《技法:提升績效與改進過程》是2018年中國電力出版社出版的書籍,作者是郭致星。
《技法:提升績效與改進過程》是2018年中國電力出版社出版的書籍,作者是郭致星。
《技法:提升績效與改進過程》是2018年中國電力出版社出版的書籍,作者是郭致星。內容簡介這本書的定位是填補學者(或稱為理論研究者)與實踐者之間的空白。主要關注項目管理中的硬技能,即範圍、進度、成本、質量、風險以及過程管控...
績效改進計畫是根據員工有待發展提高的方面所制定的在一定時期內完成有關工作績效和工作能力改進與提高的系統計畫。內容 發展項目 通常是指在工作的能力、方法、習慣等方面有待提高的方面。這些有待發展的項目可能是現在水平不足的項目,也...
1.績效改進以解決組織績效問題、提高組織績效為目標;考慮到組織是一個整體系統,為達到該目標,績效改進需要從績效的三個層次出發,通過提高個人和部門(流程)的績效,進而提高組織整體的績效。2.績效改進需要系統化與整體化的思維與方法...
在企業進行變革的時候,可以通過改進方法對工作場所中的老方法首先進行改進,這是專家們所說的“先技控”原則;而“後人控”原則則體現在對員工進行能力培訓使員工能力得到提升。只有當改進順序符合“先技控後人控”的順序,績效改進才能...
4、 建立持續改進型績效體系,績效分析改善為主,績效考核為輔 5、績效考核的方向與企業戰略方向一致,指導著員工向目標邁進6、 通過績效管理推動企業全面管理提升 推行步驟 1、績效診斷評估(管理診斷,績效調研)2、績效目標確定(經營...
績效技術(Performance Technology,簡稱PT)又稱為人類績效技術(Human Performance Technology,簡稱HPT)。“績效”一詞是英語performance漢譯,指有目的,有預定結果的行為傾向,是企業組織所期望的,符合企業總目標的業績。企業中影響績效的...
《建立高效項目管理團隊:提升績效與改進結果的實踐》是2011年電子工業出版社出版的圖書,作者是莉薩.迪圖里奧。內容簡介 在當今激烈競爭的環境下,團隊協作是解決複雜問題的極好方式。項目團隊可能由來自不同領域、不同地方,擁有不同技能和...
績效改進是指確認工作績效的不足和差距,查明產生的原因,制定並實施有針對性的改進計畫和策略,不斷提高競爭優勢的過程。即指採取一系列行動提高員工的能力和績效。績效改進是績效考核的後續套用階段,是連線績效考核和下一循環計畫目標制定...
持續改進績效 當前的工作跨入另一個階段時,採用計畫——執行——檢驗——實施(PDCA)循環將可以繼續提高企業的績效。精益績效管理的持續改進步驟:一、提升企業績效的關鍵指標,一般涵蓋成本、質量和交付時間;二、設定企業績效的跟蹤系統...
(1)流程績效管理的目的是分析業務流程績效的表現,解決業務中出現的問題;而績效管理的目的是套用績效表現的結果,通過激勵的手段,促使當事人改進自己的績效,提高組織的績效。(2)流程績效管理的手段,是通過建立科學合理的指標體系,...
因此績效管理就是通過適當的激勵機制激發人的主動性、積極性,激發組織和員工爭取內部條件的改善,提升技能水平進而提升個人和組織績效。關鍵因素 主要有以下五個方面:①工作者本身的態度、工作技能、掌握的知識、IQ、EQ等等;②工作本身的...
功能二:改善績效管理效果 功能三:提升基礎管理水平 功能四:最佳化人才結構 要求一:符合中國企業文化特點 要求二:獲取組織成員的支持和認可 要求三:合理使用西方的管理工具 第4章 最佳化方案設計的關鍵過程導讀 績效管理對策分析 績效最佳化...
其次,把業績管理提升到戰略的高度。戰略性業績管理有助於企業不斷改善和提高績效,保證企業戰略規劃順利實施與經營目標實現。能否從戰略的高度對待業績管理是衡量企業從平庸到優秀直至卓越的分水嶺。第三,績效為王改變薪酬結構。只有在薪酬...
通過定期有效的績效評估,肯定成績指出不足,對組織目標達成有貢獻的行為和結果進行獎勵,對不符合組織發展目標的行為和結果進行一定的約束;通過這樣的激勵機制促使員工自我開發提高能力素質,改進工作方法從而達到更高的個人和組織績效水平。
在當代社會背景下,就必然需要用一種看待職業的視角來看待教師,需要將教師作為一個“人”,將教師的職業道路和發展規劃視為職業的發展過程。基於此,《提高高校教師績效的理論與方法研究》系統分析了高校教師績效考核和體系構建問題。作品...
1.績效改進中HR應做的事情 2.績效改進中如何用數據說話 3.量身訂做員工的績效改進計畫(一)第十講 績效改進—績效提升的關鍵(下)1.量身訂做員工的績效改進計畫(二)2.改進的過程比結果更重要 3.小結 第十一講 讓績效面談不再難...
(怎樣不能算是輔導/怎樣才算是輔導/每日輔導/績效改進計畫的輔導工作/管理者的輔導實務/歸納)第三節 怎樣實施績效輔導與諮詢 (何謂輔導與諮詢/管理者如何進行輔導與諮詢/內容歸納)第五部分 幫助下屬提升績效實例 第一節 部分大中型企業...
《績效提升》是2003年汕頭大學出版社出版的圖書。內容簡介 本書為人力資源發展領域提供了人道主義的方法.讓個別員工能參與訓練與發展的工作,並從中受益。作者詳細解說以能力為導向的績效改進模型及實務運用,提供實用的概念與模範實務架構...
⑷與員工保持持續不斷的績效溝通,對員工進行績效輔導;⑸記錄員工的績效,並建立員工業績檔案;⑹考核員工的業績表現;⑺將績效考核結果反饋給員工;⑻對員工進行績效滿意度調查;⑼幫助員工制定績效改進計畫;⑽將執行過程中遇到的問題反饋...
尤其是中國企業的人力資源正在從傳統功能向新型管理者績效改進的方向轉變,而績效改進是基矗《績效改進系列叢書·績效改進基礎(第3版):人員、流程和組織的最佳化》是一本少有的實用性和專業性都很強的工具書,為提高公司績效的從業者們...
績效溝通是績效管理的核心,是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的溝通,並著力於尋求應對之策,服務於後一階段企業與員工績效改善和提高的一種管理方法。績效溝通在整個人力資源管理中占據著...