《技術經理人培訓規範第2部分：培訓體系建設》是2016年07月01日實施的一項行業標準。
《技術經理人培訓規範第2部分：培訓體系建設》是2016年07月01日實施的一項行業標準。起草人黃海東、劉濤、楊玉潔、姚晉婷、榮曉麗、張鈺媛。起草單位西安科技大市場有限公司。適用範圍本標準規定了技術經理人培訓體系建設的相關...
內部講師制度應體現選拔和激勵內部講師的精神，起到管理內部講師，規範內部講師授課行為的作用。建立培訓體系首要工作就是建立培訓制度，設計培訓工作流程，製作相關的表單，制訂培訓計畫。完成了制度建設，接下來的工作就是培訓調研，即根據公司的發展規劃及人力資源規劃，針對培訓體系建設提出問題，對公司情況進行全方位的...
中國人力資源和社會保障部（下簡稱人社部）職業培訓體系包括：職業分類與職業（技能）標準、職業培訓、職業技能鑑定和職業資格證書、技能競賽和技能人才表彰。1992年，中國完成了第一部《中華人民共和國工種分類目錄》，已正式頒布3200多個工人技術等級標準（職業技能標準），1999年，頒布《中華人民共和國職業分類大典》，...
一、企業培訓管理價值不大 有些企業的決策層認為無需培訓的一個主要原因是對自身企業的狀況的自負：認為企業的技術和管理是完備的，企業培訓管理毫無必要，任何培訓 的企圖都是浪費時間和金錢。還有一種情況，經理們自己也參加過一些培訓，但這些活動計畫很混亂、實施得又很馬虎，培訓工作重點往往是企業培訓管理的形式...
職業經理人是指在一個所有權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權的職業，由企業在職業經理人市場（包括社會職業經理人市場和企業內部職業經理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權等為獲得報酬主要方式的職業化企業經營管理專家。一般認為，將...
無疑第四層是最令人嚮往的，同時也面臨很多困難：技術和經驗要求較高，需要高層支持和多因多果造成的影響等。值的注意的是，隨著人們對知識經濟管理理論和手法探索的不斷深入，知識經濟量化管理的趨勢已經出現，由此對培訓成效的評估的具體化和科學化將產生重要的影響。關鍵問題 其實，關於內部培訓體系的搭建，無非要先...
(6)法治性。市場經濟是一種法治經濟，它要求用法律規範市場行為，從而對市場要素的各方面具有保護和約束作用，職業經理人市場也必須在一定秩序下運行。職業經理的流通除受市場機制調節外，還必須根據市場的客觀要求，建立完善的法律法規體系，使職業經理人市場的運行有序化、規範化。市場功能 1．調節功能 市場通過價格...
七. 電子商務採用的主要安全技術及其標準規範 八. 電子商務套用系統的構成 九. 電子商務在企業經營管理中的套用 十. 案例分析：“戴爾”的物流電子商務化 第十九課知識管理 Lesson 19Knowledge Management 對中國企業來說, 最主要的是研究西方企業進行知識管理的經驗和教訓, 尤其是失敗的經驗和教訓. 不要過分迷信...
3.2. 課程開發與時俱進的培訓體系 風雲教育培訓體系在不斷修正與完善中，以市場需求為導向，根據新興技術發展，講師、學員及用人單位的反饋意見及時修正，組建專家團隊進行課程開發和升級，並且在培訓後頒發相關認證證書，保證學員學以致用。Sun國際培訓認證體系是美國Sun公司面向全球IT從業者推出JAVA技術考試認證，是...
（五）人員結構及內設機構設定合理，有經過培訓的技術轉移專業人員，專業服務機構專職人員在3人以上，且應具備1名以上經培訓獲得相應資格證書（技術經紀人或技術經理人）的人員。 （六）管理規範，規章制度健全，應制定運行機制和管理規範，建立技術轉移全流程的管理標準和內部風險防控制度、合理的員工激勵和懲處制度...
