族企業文化與現代企業文化的結合,探索如何將現代企業制度和管理模式與家族企業文化有效融合的道路,要緊密結合自身企業的實際情況,選擇合適的企業制度。只有這樣,中國家族企業才有可能自我完成企業制度變遷。
中國民營經濟發展向第二形態的現代企業制度演進需解決的問題 (一)完善治理機制,重新安排產權制度 中國家族企業要實現向現代企業過渡,實質性內容主要是其與社會資本的融合過程。要擺脫以家族為核心的產權安排,通過吸收新的資金、技術、...
郭冠清《文化、技術與企業制度變遷》中國經濟出版社2006年出版;郭冠清《公共資源的未來:超越市場失靈和政府管制》(譯著)中國人民大學出版社2015年出版;郭冠清《為什麼資本不從富國流向窮國?——經濟成長演講集》(譯著)中國人民大學...
企業理論。研究方向 企業產生與發展的基本規律,企業與利益相關者之間的關係,企業產權制度變遷與公司治理,企業組織、企業文化、企業技術創新、管理創新與機制創新、現代激勵理論等。主要貢獻 1.企業購併風險及其防範(2)《江漢論壇》2001...
新商業文明就是“資訊時代的商業文明”,是隨著信息技術的發展、影響而興起的新的商業文明。 [1] 專家把新商業文明細分為基礎設施、 商業模式、企業競合、企業組織、社會生活、商業文化、制度變遷和治理框架等八個層次。未來,每個層次都會...