規範核心 ——學習文化 當今時代，在學習型的框架中，真正影響企業經營、生意成敗的最大因素是人的思維。目前看來，人腦的結構和工作機理至今卻仍未被搞清，這說明人腦是極為複雜的。而人的思維是一個多么複雜的事物。韋爾奇早已意識到，在現代企業的競爭中，經理人只有把注意力轉移到靠思維來取勝時，才能夠獲得成功...
引導技術轉移機構市場化、規範化發展，提升服務能力和水平。支持高校、科研院所開展技術轉移機制改革，鼓勵構建科研、中試、產業“三位一體”的全鏈條運行發展模式。創新高校、科研院所技術轉移管理和運營機制，建立職務發明披露制度，實行技術經理人聘用制。引導各類創新主體和技術轉移機構聯合組建技術轉移聯盟，強化信息共享...
加強技術轉移從業人員培訓。利用國家技術轉移人才培養基地教育資源，參加技術市場管理和技術轉移從業人員培訓，實行技術經紀人聯合培養與跨區互認。與有條件的高校、科研院所開展技術轉移專業學歷教育、職業教育、繼續教育，與國際技術轉移組織聯合培養國際化技術轉移人才。加強技術經紀人認定，拓寬技術經紀人培訓、服務、獎勵...
Ø 搭建學習平台，提供快速提升員工技能的通道，助力學習型組織建設。Ø 支持各種格式課件（AICC、SCORM、視頻、PPT、Word等）的線上學習。Ø 滿足ISO10015質量管理培訓體系要求，實現培訓需求、培訓計畫、培訓實施、培訓評估的全過程管理和監控。Ø 線上考試滿足題庫維護、策略組卷、考試監控、成績分析等要求。Ø ...
2、網路、體系建設：孫明高董事長集合公司在資金、人才、信息、管理等市場與社會資源等方面的優勢，以誠信為基礎，以互惠互利為原則、以創造雙贏或多贏為目標，與外界進行廣泛交流和接觸，已初步建立起包括與多個上市公司、國有特大型企業、創業企業、各類金融機構、新聞媒體、證券公司和地方政府在內的客戶網路體系。還...
第三，需要建立分層分類的崗位考核指標庫，以及針對科室負責人的績效考核培訓體系。只有分層分類，才能體現不同崗位的工作責任和工作特點;而科室負責人是績效考核的中間層，只有這一層級的管理人員熟練、技巧、規範地使用績效考核的方法，才能夠把單位給予自己的考核壓力有效地傳遞到基層，並根據表現給予每一位員工科學、...
第十二條縣級以上人民政府及科學技術等相關部門應當建立健全科技成果轉化中介服務體系,鼓勵和支持科技中介服務機構以及其他組織和個人為科技成果轉化提供技術轉移、成果轉化、諮詢評估、成果推介、交易經紀等服務。加強對各類科技中介服務機構的培育、引進,建立健全管理規範,對承擔本省重大科技成果轉化任務,或者在省內成功...
實操性極強，為企業家、企業商學院院長、HR負責人、培訓負責人、職業經理人等提供建設企業商學院實操的模組及實操工具，書中還有世界及中國500強企業商學院成功建設的案例、方法、系統、表格、流程、標準等，幫助讀者迅速將書中的內容與實際工作結合起來，達到隨學、隨用、隨效，是目前建設企業商學院較系統、規範、...
管理者與制度建設 要點1：制度設計的參照系——人性下限 要點2：要求合理——如刀尖 要點3：書面化——明確界定 要點4：可檢查——基於事實、講究證據 要點5：有人在檢查——制度是業務運作的一部分 要點6：利益掛鈎——可控性：制度要有約束力 要點7：與業務有關——產品有標準、作業有規範、管人有制度 要點...
建立社會化的職業經理人評價制度。創新基層人才評價激勵機制。對長期在基層一線和艱苦邊遠地區工作的人才，加大愛崗敬業表現、實際工作業績、工作年限等評價權重，著力拓展基層人才職業發展空間。健全以職業農民為主體的農村實用人才評價制度，完善教育培訓、認定評價管理、政策扶持“三位一體”的制度體系。完善社會工作專業人才...
企業家形成的制度建設.國民教育體系、職業培訓體系、社會保障體系、企業家人才市場的建立和投資都依賴於政府。而企業在企業家培訓、健康和流動方面也發揮著重要的投資作用。而企業家個人涉及到企業家人力資本投資的各個方面，在個人教育投資、“於中學”和企業家社會資本投資方面更發揮著主要作用。本文以企業家人力資本的...
姚吉慶每進入一個行業，總能亮起一道市場創新的靚麗風景，把操盤的品牌帶到一個新的高度，可謂中國職業經理人的常青樹。——第一財經日報總編秦朔 在過去的合作中，吉慶在品牌運作、商業模式、渠道建設方面都展現了深厚的功力，有難得的不同行業第一品牌成功運作的經驗，書中的方法論是多年運作實踐的提煉，是企業高管...
所謂“過低1主要指高校的研發單位人員流動大，項目持續期短．很璀對一項技術進行持續的深入研究。正是由於我國智慧財產權制度建立較晚，智慧財產權管理模式仍處於初級階段，已不能適應我國經濟飛速發展以及世界經濟發展壘球化的需要，改革高校智慧財產權管理模式已是當務之急。在這方面，經濟已開發國家智慧財產權橫式建設的發展和宴...
5．4．2 傑出經理人行為分析表 103 5．4．3 任職資格行為標準 104 5．4．4 團隊梯隊計畫 109 5．4．5 成員匹配管理案例 112 第6章 現代教練系統、方法、操練 6．1 教練技術與高績效 114 6．1．1 高效教練練就高績效 114 6．1．2 教練技術輔導實施模型 115 6．2 教練技術管理系統 116 ...
【中國】胡紅衛——較早一批在中國建立諮詢公司並推廣IPD體系的實踐者；研發管理諮詢專家；【中國】江新安-原GE產品創新戰略經理，著名研發管理培訓師；研發管理專家；【中國】楊飛——產品創新及研發管理領域的權威專家、資深顧問、高級講師；主要內容 團隊建設 研發是一項創造性的工作，卓有成效的研發需要優秀的研發團隊...
*企業處於成長的青年期，可以考慮建立企業大學，我們建議其圍繞行銷、生產等規範性教育培訓以及中、高級經理人的教育培養展開培訓；*企業處於以盈利為目標的中年期是建立企業大學的最佳時段，應系統開展企業文化教育培訓、各種系統化管理教育培訓以及中高級管理者教育培訓；*盈利和成長持衡的成熟期，企業則迫切需要建立企業...
九型領導力開發國際專業導師，首次親筆撰寫九型商業套用新規範。15年企業管理實戰經驗+18年管理諮詢、培訓、教練、引導經驗 用真正適合你的領導藝術，成就組織的不敗與輝煌 內容簡介 瞬息萬變的網際網路時代，領導者的素質和能力跟不上，企業會有滅頂之災，因此領導力提升成為企業發展的重中之重。脫離組織需要和領導者...
不同類的項目管理的側重點是不同的，從立項手續的完備性、計畫的嚴格層度、周報的完備層度、規範的嚴格層度、跟蹤的實時性、是否進行階段總結、是否核算項目成本、是否嚴格進行階段評審等多個方面來考慮，以確保管理的可行性。6簡單有效原則 項目經理在進行項目管理的過程中，往往會得到開發人員這樣的抱怨"太麻煩了，...
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合當前中國社會和經濟狀況，以及未來發展趨勢，為了進一步完善國家職業資格標準體系，為職業教育、職業培訓和職業技能鑑定提供科學、規範的依據，國家人力資源和社會保障部制定了《咖啡師職業標準——試行》。 咖啡師職業認證將實行試行的統一考試大綱、命題等考試形式。考試分為...
另一方面是為成員提供上升的通道。近幾年，中國企業很流行為員工進行生涯規劃，不管效果如何，但至少說明了一個道理：如果企業不能為優秀員工鋪設上升的通道（上升不僅有行政級別的，也有技術級別的），那么這個企業將成為競爭對手的人才培訓基地！總之，團隊的建設是一個大的系統工程，需要從大處著眼，細處著手，不斷...
